В первую очередь узнаем, что такое страховая пенсия. Раньше не было понятия «страховая пенсия», вместо него было «трудовая пенсия» - но суть финансирования этого вида пенсии не изменилась, она следующая: выплаты начисляются гражданам за счет отчисляемых каждый месяц страховых взносов в систему обязательного пенсионного страхования. Источник выплат страховой пенсии - это как раз формируемые за счет отчисляемых ежемесячно взносов средства. Выплаты производятся работающими гражданами; понятие трудовой стаж - это сумма лет, когда гражданин был трудоспособен и ежемесячно выплачивал в пенсионный фонд взносы. По достижении гражданином определенного возраста, система обязательного пенсионного страхования ему как бы возвращает частями денежные средства, которые он на протяжении жизни вносил в пенсионный фонд.
Можно сказать, страховая или трудовая пенсия - это гарантия безбедной старости. А сумма ежемесячной пенсии зависит от количества произведенных гражданином страховых взносом в течение жизни. Но если стаж гражданина слишком маленький и в результате его выхода на пенсию по старости размер его страховой пенсии ниже прожиточного минимума, ему полагается социальная надбавка.
Социальная пенсия - это пособие гражданам, которые по каким-либо причинам не имеют право на страховую пенсию. Есть несколько видов социальных пенсий, которые назначаются: при наступлении определенного возраста гражданина, при его официально подтвержденной нетрудоспособности (инвалидности), а также в случае, если гражданин, находясь на иждивении, потерял кормильца.
Размеры социальных пенсий определяются государством, на 2017 года социальная пенсия по старости - 5 тысяч рублей, по инвалидности - 12 тысяч. Неработающие пенсионеры, страховая пенсия которых не достигает прожиточного минимума, начисляется надбавка - это тоже социальная пенсия. Поскольку в каждом регионе РФ величина прожиточного минимума разная, то и размер надбавки не может иметь фиксированное значение. Теперь более детально рассмотрим каждый вид пенсии.
Когда назначается страховая пенсия по старости
Страховая пенсия назначается гражданам, имеющим трудовой стаж, которые достигли определенного возраста. Женщины уходят на пенсию в возрасте 55 лет, а мужчины в возрасте 60 лет. Но отдельные категории граждан уходят на пенсию в более раннем возрасте, то связано с их профессиональной деятельностью и регионом проживания. Например, представители опасных профессий, таких как шахтер или металлург, уйдут на пенсию на 5 и более лет раньше, срок сокращения лет до выхода на пенсию зависит от занимаемой должности, а также региона проживания (шахтер, работающий в холодном регионе страны может выйти на пенсию и в 45 лет) Ознакомиться с формулами подсчета страховой пенсии для отдельных категорий граждан и регионов можно на сайте пенсионного фонда.
Страховая пенсия по инвалидности
Отличие страховой пенсии по инвалидности от социальной пенсии по инвалидности заключается в том, что последнюю получают граждане, которые вообще никогда не имели возможности работать, то есть у них нет стажа, а страховая пенсия по инвалидности положена которые потеряли трудоспособность, однако до этого работали и у них шел стаж. Размер страховой пенсии по инвалидности рассчитывается образом, подобным тому, как рассчитывается страховая пенсия по старости, то есть учитывается стаж работы гражданина и другие показатели, которые определяются пенсионным фондом и зависят от, в случае пенсии по старости, региону проживания гражданина, уровню опасности его профессии и проч. Размер страховой пенсии по инвалидности зависит также от полученной гражданином группы инвалидности (I, II, III).
Страховая пенсия по потери кормильца
На страховую пенсию по потере кормильца имеют право граждане, которые являются нетрудоспособными членами семьи умершего кормильца, то бишь состоящие у него на иждивении. Такую пенсию получают и дети, которые потеряли обоих родителей. Не будем приводить формулу расчета суммы такой пенсии, однако укажем от чего зависит ее размер:
- сумма пенсионного капитала умершего (то есть его трудовой стаж);
- количество членов семьи, оставшихся без кормильца.
Формула точного расчета пенсии по потере кормильца доступна на сайте пенсионного фонда, однако произвести самостоятельно расчет пенсии для конкретного случая, не имея практического и теоретического опыта, сложно. Поэтому вариант получения консультации у специалиста - работника пенсионного фонда - является лучшим.
Какие бывают соцпенсии
Социальные пенсии получают люди, которые именно нуждаются в поддержке от государства. Если страховая пенсия - это результат труда гражданина в течение жизни, то социальная пенсия является своеобразной поддержкой, благодаря которой нетрудоспособный гражданин сможет существовать (оставаться полноценным гражданином своей страны).
