Если говорить о декретном отпуске, следует уточнить, что он состоит из нескольких периодов, которые оформляются различным образом, для каждого периода также применяется отдельный порядок расчета продолжительности. Что такое декретный отпуск, на каком сроке и в какое время можно рассчитывать на декрет – об этом я поведу речь ниже.
Декретный отпуск – это собирательное понятие, никак не обозначенное в законодательстве. Декретным период временной нетрудоспособности именуется, так скажем, по привычке, путем использования устоявшегося оборота.
○ На каком сроке уходят в декретный отпуск.
Прежде чем говорить о сроках ухода в декрет и механизмах расчета продолжительности отпуска, я поясню, что же включается в понятие декретного отпуска. Итак, в продолжительность указанного периода включается:
- Отпуск по беременности и родам, который предоставляется на основании больничного листа.
- Отпуска по уходу за ребенком, оформляемого уже после рождения детей и получения свидетельства о рождении.
✔ С какого месяца уходят в декрет?
Итак, продолжительность отпуска по беременности и родам и дату выхода в декрет мы установили – это будет примерно 30 неделя беременности. Следует отметить, что женщина вправе продолжать свою трудовую деятельность вплоть до родов, однако в этом случае она будет получать только зарплату – одновременная выплата зарплаты и отпускных по беременности и родам недопустима.
После окончания срока действия больничного листа дама вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет. Такой отпуск должен быть оформлен до даты окончания действия больничного, после регистрации факта рождения ребенка в органах ЗАГС и получения соответствующего свидетельства.
Другими словами, датой начала отпуска по уходу за ребенком будет день, следующий за днем окончания действия больничного и оформленного на его основании отпуска по беременности и родам.
✔ С какой недели уходят в декрет?
Отпуск по беременности и родам, как говорилось мною выше, оформляется на основании больничного листа, который выдают беременной женщине в женской консультации по месту наблюдения. По общему правилу, продолжительность такого больничного составляет 140 дней, при этом женщина вправе отдыхать 70 дней до родов, и 70 дней после.
Срок больничного может быть увеличен при многоплодной беременности и рождении нескольких детей сразу на срок от 14 до 40 дней, на 16 дней увеличивается срок больничного, если роды протекали с осложнениями, включая родоразрешение путем кесарева сечения.
Предполагаемая дата родов определяется наблюдающим врачом или путем подсчета акушерских недель, или на основании результатов ультразвукового исследования.
Таким образом, беременная женщина вправе уйти в отпуск по беременности и родам на 30 неделе беременности, срок которой определяет наблюдающий врач. Еще минимум 70 дней после родов также можно находиться в оплачиваемом отпуске. По истечении же этого срока оформляется отпуск по уходу за ребенком.
○ Как правильно рассчитать дату ухода в декрет?
Дата ухода в декрет имеет большое значение не только для женщины, но и для работодателя – к моменту ухода сотрудника в декретный отпуск ему нужно найти подходящую замену и не допустить простоя в работе.
Для того чтобы рассчитать дату ухода в декрет самостоятельно, нужно знать предполагаемую дату родов и отсчитать от нее 70 дней – это и будет датой выхода в декрет. Вместе с тем самостоятельно заниматься такими подсчетами не стоит – надежнее заранее обсудить дату выдачи больничного листа по беременности и родам с наблюдающим гинекологом.
○ Расчет отпуска перед декретом.
Нормы Трудового кодекса РФ предусматривают право женщины взять основной оплачиваемый отпуск перед выходом в декрет. В одной из статей мы рассматривали этот вопрос очень подробно, поэтому сейчас не будем на этом останавливаться.
Отмечу лишь только, что женщина, независимо от времени продолжительности работы, имеет право претендовать на отпуск перед декретом максимально возможной продолжительности, в том числе и авансом, в счет будущих периодов работы. По желанию дама может использовать и отпуск такой продолжительности, которая рассчитывается за отработанное ею время.
Оформление декретного отпуска всегда вызывает массу вопросов, но наиболее распространенные из них касаются продолжительности и сроков выхода на отдых.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Важно, что они устанавливаются действующим законодательством, и не могут быть нарушены.
Отпуск по беременности и родам
Они регламентируют не только, со скольки недель будущая мать выходит в декрет, но и порядок его оформления, необходимые документы и условия.
На какой неделе уходят в декретный отпуск?
