Последние изменения: Июнь 2019
Нередко у работников, которые собираются отдохнуть от своих должностных обязанностей, появляются вопросы: входят ли праздничные дни в отпуск, как считаются при оплате? В статье будут даны ответы на поставленные вопросы.
Специалисты-кадровики руководствуются положениями ст. 112 ТК РФ. В Российской Федерации отмечаются праздники: 1-8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября.
Согласно ст. 120 ТК РФ, если праздничные дни попадают в отпуск основной, дополнительный, предоставляемый трудящемуся каждый год, они во время отдыха не включаются.
Бухгалтер рассчитает сумму отпускных, положенных работнику, умножая среднедневной заработок последних 12 календарных месяцев на число предоставленных дней. Размер начисляемой суммы, если праздник выпадает на отпуск, остается неизменным.
Считаются ли праздничные дни в отпуске, не являющемся ежегодным
Если работающему предоставлен какой-либо из периодов: , по беременности и родам, ученический? Добавляются ли дни праздника к ним? Положения статьи 120 ТК РФ не затрагивают перечисленные интервалы.
Эти дни учитываются как обычные, отпускное время предоставляется на установленный срок: сессии, беременности, родов, до наступления 1,5, трехлетнего возраста ребенка, на определенное количество дней, запрошенных работающим у администрации, поэтому оплачиваются, как прочие.
Сумма, выплачиваемая работнику, вызванному для сдачи сессии, рассчитывается так: средний дневной заработок за последние 12 месяцев умножается на количество всех дней срока.
Кровельщик, Антонов С.Ю., вызван в учебное заведение с 05.10.2017 по 18.10.2017. Начисления за период с 01.10.2017 по 30.09.2017 составили 364960,8 руб. Средний дневной заработок составит:
364960,8:12:29,3 = 1038 руб., где 29,3 среднее число календарных дней в месяце.
Размер причитающихся отпускных составит, учитываются все дни:
1038*14 = 14532 руб.
Продлевается ли отпуск на праздничные дни
Исходя из положений статьи 120 ТК РФ, дата появления трудящегося на рабочем месте переносится на количество таких дней. Для подсчета сотрудниками кадровой службы используется производственный календарь.
Слесарь, Иванов П.В., ежегодно может отдыхать 28 календарных дней, оплачиваемых работодателем. Если начало придётся на 1 ноября, Иванов должен выйти на рабочее место 29 ноября: не включается 4 ноября.
Ситуация удобна трудящимся: если отпуск выпадает на праздничные дни, они прибавляются. Увеличивается срок, когда трудящийся отдыхает непрерывно.
Трудовое законодательство не запрещает, чтобы датой начала отпускного периода был праздничный день, к примеру, 12 июня 2018. Определяя дату выхода, специалист отдела кадров исключит неучитываемый день. Если работающему предоставлен ежегодный оплачиваемый период, когда он может отдохнуть две недели, датой появления на работе станет 27 июня 2018.
Как считаются праздничные дни в отпуске без оплаты
Специалисту отдела кадров нужно учесть некоторые особенности. Это вызвано тем, что сумма дней такого периода, сверх 14 в рабочем году, не включается в стаж для отдыха (установлено ст. 121 ТК РФ).
Праздники, выходные, выпавшие на время неоплачиваемого отдыха, включаются в его продолжительность. Чтобы избежать такой ситуации нужно разбить интервал на части, исключающие эти дни.
Допустим, Севастьянову Ф.А. нужно отлучиться с рабочего места по семейным обстоятельствам с 5 по 16 марта. Он должен подать заявление, попросив предоставить два неоплачиваемых периода: с 5 по 7 марта, с 12 по 16. Вместо 12 дней использует 8.
Как оплачиваются
Оплата производится как за рабочие дни. Если трудящийся получает оклад, его зарплата останется неизменной. Для работников-сдельщиков администрацией предприятия устанавливается компенсация.Резюмируя сказанное, нужно отметить: сотруднику не обязательно знать все нюансы. Как правило, работник обращается к специалисту, ответственному за ведение табельного учета на предприятии, в подразделении, сотруднику службы персонала, владеющим информацией, как правильно оформить документы. Они помогут сотруднику правильно написать заявление, подготовят приказ, разъяснят непонятные моменты.