Так же, как и страховая пенсия, социальная пенсия назначается при наступлении:
- определенного возраста гражданина,
- инвалидности 1-3 группы,
- случая потери кормильца.
Нужно обязательно помнить, что на соцпенсии имеют право граждане Российской Федерации, которые по определенным причинам (инвалидность, уход за ребенком и др.) не получают страховую пенсию, а граждане, размер страховой пенсии которых ниже прожиточного минимума, получают социальную надбавку (это тоже соцпенсия).
Кому и когда назначается соцпенсия
Людям, которые в силу состояния здоровья не могут работать, следовательно, и накапливать стаж, положена соцпенсия по инвалидности. К такой категории граждан относятся люди, имеющие I, II и III гр. инвалидности, а также дети с инвалидностью.
Если в семье умирает кормилец, то людям, находящимся у него на иждивении, положена пенсия по потере кормильца. Она выплачивается детям до 18-ти лет, и гражданам, которые потеряли своего кормильца, проходящие обучение в образовательном учреждении на очной форме - выплачивается до 23-х лет, то есть до окончания обучения в ВУЗе. Например, если в возрасте 18-ти лет ребенок не поступил в колледж или институт, то пенсию получать он перестает. Также, если студент закончил обучение в 22 года - социальную пенсию выплачивать ему прекращают. Чтобы продолжать получать социальную пенсию, необходимо предоставлять справку с места учебы, где будет указан размер стипендии за последние полгода.
Пожилым людям назначается социальная пенсия по старости, если они не имеют достаточного стажа для получения страховой пенсии. То есть в тех случаях, если граждане в течение жизни не накопили 15 лет трудового стажа. Соцпенсия положена женщинам, которые достигли 60 лет, которые не имеют необходимого для получения трудовой пенсии стажа, для мужчин этот возраст увеличен на 5 лет. Также соцпенсию получают представители северных народов, возраст: мужчины - 55 лет, женщины - 50 лет. Если гражданин уже начал получать социальную пенсию за неимением трудового стажа для страховой пенсии, а потом набрал минимальный стаж, то он перестает получать социальную пенсию и начинает получать страховую.
Если вы не уверены, положена ли вам социальная пенсия, рекомендуется обратиться в местное отделение пенсионного фонда с целью получить ответ на этот вопрос. При положительном ответе, то есть, если пенсия полагается, вы получите перечень необходимых для оформления пенсии документов. Процесс оформления пенсии может быть сложным для лиц, имеющих проблемы со здоровьем, однако этим может заниматься родственник или опекун.
Для возникновения или изменения прав на распределение каких-либо выплат, пенсий или пособий, используют такой юридический факт, как стаж. Но он бывает нескольких видов: общий, трудовой и страховой.
Многие путают эти понятия, в данной статье мы расскажем в чем отличия страхового и трудового стажа.
Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.
Это быстро и бесплатно !
В чем разница?
Трудовой стаж – это длительность деятельности, которая является непременным условием, на кое ориентируются, назначая отпускные выплаты, пенсию, пособия и прочие финансовые вопросы.
Страховой стаж – это тот срок, который человек посвятил трудовой деятельности, при этом уплачивал страховые взносы, являющиеся обязательными. Также в законе прописаны другие периоды, включенные в такой стаж.
Основные отличия:
- Значение выслуги с точки зрения социального обеспечения. Страховой стаж позволяет рассчитать начисления по пенсионным выплатам. В то время как трудовой стаж, нужен, чтоб была возможность оценить, с точки зрения права, каков размер будет страховых компенсаций.
- Расчет данных моментов также производится по разной системе. Для страховой выслуги учитывают всю деятельность, которая была произведена до принятия закона (17.12.2001 г.) и после него. А вот для трудового, во внимание берется только рабочий период, который являлся актуальным на 31.12.2001 г. Если человек определенный период был безработным и получал за это пособие, то он также будет занесен в обе категории.
- В категорию страхового стажа относят и занятия индивидуального предпринимательства, членство в фермерских хозяйствах и т.д. Для такой выслуги, основным критерием является подтверждение того, что человек действительно платил взносы по страховке.
Что входит в страховой стаж?
Что касается страховых периодов, то они следующие:
- когда человек временно считался нетрудоспособным, за что ему было назначено пособие по соцстраху;
- когда женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком, пока тому не исполнится 3 года;
- когда человек был в отпуске по уходу за инвалидом І группы;
- когда человек будучи официально безработным, получал пособие, при этом принимал участие в трудовой деятельности социально-полезной ориентации;
- когда мужчины служили в армии;
- также засчитывается стаж, членам семей военнослужащих, когда из-за условий проживания они не могли работать.