Несмотря на составленный и утвержденный график, по требованию беременной сотрудницы, работодатель обязан предоставить отпуск. Если он уже был использован в этом году, то женщина может взять выходные за свой счет или «авансом», т.е. в следующий рабочий период она не будет выходить в отпуск, поскольку использует его ранее.
Большинство работодателей с неохотой соглашаются предоставлять оплачиваемый ежегодный отпуск «авансом», поскольку не уверены, что мама вернутся с декрета к рабочим обязанностям, а не уволится с рабочего места.
Желание выйти на отдых раньше положенного срока зачастую обусловлено плохим самочувствием беременной женщины. В таком случае рекомендуется обратиться к врачу и пройти осмотр.
При обнаружении признаков заболевания или угрозы будущей матери или ребенку, он оформит больничный отпуск до декрета.
Позднее положенного времени
Каждая сотрудница имеет право выйти в декретный отпуск позднее положенного времени или вовсе от него отказаться.
Известны случаи, когда будущие матери продолжают трудиться вплоть до рождения ребенка и возвращаются к рабочим обязанностям через несколько дней после его появления на свет.
Какова продолжительность?
Продолжительность декретного отпуска определяется действующим законодательством:
- при одноплодной беременности женщина получает 140 суток для отдыха;
- при многоплодной беременности больничный лист оформляется на 194 дня;
- при осложнениях во время беременности или родов выдается 156 суток.
Оформление
Оформление больничного отпуска в связи с беременностью и родами происходит после получения листка нетрудоспособности. Он выдается в больнице гинекологом, у которого женщина состоит на учете.
Часть сведений в документе заполняется врачом, причем он не имеет возможности допустить при заполнении ни единой ошибки.
Оставшаяся информация, в том числе, о выплате пособия, вносится работодателем.
Срок действия больничного листа составляет полгода с момента его получения. Необходимо подать документы на рассмотрение в течение этого времени, иначе работодатель отклонит запрос о , и в последующем его не удастся получить повторно.
Список документов
Для оформления больничного отпуска в связи с беременностью и родами, необходимо собрать минимальный пакет документов:
- листок нетрудоспособности;
- справку о заработной плате за предыдущие 2 года;
- грамотно оформленное .
Если женщина недавно перешла на новое место работы, то она должна представить справку о заработной плате от предыдущего работодателя. При отсутствии этого документа во внимание будет приниматься установленное значение МРОТ.
Выплата пособия
Правом на получение пособия обладают женщины, оформившие отпуск в связи с беременностью и родами.
Сумма компенсации при этом по определенной форме, которая закреплена законодателем.
Пособие выплачивается единовременной суммой – может быть получено до родов или уже после них.
Как рассчитывается?
- Сложить весь доход за предыдущие два года работы. Это необходимо для определения суммарной заработной платы.
- Полученное значение делится на 730 (количество дней в году). Это позволит получить показатель средней заработной платы за сутки.
- Он умножается на количество дней пребывания в отпуске, оно указывается в больничном листе.
После завершения расчетов итоговую сумму необходимо сравнить с
Наши юридические советы призваны дать правовую информацию по интересующим вопросам читателей форума. Среди множества тем, тема декретного отпуска вызвала наибольший интерес среди читательниц. И это не удивительно. Ведь каждая девушка как будущая молодая мамочка с повышенным интересом хочет разобраться с вопросами, относящимися к законодательству, регулирующему порядок ухода в декретный отпуск. Современные молодые семьи заранее планируют свою семейную жизнь и декретный отпуск – не исключение.
И вот, в продолжение разговора о декретном отпуске (смотрите в рубрике «Юридические советы» наши статьи по этой теме, опубликованные ранее) сегодня мы поговорим о том, во сколько месяцев женщина может уйти в декрет.
Декретный отпуск и когда в него можно пойти?
И так, женщина забеременела. И не важно, произошло это по заранее спланированному сценарию или это произошло спонтанно, в любом случае государство обязано обеспечить каждую беременную полагающимися социальными льготами и трудовыми гарантиями. Конечно это происходит для разных категорий будущих мам по-разному, что зависит от различных составляющих. К примеру, для работающих официально по трудовому договору такие гарантии максимальные.
Возможность уйти в декретный оплачиваемый отпуск представляет собой как раз одну из таких государственных гарантий.