Бесплатный вопрос юристу
Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:
Каждый человек, устроившись работать в организацию, на предприятие, в учреждении, частную компанию, хорошо знает, что ему положен каждый год отпуск. Не все работники осведомлены, что право на отдых, гарантированное Конституцией РФ, помимо того, законодательно закреплено также в Трудовом кодексе. В каком порядке предоставляются отпуска и вопросы, возникающие при реализации права работника на получение отдыха, рассмотрены в 19 главе ТК РФ. Нормами ст. 114, ст. 122, установлено, что отпуск должен обязательно предоставляться каждый год. Кроме того, человек, принимаясь на работу должен знать, что отработав непрерывно в организации полгода, он имеет право получить очередной отпуск, написав заявление на имя руководителя организации. По соглашению с работодателем возможно использование не половины положенного по закону отпуска, а в счет аванса всех дней отдыха. Важно, чтобы женщины, готовящиеся стать матерью или молодые люди, которым нет 18 лет, сотрудники, усыновившие младенца возрастом до 3 месяцев, знали свои права на использование ежегодного оплачиваемого отпуска по желанию, даже отработав меньше, чем шесть месяцев в учреждении. На законодательном уровне в 115 статье ТК РФ установлено, что продолжительность отпуска не может быть меньше 28 календарных дней. Когда человек работает:
- в особых условиях труда;
- с эмоциональными, физическими нагрузками;
- в условиях, несущих опасность для здоровья и жизни;
- в суровых климатических условиях Крайнего Севера,
к обязательным 28 дням законодатель предусматривает дополнительные дни оплачиваемого отпуска. Помимо того, статьей 128 ТК РФ предусмотрено предоставление отпуска без сохранения заработной платы вне зависимости от продолжительности ежегодного оплачиваемого отдыха определённое количество дней отдельным категориям граждан:
- имеющим особые льготы (например, участникам боевых действий, работающим пенсионерам по возрасту, либо женщинам, имеющим двух несовершеннолетних детей до 14 лет);
- по семейным обстоятельствам: в случае рождения ребенка, собственного бракосочетания работника, необходимости организации похорон близким родственником;
- в других ситуациях, предусмотренных как в ТК РФ, так и нормами действующих на территории России Федеральных законов.
Отпуска используются в разные времена года и месяцы согласно графику или по заявлению сотрудника и согласованию с руководством предприятия. Возникают естественные вопросы: Как считается продолжительность положенного по закону отдыха, если отпуск приходится на праздничные дни? Продлевается ли отпуск в таких случаях? Ответить на эти и другие вопросы, касающиеся отпуска, в период которого попадают государственные праздники, признанные выходными днями, постараемся в этой статье.
Что такое график ежегодных отпусков
Сам по себе отпуск представляет собой дни отдыха, которые работодатель обязан предоставить сотруднику за каждый рабочий год, сохраняя во время его отсутствия рабочее место и заработную плату. Хотя основная масса желает отдохнуть в теплое время года с конца весны по начало осени, все работники не могут покинуть производство одновременно. Для того чтобы:
- не получалось накладок, например, когда все сотрудники, бухгалтерии хотят уйти отдыхать в июле, а работать будет некому;
- кроме того, налоговые нагрузки получатся на предприятие также неравномерными,
законодатель статьей 123 ТК РФ предусмотрел необходимость составления в конце каждого календарного года графика, согласно которому определяется очередность предоставления отпуска на следующий год. График должен быть разработан и утвержден в середине декабря уходящего года с учетом пожеланий самого коллектива, но принимая во внимание нужды предприятия, чтобы не нарушался производственный процесс. Соблюдение предоставления отпуска согласно этому графику обязательно как для работодателя, так и для всех работников. Кроме очередного ежегодного отпуска в графике должно быть отражено и время когда человеку будет дана возможность использовать дополнительный оплачиваемый отпуск. Он может быть приурочен к основному или взят отдельно, по желанию работника. Несмотря на наличие графика, при приближении времени отпуска, за 2 недели сотрудник должен быть уведомлен письменно о дате его начала, после чего издается приказ о предоставлении очередного отдыха. Также статья 123 очередной раз концентрирует внимание руководителя на том моменте, что в каждой организации есть сотрудники, имеющие право на отдых в любое время по своему желанию, вне зависимости от составленного графика (например, работник, у которого беременная супруга находится в дородовом или послеродовом декрете). Составляя график, работодатель должен учесть желание человека использовать все положенные дни отдыха сразу, или взять по частям. Единственным нюансом здесь является необходимость, чтобы первая часть отпуска была не менее двух недель. Отклонения от графика возможны в случаях производственной необходимости. Издается приказ по предприятию с обоснованием перенесения отпуска и сроками его предоставления. Также, по согласования с руководителем, работник может использовать право на отдых и в другое время, чем было запланировано, но только если работодатель не возражает. Обоснованием отпуска в таком случае будет письменное заявление, завизированное начальством.