Что касается последнего случая, то тут стоит отметить тот момент, что согласно закону, такой период засчитывает до 5 лет, не более.
Все эти моменты будут засчитаны только в том случае, если по их окончании, человек все же трудоустроился.
Также есть такое понятие, как специальный страховой стаж, которое подразумевает под собой трудовую деятельность, но с вредными условиями. Тут считаются и климатические условия, и сами особенности работы, например, горячий цех на заводе. Но опять-таки, наличие страховых взносов обязательно.
Значение страхового стажа при расчете больничного пособия
Для расчета пособия по больничному, в учет берут промежуток времени, когда человек работал или совершал другую деятельность, но при этом производились выплаты по страховке. В зависимости от того, каков страховой стаж, в таком размере и начисляют пособие. Соответственно, чем он больше – тем больше выплата.
Нормы расчета будут следующим:
- Если застрахованный работник проработал 5 лет, то начисляется в размере 60% от его месячного оклада.
- Когда у работника трудовой стаж составляет 5-8 лет, то выплата будет составлять 80%.
- Более 8 лет труда – 100%.
- В случаях, когда застрахованная личность работает не более полугода, то пособие будет составлять 1% (не больше) от оклада, при этом учитывается районный коэффициент.
Методы расчета страхового стажа для больничного листа
Для больничного листа, страховой стаж наступает с даты, когда случилось событие, подлежащие страховке. Исчисление идет календарными днями. На самом деле очень важно, чтобы в выслугу были правильно посчитаны полные года и месяцы, причем даже один неучтенный день может уменьшить пособие.
Следует отметить, что перевод полных месяцев и лет, допустим, только для не полностью закрытых месяцев и годов. К примеру:
Иванов И.И. работал на одном предприятии в период с 21 мая 2005 года по 26 ноября 2008 года, после чего перешел на другую работу, где работал с 14 февраля 2009 года до теперешнего момента. Начиная с 15 января 2012 года, Иванов И.И. стал временно нетрудоспособным. Страховой стаж будет засчитывать:
- первый период – 7 дней, 6 месяцев и 3 года;
- второй период – 2 дня, 11 месяцев, 3 года.
Суммировав все цифры, в результате получится 9 дней, 5 месяцев и 7 лет, что считается страховым стажем с правом выплаты больничного пособия с 80% от размера среднемесячной зарплаты.
Подтверждение трудового стажа – трудовая книжка. Там делаются отметки о трудоустройствах человека, а также о его увольнениях. В тех ситуациях, когда отсутствуют конкретные даты, то учет происходит по следующему принципу:
- если не указан месяц, начало идет от 1-го июля текущего года;
- если не указано число месяца, то счет идет от 15-го числа указанного месяца.
Когда по каким-либо причинам трудовая книга не имеет соответствующих записей, то для фонда социального страхования можно предоставить справки от работодателя, письменные договоры о трудоустройстве, лицевой счет и прочее.
Зачет срока военной и армейской службы в страховой стаж
Согласно нынешним законам, чтобы рассчитать больничное пособие, в страховой стаж засчитывается период, на протяжении которого мужчина был в рядах вооруженных сил. Но тут следует уточнить тот момент, что если этот период был после 01.01.2007 года, то пособия не выплачиваются. Когда этот момент значительно снижает выплаты, то за счет госбюджета их компенсируют.
Для примера приведем следующую ситуацию:
01.03.2010 года застрахованный заболел. При этом служил он на протяжении 6 лет (до 31.12.06 г) и плюс еще 2 года до 31.12.08 года. Общая трудовая выслуга равна 7 месяцам. В данной ситуации, страховым стажем будет считаться и период службы, и работа, что позволит получить пособие с 80% от заработка. К этому прибавляются 2 года профслужбы на военной должности, что увеличит общий стаж до 8 лет и 7 месяце, соответственно и пособие увеличится. Так получится разница в 20% между пособиями, которую компенсирует госбюджет.
В 2010 году был принят закон о том, что служба также теперь засчитывается в страховой стаж, а значит к такой выслуге прибавляется еще один год.
Сложение периодов
Сложение периодов может осуществляться двумя способами. Один из них непосредственное суммирование отрезков времени. Этот метод используется в тех случаях, когда работник имеет несколько периодов, которые включают в себя годы, месяцы и дни. В таком случае выделяют целы части. К примеру:
- первый отрезок работы составляет 3 года, 4 месяца и 21 день;
- второй отрезок времени – 1 год, 7 месяцев и 1 день;
- третий период – 9 месяцев и 15 дней.