Сам отпуск по беременности и родам предоставляется на определенный временной период, который охватывает некоторое время до и после рождения малыша. Он официальный и санкционированный законом. Трудовой Кодекс предусматривает его оплату, гарантию сохранения рабочего места за беременной на весь его период.
Выплаты по декретному отпуску начисляются исходя из средней заработной платы работающей беременной женщины. А выплачиваются они сразу за один раз за весь отпуск по беременности и родам.
Право на декретный отпуск у работающей будущей обладательницы малыша образуется в определенный период её беременности, когда ей дадут больничный лист в женской консультации. Не работающие мамочки могут воспользоваться государственными пособиями по беременности и родам несколько позже – после самих родов.
Социальная и правовая поддержка интересов беременной женщины и её будущего ребёнка предусматривает определенные сроки, когда, как и на какой неделе ей полагается уход в декретный отпуск. Предварительно, перед тем как определить срок наступления декретного отпуска, беременную тщательно обследуют, определяют показатели её здоровья и здоровья развивающегося плода, выясняют её самочувствие.
Кто и как определяет срок начала беременности?
Самостоятельно беременная вряд ли точно сможет определить свой срок беременности. Это дело специалистов – врачей женской консультации, где во время визита женщине ставят срок её беременности с использованием специальных методов акушерства и гинекологии. За тем врачи назначают дату, на которую будет приходиться тридцатая неделя от даты зачатия. Медики используют иногда и гестационный способ определения беременности или метод УЗИ, о котором мы писали в предыдущей статье. Но тогда срок ухода в декрет может начаться гораздо раньше (до 15 дней).
Теперь, отвечая на вопрос, во сколько недель или месяцев женщины идут в декрет, важно понимать, что момент наступления декретного отпуска у работающей и неработающей беременной – разный. Разными будут и источники из средств которых будут выплачиваться пособия по беременности и родам.
Как дают декрет по закону?
Главным законом, в котором прописаны трудовые гарантии для беременных, является Трудовой Кодекс Российской Федерации, в котором предусмотрена защита интересов работниц.
Для неработающих женщин существует Федеральный закон №255, в котором предусмотрено страхование и для неработающих женщин по причине их беременности и материнства.
Именно в этих нормативных актах содержится ответ на вопрос, во сколько недель (месяцев) идут в декретный отпуск.
Что касается первой категории беременных – работающих, то они уходят в декретный отпуск согласно трудовым правам на 7-м месяце или на 30-й неделе, встав на учет в ЖК и получив листок нетрудоспособности по беременности и родам.
Ранее мы подробно рассказали о том, как получить такой больничный лист и как написать заявление на декретный отпуск. Так же мы обсудили и исключения, по которым сроки ухода в декретный отпуск сдвигаются на более ранние даты (так мы подробно говорили о наступлении декрета на 14 дней раньше у счастливых обладательниц двойни, тройни и т. п.).
Важно подчеркнуть, что при определении, за сколько месяцев уходят в декретный отпуск женщины, забеременевшие повторно или третий и т.д. раз, не имеет значения, какого по счёту она ожидает ребенка, в любом случае закон определил, что больничный лист врач обязан ей выдать независимо от количества беременностей в один и тот же срок. И женщина всегда уйдет в декрет на 30-й неделе при обычной беременности. А неработающая – с момента рождения первого, второго или последующего ребенка (не важно, первые это роды или вторые, третьи и т.д.).
По срокам декретного отпуска еще раз уточним, что действующими законами в России его начало определено с 28-й – 30-й недели, а конец декрета наступает, когда родившемуся человечку исполняется 3 года. Более ранние сроки декрета наступают если роды преждевременные или поставлен диагноз многоплодия при беременности, когда роды сопровождались осложнениями, то больничный может быть продлен на 16 суток. (о чём мы писали более подробно чуть ранее в наших юридических советах).
Во сколько недель дают декретный отпуск и сколько он длится.
В заключение ещё раз резюмируем, во сколько недель уходят в декрет женщины в различных ситуациях и сколько длится декрет:
Нормальная беременность – 30 неделя. Продолжительность – 140 дней (70 до и 70 после родов). Это ситуация, когда диагностирован один ребёнок, а роды прогнозируются при отсутствии медицинских осложнений.
Многоплодная беременность – 28 неделя. Продолжительность – 194 дня (84 до и 110 после родов). Ситуация, когда диагностируется развитие двух и более эмбрионов в период одной беременности. В декретный отпуск добавляются дополнительные дни как до, так и после родов.