Когда выходить из отпуска на работу, если во время его были праздничные дни
С. 112 ТК РФ на законодательном уровне закреплены праздничные и нерабочие дни, когда отдыхает вся трудовая Россия (исключение составляют аварийные, спасательные службы, работники органов внутренних дел, скорой медицинской помощи, медицинские учреждения, и производства, которые нельзя остановить). Если в период отпуска, предоставленного по графику или по заявлению сотрудника, попадают эти праздники, согласно ст. 120 Трудового законодательства, в отпуск они не включаются. По правилам если праздничный день выпадает на выходной, то для отдыха дается следующий за ним рабочий день. Правительством России могут быть перенесены выходные дни, выпавшие на праздничные в течение всего календарного года, о чем издается соответствующее Постановление. Приведем пример, когда же выходить из очередного отпуска на работу, если в его период праздновался один из признанных государственных праздников. 1. Мальцеву И. П. по графику очередности отпусков запланирован ежегодный отпуск с 01. 02. 2017 года. Издавая приказ о предоставлении отпуска, инспектор отдела кадров должен указать, что ежегодный отпуск Мальцеву И. П. будет предоставлен на 28 календарных дней. То есть, выйти на работу Мальцев И.П. должен с 01. 03. 2017 года. Однако 23 февраля в России празднуют День Отечества, отмеченный государственным праздником, являющийся всеобщим выходным. Следовательно, Мальцев И. П. должен был отдыхать 23 февраля и без отпуска, который выпадает на будний день в 2017 году – четверг. Поэтому, очередной отпуск продлевается на один день. К работе он должен приступить 02.03.2017 года. 2. Когда Мальцев И. П. по заявлению берет пять календарных дней в счет ежегодного очередного отпуска, скажем с 20 февраля 2017 года, выйти на работу ему нужно:
- 27 февраля 2017 года, если он укажет в заявлении конкретно, что просит предоставить отпуск с 20 по 25 февраля.
Поскольку 25, 26 февраля – суббота, воскресенье – выходные дни при пятидневной рабочей неделе;
- 28 февраля 2017 года, в том случае, если в заявлении он напишет просьбу предоставить очередной отпуск на 5 календарных дней с 20. 02. 2017 года, не указывая срок окончания отпуска.
Здесь добавится один выходной день за празднуемый 23 февраля День защитника Отечества. Это в случае если Мальцев И. П. работает по пятидневке.
Зачем нужен производственный календарь?
Производственный календарь составляется на каждый новый год, поскольку соответствует по датам обыкновенному календарю. Кроме отмеченных выходных, праздничных нерабочих дней, в соответствии с трудовым законодательством в нем указываются перенесенные выходные дни в соответствии с Постановлением Правительства. Именно используя производственный календарь можно составить график предоставления отпусков наиболее верно подсчитав дату выхода на работу сотрудника, если отпуск выпал на праздничный день. Как считать продолжительность отпуска зависит от того, есть ли в месяце праздничные дни или нет. В том случае, когда работник отдыхает в ежегодном отпуске в месяце, когда страна отмечает праздники, отпуск соответственно будет продлен на это количество дней. Также производственный календарь необходим для подсчета бухгалтерией заработной платы сотрудникам, оплаты отпускных и компенсации за неиспользованные дни отпуска в случае увольнения работника, листов нетрудоспособности. Именно в производственном календаре отражено помесячно, поквартально и в целом за год – количество рабочих, выходных дней, количество необходимых для отработки часов.