Когда во время беременности многоплодие не диагностировалось, а в итоге родилось более одного ребёнка, то отпуск до родов составит 70 дней, а после - 124 дня.
– 30 неделя. Продолжительность – 156 дней (70 до и 86 после родов). Это ситуация, при которой диагностирован один ребёнок, но при этом предполагается проявление тех или иных медицинских осложнений (на что врач укажет в листке нетрудоспособности).Преждевременные роды– 22-30 неделя (с даты преждевременных родов). Продолжительность – 156 дней. При этом, первая часть декрета (дородовый) предоставляется в обычном порядке.
Беременность в условиях радиоактивного загрязнения– 27 неделя. Продолжительность – 160 дней (90 дней до и 70 после родов).
Отпуск по беременности и родам всегда призван стоять на страже охраны здоровья матери и её будущего ребёнка. И если беременной женщине кажется, что в том или ином случае ущемляются её права, она должна помнить, что закон на её стороне и незамедлительно обращаться с жалобой в органы государственной и судебной власти.
Рождение ребёнка - радостное событие, к которому начинают готовиться задолго до появления малыша на свет. Одним из аспектов такой подготовки является уход будущей мамы в декретный отпуск, чтобы она смогла как следует отдохнуть и настроиться на предстоящее событие. Что это за отпуск, когда стоит оформлять документы и на какую денежную помощь от государства стоит рассчитывать - читайте далее.
Что это
Понятие «декретный отпуск» в современной законодательной базе РФ уже не используется и осталось только определением двух официальных видов отпуска: по беременности и предстоящим родам, и по уходу за малышом. Оба варианта имеют чётко ограниченные сроки и не прерывают трудовой стаж мамы, следуя в большинстве случаев друг за другом.
Отпуск по беременности и родам
Данный вид отпуска (именно под ним часто понимают привычный термин «декрет») выступает социальной гарантией для всех официально трудоустроенных будущих мам, а также для тех женщин, которые собираются приостановить прохождение военной службы или службы по контракту. Отпуск по беременности и родам оформляют в виде больничного, с чётко установленными границами его длительности. За это время будущая мама должна подготовиться к самой родовой деятельности, отдохнуть от неё и уделить время своему новорожденному ребенку.
Важно! Данный вид отпуска положен не только тем женщинам, которые собираются рожать самостоятельно, но и тем, кто усыновляет малышей до трёх месяцев.
Разумеется, за время такого «отдыха» женщина может претендовать на материальное пособие в размере 100% от средней суммы своей зарплаты за предыдущие два года.
Данный вид как бы сменяет предыдущий и продолжается до трёхлетнего возраста малыша. Конечно, чтобы получить такую дополнительную отсрочку, сотрудница компании или предприятия должна снова появиться на своем рабочем месте (уже после родов) и написать соответствующее заявление, подкреплённое всеми необходимыми документами: свидетельством о рождении крохи и справкой с рабочего места отца (должна подтвердить отсутствие оформление такого отпуска с его стороны).
Однако никто не запрещает молодой маме вернуться к своему профессиональному долгу по истечении периода предварительного отпуска, оставив малыша на супруга, бабушек, других родственников или няню. Кроме того, до трёх лет можно по очереди оформлять отпуск: к примеру, до года дома находится женщина, с года до двух - её муж, а дальше - бабушка.
Во сколько уходят и сколько длится
Отпуска по беременности и родам многие женщины ждут с нетерпением, так как начиная с конца второго триместра становится всё тяжелее справляться со своими обязанностями, особенно если работа связана с физическими нагрузками. Этот нюанс был принят во внимание и при составлении законов.
На какой неделе
Законный декрет, связанный с подготовкой к предстоящему появлению ребенка, начинается в полных 30 недель беременности, в подтверждение чего будущая мама должна предъявить соответствующий документ - декретный больничный. Именно в нём указываются сроки её отсутствия в связи с вынашиванием малыша и предстоящими родами. Правда, если женщина ждёт нескольких малышей, то заслуженный отпуск ей положен уже с 28-й недели.
Сроки декретного отпуска
Согласно трудовому кодексу, действующему на сегодняшний день, отпуск в связи с беременностью и рождением малыша гарантирован официально трудоустроенным женщинам на срок:
- на 140 дней (за 70 дней до самого родоразрешения и на 70 дней после него) при нормальном течении процесса;
- на 156 дней (70 дней до и 86 после), если в ходе родовой деятельности отмечались какие-либо осложнения;
- на 194 дня (84 до и 110 после) при появлении на свет нескольких детей.
Важно! Преждевременное родоразрешение или же, напротив, задержка этого процесса не будут поводом для изменения срока отпуска. Продление отмеченных сроков по указанным объективным причинам возможно только при оформлении ещё одного листа нетрудоспособности и составленного на его основании еще одного заявления.
Кому положен декрет
Отпуск в связи с вынашиванием ребенка и предстоящими родами, а также следующий за ним временный отдых для ухода за ребенком до трех лет, положен всем работающим беременным женщинам, а также тем, кто находится на военной службе или был уволен из-за ликвидации предприятия, а затем отметился в службе занятости. Кроме того, аналогичные права имеют и студентки.
Как оформить отпуск: необходимые документы и порядок рассмотрения
Для разных видов декретного отпуска предусмотрена разная система его оформления, разумеется, с разными видами документов.
Для отпуска по беременности и родам
Чтобы оформить законный отпуск этого вида, будущей роженице нужно будет собрать следующий пакет документов:
- справку из женской консультации о постановке на учёт до 12 недель;
- больничный лист, выписывающийся на 30-й неделе, и предусматривающий невозможность трудовой деятельности на срок 140, 156 или 194 дня;
- копию паспорта, удостоверяющего личность женщины;
- справку о полученном доходе (зарплате) за прошлые 12 месяцев;
- номер карточки в выбранном банке для перечисления пособия (нужно оформить в банке заранее);
- заявление на имя своего работодателя.
- на 30-й неделе (при вынашивании нескольких малышей - на 28-й), будущая мама забирает из женской консультации свой больничный лист (при необходимости - в нескольких копиях);
- затем женщине нужно лично написать и подписать заявление на имя руководителя (в этом могут помочь в отделе кадров, чтобы всёправильно оформить);
Важно! Не забудьте указать конкретное количество дней вашего отпуска, ведь в каждой отдельной ситуации срок рассчитывается в индивидуальном порядке (отмечается в больничном листе), а также требование о предоставлении пособия по беременности и предстоящим родам, согласно обязательному социальному страхованию.
- после передачи всех вышеуказанных документов отдел кадров займется оформлением соответствующего приказа на ваше временное отсутствие;
- с даты, отмеченной в приказе, беременная может официально уйти в отпуск, дабы заняться подготовкой к предстоящему важному событию в своей жизни.
Для отпуска по уходу за ребенком
Выполнив все предыдущие требования, будущая мама может расслабиться до момента рождения крохи, а затем придется еще раз заняться сбором документов для получения освобождения от работы по уходу за ним (до 3-х лет). Конечно, это лишь в том случае, если на семейном совете не будет принято решение о другом варианте: уходом за малышом может заняться муж или другие родственники. Для оформления этого варианта отпуска понадобятся:
- паспорт гражданина, удостоверяющий личность (копия);
- копия документа о рождении;
- номер банковской карточки;
- заявление.
Оплата во время декрета
Если будущая мама подпадает под обязательное социальное страхование, обусловленное временной утратой трудоспособности из-за выполнения материнских обязанностей, то положенное ей пособие не должно быть меньше средней зарплаты или, тем более, предусмотренной законодательством минимальной оплаты труда (с 1 января 2018 года это будет 9489 рублей, пока же - 7800 рублей). Если же продолжительность официального трудоустройства до беременности составила меньше 6 месяцев, то расчет суммы пособия производится с учетом минимума оплаты труда, действующего при начислении помощи.
Пособие по беременности и родам
Чтобы определитьразмер материальной помощи, на которую имеет право претендовать любая официально трудоустроенная женщина при достижении 30 недель беременности, берутся в расчет все ее трудовые выплаты за предыдущие 24 месяца, перед годом самого декрета. То есть, если вы планируете уйти в декрет в 2018 году, то при расчете в отделе кадров будут руководствоваться финансовыми данными за 2016-2017 годов.