Включается ли праздничный день в оплату отпускных?
Как мы уже упоминали, согласно ст.120 Трудового кодекса, праздничные дни, выпадающие на период ежегодного отпуска, не включаются в него, следовательно, они и не оплачиваются, несмотря на то, что отпуск продлевается на количество этих дней. То есть в приведенном примере с Мальцевым И.П., который будет по графику отдыхать с 1 февраля 28 календарных дней, выйдет на работу 2 марта, вместо 1 марта 2017 года за счет праздничного 23 февраля, отпуск ему будет оплачен всё равно только за 28 положенных дней.
Перенос дней очередного отпуска в связи с праздниками – довольно распространенное явление, ведь зачастую нерабочими (по причине первомайских, новогодних и остальных праздничных каникул) становятся не только суббота-воскресенье, но и обычные дня. Трудиться или нет – такие решения принимаются Правительством, а персонал и работодатель уже отталкиваются от имеющихся возможностей, чтобы отдохнуть максимально долго.
Что говорит на тему переноса праздничных дней в отпуске российский Трудовой Кодекс? Посмотрев стат. 120, становится понятно, что на длительность отпускных периодов в календарных днях оказывают влияние нерабочие праздники. Список общероссийских праздничных дней, в течении которых предприятия не функционируют приведен в стат. 112:
- 1-6 янв., а также 8 янв. – приходятся каникулы новогодние.
- 7 янв. – выпадает на православное Рождество.
- 23 февр. – отведен для праздника защитников Отечества.
- 8 мар. – день отдыха имени прекрасной половины человечества.
- 1 мая – все встречают Весну и чествуют Труд.
- 9 мая – традиционно вспоминают Победу российского народа в ВОВ.
- 12 июн. – отмечается День России.
- 4 нояб. – празднуется День народного единения.
Отдельными регионами (областью, краем) РФ могут признаваться нерабочими и некоторые прочие дни по решению местных/муниципальных органов власти.
Перенос праздников в отпуске – как учитывать такие дни
Как уже говорилось, по стат. 120 праздники могут входить в состав отпускного периода, и тогда увеличивается его длительность. Кроме того, на отдых могут приходиться и перенесенные Правительством РФ дни выходные, которые также подлежат включению в период отдыха, но не увеличивают его длительность. Ведь по общему алгоритму действий, если праздник и выходной совпадают, последний сдвигается на первый после выходного день занятости (кроме новогодних и 7 января – такие каникулы соотносятся с прочими выходными в настоящем году).
Как именно перенос праздников во время отпуска оказывает влияние на исчисление отпускных выплат? Очень просто – такие дни продляют законно используемый отдых, но не приводят к увеличению положенных начислений. Однако при последующем определении отпускных перенесенные выходные/праздники из периода расчета не исключаются (разъяснения Минтруда в Письме № 14-1/В-351 от 15.04.16 г.).
Обратите внимание! Если человек ушел в неоплачиваемый отпуск, выпавшие на него праздники либо перенесенные выходные не меняют длительность освобождения от работы без сохранения заработка. В этой ситуации нужно соблюдать те даты, которые изначально были внесены в заявление и одобрены администрацией компании.
Перенос отпуска на праздничные дни в 2017 году
Как осуществляется перенос отпуска в 2017 году, если выпадает на праздничные дни? Для понимания нужно обратиться к производственному календарю, где выделены все нерабочие даты и праздники. Актуальными в 2017 г. признаны следующие праздники:
- В янв. 2017 г. – с 1 по 8-ую дату.
- В февр. 2017 г. – с 23 по 26-ую дату.
- В мар. 2017 г. – 8-ая.
- В мае 2017 г. – 1, 8 и 9-ая.
- В июн. 2017 г. – 12-ая.
- В нояб. 2017 г. – 6-ая.