Максимально возможная помощь, связанная с декретом, в 2018 году предусмотрена на уровне 282 493 рубля и 40 копеек, а минимальное значение пособия достигнет 43 675 рублей и 80 копеек.Дополнительное пособие
На этот вид материальной помощи имеют право женщины, ставшие на учет до двенадцати недель беременности. В 2018 году сумма этого дополнительного пособия будет равна 632 рублям и 76 копейкам (с первого февраля), а пока она остается на прежнем уровне - 613,14. Эти деньги беременная сможет получить от своего работодателя вместе с пособием по беременности и родам или же в случае обучения на стационаре - по месту учебы. В случае если женщина не учится и не работает, то этот вид помощи ей предоставит служба социальной защиты.
Знаете ли вы? В то время как в одних странах всеми способами стараются поднять рождаемость, в Китае с 1970-х годов делают все, чтобы в одной семье не рождалось больше одного малыша. Несмотря на то, что в последнее время эта политика немного ослабла, штрафы действуют и сегодня. Самой же большой суммой были оштрафованы в 2014 году режиссер Чжан Имоу и его супруга, которые до свадьбы и без разрешения родили троих детей.
Единовременное пособие при рождении ребенка
С 1 февраля 2018 года сумма этого вида помощи увеличивается с 16350,33 рублей до 16873,54 рублей. Такая помощь не имеет отношения к профессиональной занятости молодой мамы до декрета и выплачивается абсолютно всем родившим женщинам. Право оформления полагается одному из родителей - как матери, так и отцу новорожденного.
Пособие по уходу за ребенком
До полуторагодовалого возраста малыша, его родители вполне обосновано претендуют на материальную помощь по уходу за ним, выплачиваемую каждый месяц в фиксированной сумме. Размер этой помощи определяется, исходя из зарплаты родителя (в основном матери, но можно и отца) за предыдущие 24 месяца, но не больше 40% от общей суммы.
На первого малыша с 2018 года, женщина будет получать 3163 рубля, а на второго и последующих - 6327 рублей. Максимальный размер этого пособия не должен превышать 24 536 рублей, а при получении денег через органы соцзащиты (такое возможно в случае ликвидации предприятия за время декрета) - 12262 рубля. Для тех же, кто не был официально трудоустроен, помощь по уходу за ребенком до 1,5 лет находится на отмеченном минимальном уровне. В некоторых регионах страны родителям выплачиваются пособия на малышей до трёх лет, но это лишь при условии рождения второго и последующих детей. Если же молодая мама желает продлить декрет до трёх лет по уходу за одним чадом, то ей положено только 50 рублей помощи в месяц.
Знаете ли вы? Пожизненный декрет по уходу за детьми мог быть бы обеспечен арабу Дааду Мохаммеду Мураду Абдулу Рахману, который в свои 70 лет успел 96 раз стать отцом.
Декретный отпуск для мужа
Согласно нынешнему законодательству, отец семейства может уйти в декрет только после окончания 140-дневного декретного отпуска своей супруги, сообщив о своём решении работодателю за 7 недель до этого момента. Все декретные пособия будут оформлены на него только после официального подтверждения руководства его отсутствия на рабочем месте в связи с заботой о малыше. В некоторых случаях допускается частичная занятость отца, что очень удобно при отсутствии трудоустройства у матери и большом «белом» доходе у него самого. Как и в случае с выходом женщины в декретный отпуск, за мужчиной остается право на его рабочее место по истечении оговоренного срока. Одним словом, рождение ребенка - одинаковая ответственность как для матери, так и для отца, поэтому можно оформить декрет в равных частях. Как правило, каждая семья руководствуется в этом вопросе своими интересами.
Женщины в современном мире вынуждены работать наравне с мужчинами, однако рождение детей дает им право на дополнительный отпуск, который обычно называют декретным. Наше государство в этот непростой жизненный период помогает семье материально. Размер выплат и длительность отпуска строго регламентированы. В декрет уходят на определенном сроке беременности. Делать это необходимо по установленным правилам, чтобы соблюсти нужные формальности и получить все пособия.