При этом по Постановлению № 756 были перенесены – 01.01 на 24.02; 07.01 на 08.05. С порядком переноса мы разобрались, правила пригодятся бухгалтеру при расчете длительности отпускных периодов. Основное, о чем нужно помнить: официальные праздники увеличивают отпуск на количество праздничных дней, а перенесенные выходные также дают возможность официально не возвращаться на работу, но на продление отпуска это никак не влияет. Разберем все сказанное на кадровых примерах.
Примеры переноса отпуска в связи с праздничными днями
- Предположим, продавец торгового предприятия Смирнов А.Р. предоставил директору заявление на ежегодный отпуск с 24 апр. по 7 мая 2017 г. На этот период выпадают праздники – 1 и 9 мая, а 8 мая перенесен с даты 7.01 по Постановлению № 756 от 04.08.16 г. Соответственно, моментом выхода Смирнова будет не 8 мая, а 10. В связи с тем, что праздник 1 мая продляет отпуск на один день, 8 мая не учитывается, а 9 мая продляет отпуск также на один день.
- Допустим, бухгалтер Бабич Г.Л. ООО «Волгоград-логистик» оформила заявление на отпуск с 5 июня по 18 июня 2017 г. Но в это время был праздник – 12 июня, из-за чего увеличился период отдыха. Днем выхода бухгалтера предприятия на работу будет не 19 июня, а 20, ведь 12.06 – это общероссийский праздник для всех работников.
Вывод – перенос праздничного дня во время отпуска производится путем увеличения длительности отдыха. При этом когда на отдых приходятся выходные (стандартные или перенесенные), то отпуск никак не изменяется. Указанный порядок применяется по отношению к основным, а также к дополнительным видам отпусков.
Для продления собственного отпуска многие сотрудники стараются выбирать такой период, который начинается после праздничных либо выходных .
Однако работники, у которых отпуск выпадает на праздники, задаются вопросом относительно того, положена ли им дополнительная оплата этого периода. И тут всегда возникает масса нюансов.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :
Для начала нужно уточнить, что праздничные и выходные оцениваются по-разному . В российском законодательстве на этот счет имеется несколько важных разъяснений, которыми обязательно должны пользоваться руководители предприятий, кадровики и бухгалтеры.
Работник должен помнить одно, что если отпуск выпадает на праздничные дни, то они не входят и не подлежат оплате . Подобное правило относится ко всем типам отпусков, как к очередным ежегодным, так и к .
Законодательное регулирование
В Трудовом кодексе РФ четко расписано, входят ли праздничные дни в отпуск или нет и оплачиваются ли они, а также можно ли вообще брать отпуск в праздники.
Работник, собирающийся в отпуск, должен обязательно выяснить, не будет ли в этом периоде дней, официально признанных праздничными. Если таковые все же есть, следует учитывать, что они не входят в общий отпуск . Но и оплаты за это время ждать не стоит. Все это подробно описано в российском Трудовом законодательстве, а именно в 120 статье.
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Официальный список праздников можно увидеть в 112 статье ТК РФ. При этом в российском законодательстве указано, что отдельные субъекты Российской Федерации имеют право устанавливать дополнительные праздники. Чаще всего это религиозные события.
В российском Трудовом законодательстве также имеется информация о том, как учитывают и оплачиваются выходные дни. Этот вопрос регулируется 120 статьей ТК.
Здесь говорится о том, что выходные дни в обязательном порядке включаются в общий отпускной период . Соответственно, они должны правильно оплачиваться.
Праздничные дни
На территории РФ празднуют очень много праздников. При этом в некоторых регионах имеются свои собственные важные события, которые признаны официальными праздничными днями .
В целом по стране отмечаются:
Не стоит забывать о том, что это далеко не все возможные официальные праздники. Дополнительные дни зависят от региона , в котором работает человек.
Необходимо всегда сверяться с производственным календарем, который обязательно должен присутствовать на каждом предприятии.
Считаются ли праздники в отпуск?
Данный вопрос интересует многих работников, собирающихся уйти на отдых в тот период, когда выпадает много праздников. Сюда в первую очередь относят новогодние праздники, а также майские, когда практикуется перенос выходных, чтобы получилось больше свободных дней подряд.