Что понимается под декретом, или декретным отпуском
В повседневном общении декретом называют дородовой и послеродовой отпуска, а также отпуск по уходу за ребенком. Право на него закреплено за женщиной законодательно.На каком сроке беременности уходят в декрет
Практически все женщины, узнавшие радостную новость о предстоящем материнстве, пытаются как можно быстрее высчитать месяц и число выхода в отпуск по беременности и родам. Еще в самом начале беременности женщине следует пройти полноценное обследование, которое в том числе поможет обозначить предварительную дату родов и время, когда можно будет уйти в декрет. О назначенном врачом сроке сотруднице необходимо заранее сообщить работодателю, чтобы он успел подыскать замену на освобождающееся место и организовать трудовой процесс в соответствии с изменениями в штатном расписании.Когда уходят в декрет в России? Если плод один, то этот срок наступит в 30 недель. При многоплодной беременности женщина освобождается от трудовых обязанностей в 28 недель. Если сотрудница не воспользовалась полагающимся ей ежегодным отпуском, она может взять его непосредственно перед декретом. В таком случае женщина получает возможность не посещать работу с 28 недель или даже раньше.
Некоторые горячие поклонницы своей профессии решают уйти в декретный отпуск незадолго до родоразрешения. Однако выгоднее во всех отношениях оформить декрет в установленные законом сроки. Это позволит в полном объеме получить все выплаты, а если при родах возникнут осложнения, можно будет продлить больничный.
Таким образом, на вопрос, когда уходят в декретный отпуск, невозможно дать однозначного ответа. Все зависит от конкретной ситуации и особенностей протекания беременности.
Какие документы понадобятся для выхода в декрет
Когда уходят в декрет работающие женщины, врач из женской консультации дает им несколько документов, которые нужно предоставить по месту работы для оформления отпуска и полагающихся выплат:- листок нетрудоспособности, в котором обозначены срок беременности и дата родов;
- справку о том, что женщина встала на учет до 12 недель.
Что нужно знать об отпуске по уходу за ребенком
После того как отпуск по беременности и родам подошел к концу, женщина должна подать заявление о том, чтобы ей предоставили отпуск по уходу за ребенком. Он может длиться до того момента, пока малышу не исполнится полтора или три года. Во сколько уходят в декрет, в этом случае неважно.Если молодая мама не является официальным сотрудником какой-либо организации (она индивидуальный предприниматель или безработная), то выплаты осуществляются страховым фондом или соцзащитой. В ином случае женщины получают деньги из фонда социального страхования, но расчет с ними производит работодатель.
До трехлетнего возраста ребенка женщина сохраняет за собой рабочее место и прежнюю должность, также она имеет право в любой момент отпуска снова выйти на работу. Если она работает неполный день, то ей продолжают перечислять пособие. При полной ставке декретные выплаты прекращаются. Время декрета засчитывается в общий трудовой стаж.
По российскому законодательству женщина в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком не может быть уволена, если не произошла ликвидация предприятия. Ее не могут заставлять выходить на работу сверхурочно, ночью и в выходные, а также отправлять в командировки. Вышедшая из декрета женщина может воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском.
Особенности декретного отпуска, оформленного на отца
Взять отпуск по уходу за ребенком может любой член семьи, если у мамы нет желания или возможности заниматься присмотром за малышом. Чаще всего эту миссию берет на себя отец. Однако для оформления требуемых бумаг и получения выплат необходимо, чтобы уходящий в декрет мужчина был официально трудоустроен. Ему нужно будет отнести своему работодателю справки с работы жены:- подтверждающую отказ матери от отпуска по уходу за ребенком;
- удостоверяющую, что мать не получает пособие.
Что нужно предпринять, чтобы уйти в декрет с наибольшей выгодой
Сбор информации. Нужно попытаться узнать как можно больше сведений об ушедших в декрет сотрудницах и о тех условиях, которые им были предоставлены по неофициальной договоренности.Составление плана работы на время отсутствия и согласование его с начальством. Перед отпуском следует рассказать новому сотруднику, который будет Вас замещать, о его обязанностях. Если есть необходимость, то можно распределить собственные задачи между другими работниками. В некоторых случаях выгоднее предложить начальству заморозить проект до момента Вашего возвращения из отпуска. При ряде условий возможно удаленное выполнение трудовых обязанностей или выход на работу в непостоянном режиме: несколько раз в неделю.
Поддержание деловых отношений с начальством и сотрудниками во время декрета. Если Вы намерены после отпуска вернуться на прежнее место работы и заинтересованы в карьерном росте, то нельзя пассивно ожидать дома, пока ребенок повзрослеет и Вы сможете вновь погрузиться в трудовые будни. Следует обязательно общаться с коллективом, чтобы быть в курсе происходящих событий и при необходимости принимать в них участие.