По закону, праздничные дни во время отпуска не засчитываются в отпускной период . Что касается выходных, то они считаются и оплачиваются, как и обычные рабочие дни. Это прописано в 120 статье Трудового законодательства страны.
Работающие люди должны учитывать, что в том случае, когда праздник выпадает на официальный выходной , то есть, на субботу либо воскресенье, этот день переносится на понедельник либо любой другой рабочий день, который определится правительством.
Это правило относится, в том числе, и к региональным, а также религиозным событиям. Тут вопрос о переносе выходных решается местными руководителями . При этом они в обязательном порядке используют Рекомендации Роструда от 02. 06. 2014 г .
Нужно отметить, что правительство нередко выбирает для переноса выходных дней не следующий понедельник, а другой более удобный день.
Таким образом, удается совместить несколько праздников и выходных, чтобы получить более длительный период для отдыха .
Правительством страны ежегодно выносится Постановление. Это и будет основным документом , в котором можно уточнить количество праздников и дополнительных выходных. На основании этого документа должен быть составлен производственный календарь, который после используется для высчитывания отпуска и выплат за этот период.
В российском законодательстве говорится о том, что праздничные дни не считаются отпускными, а также не подлежат дополнительной оплате . Таким образом, если в отпускном периоде окажется праздничный день, можно смело прибавлять к положенному периоду еще сутки.
Больше всего в этом плане стоит радоваться тем, у кого отпуск выпадает на новогодние каникулы. Каждый год их продолжительность меняется, но всегда дней достаточно много для полноценного празднования и отдыха. Если у сотрудника отпуск совпадает с новогодними каникулами, он может смело прибавлять к положенному периоду еще 8 дней .
Образец приказа на отпуск с праздничными днями:
Пример расчета
У работающего человека имеется возможность в заявлении на отпуск писать конкретные дни . При этом не исключается, что на отпуск выпадет и праздник. Здесь важно понимать, увеличивается ли отпуск при наличии праздников.
Например, если в заявлении было указано, что сотрудник желает уйти в отпуск 1 июня и выйти на работу 14, то День России, будет попадать в этот период. Таким образом, отпуск продлевается еще на один день , следовательно сотрудник может смело приступать к трудовой деятельности только 15, да и то, при условии, что это не выпадет на субботу.
Если же в таком случае работник хочет выйти на работу именно 14, как указано в заявлении, то из его отпускного периода высчитывается только 13 дней . Чаще всего так и происходит при указании в заявлении конкретных дат. Другое дело, когда в документе сотрудник пишет только продолжительность отпускных.
Например, если в заявлении указано, что человек просит предоставить ему отпуск на две недели с 1 июня , то на работу ему можно выходить 15. Для избавления от путаницы такой вариант любят сотрудники отдела кадров и бухгалтеры.
Соответственно, отпуск у работников никогда не начинается с праздничного дня , так как этот период в отпускной не засчитывают.
Даже в том случае, если в заявлении будет указано, что сотрудник просит дать ему отпуск с 8 марта, официальный отсчет дней пойдет только с 9.
Исключением из всех этих правил будут только те работники, которые трудятся посменно. Речь идет об охранниках, инкассаторах, продавцах, кассирах и т. д. Для них не имеет значения, праздничный либо выходной день, так как график предусматривает совершенно другой подсчет рабочего времени и его оплату.
Соответственно, посменные работники должны выходить из отпуска в тот день, который указан в трудовом графике.
Посмотрите видео о том, выгодно ли брать отпуск с праздничными днями :
Оплата
Что касается отпуска для сотрудников, которые работают сменно либо посменно, то в отличие от тех, кто трудится в пятидневную рабочую неделю, у них нет возможности продлить свой период для отдыха.
Вне зависимости от того, на какой день приходится окончание отпуска, сотруднику нужно выйти на работу. Однако если этот день праздничный, можно рассчитывать на двойную оплату труда.
Чтобы сотрудники отдела кадров и работники бухгалтерии могли безошибочно вести учет праздничных, выходных и иных особенных дней, следует использовать производственный календарь . В этом документе содержатся важные данные, которые могут понадобиться и кадровику с бухгалтером, и работнику, который планирует свой отпуск.