Расчет выглядит следующим образом: года – 3+1=4; месяцы – 4+7+9=20; дни – 21+1+15= 37. Выделяю целые части получаем следующие цифры: месяцы – 1 год и 8 месяцев, дни – 1 месяц и 7 дней. Конечный результат: 5 лет, 9 месяцев и 7 дней, что отразится в виде 80%.
Перевод периодов в полные годы и месяцы
Есть еще один способ начисления страхового стажа – выделение целых сроков. Для разъяснения пример ниже:
- первый период – 17 месяцев и 25 дня (расчет целых дней: 17х30+25=535);
- второй отрезок времени – 30 месяцев и 11 дней (30х30+11=911);
- третий период – 21 месяц и 22 дня (21х30+22=652).
Сумма: (535+911+652)30=69,93 месяцев, которые делятся на 12 и получаем примерную цифру в 5, 82. Примерный стаж получается 5 лет и 8-9 месяцев.
Но данный метод не имеет точности, поэтому чаще пользуются сложением периодов.
Доказательства страхового стажа
Тут есть небольшой нюанс: застрахован ли уже человек или еще нет.
Если страховка еще не оформлена, то доказательством данной категории служат следующие моменты:
- Документы, которые может выдать работодатель или соответствующий государственный муниципальный орган.
- Трудовая книжка с отметками о предыдущих местах работы.
- В случае отсутствия трудовой книжки, во внимание берутся договоры о трудоустройстве, справки, выдержки из приказа, послужные списки, характеристика и т.д. Но все они должны содержать соответствующие отметки
Если лицо уже застраховано, то необходима выписка из лицевого счета, который оформляется на конкретное лицо и имеет индивидуальный номер. Как раз в нем указываются все страховые поступления. Такую бумагу можно получить в территориальном органе Пенсионного фонда.
От того насколько сам человек будет контролировать ведение своих документов, будет зависеть в дальнейшем как правильно он получит пенсию или иные пособия.
В условиях меняющегося законодательства не сразу удается разобраться, что такое страховая и трудовая пенсия, и в чем разница между этими понятиями. Человеку, ответственно относящийся к своему будущему, следует уже сегодня планировать, на какие выплаты он может рассчитывать после завершения трудовой карьеры.
С 2002 года в России проходит пенсионная реформа. До 01 января 2015 года действовал закон «О трудовых пенсиях в РФ» № 144-ФЗ от 17.12.2001 г. Согласно его положениям работник претендовал на получение денежных выплат по старости, когда он достигал необходимого возраста и имел не менее 5 лет стажа.
После 01 января 2015 года понятие «трудовая пенсия» в законодательстве отсутствует. Вместо одного закона действуют два: «О страховых пенсиях» и «О накопительной пенсии». То есть, прежняя трудовая пенсия разделилась на страховую и накопительную, на которые человек может претендовать одновременно
. Разберемся подробнее.
Как считают страховую пенсию
Работодатель ежемесячно отчисляет 22 % процента от заработной платы работника на обеспечение его будущей пенсии. Эти деньги могут направляться на формирование:
- исключительно, страховой части пенсии;
- страховой (16%) и накопительной (6%) пенсии одновременно.
Страховая пенсия назначается по нескольким основаниям, одно из которых – достижение гражданами нетрудоспособного возраста. По общему правилу он составляет для мужчин 60 лет, а для женщин – 55 лет. Страховая выплата по старости – это то, что получают сегодня большинство российских пенсионеров. Ее размер сейчас зависит от:
- величины страхового стажа работника;
- количества начисленных баллов (по-другому, индивидуальных пенсионных коэффициентов – ИПК);
- срока обращения.
Чтобы рассчитывать на пенсию, работнику в 2019 году необходим минимальный страховой стаж 8 лет. В дальнейшем эта величина будет повышаться и составит с 2024 года уже 15 лет. В страховой стаж зачитывается только период, в течение которого за сотрудника отчислялись взносы в ПФР. Дополнительно в зачет идет промежуток, когда человек был занят социально значимой деятельностью: состоял на военной службе, ухаживал за ребенком или пожилым человеком старше 80 лет и др. При этом такой период должен предшествовать или следовать за официальной занятостью, входящей в страховой стаж.
За каждый год страхового стажа работнику начисляются баллы ИПК. Их количество зависит от размера перечисленных в ПФР взносов. Для того, чтобы получать пенсию в 2019 году, число ИПК должно равняться 11,4. С каждым годом требования будут расти, и с 2025 года минимально необходимое количество баллов станет 30.
Число баллов ограничено и верхним пределом. Так, с 2021 за одни год могут начислить не более 10 баллов тем работникам, чья пенсия формируется полностью из страховой части. Если человек делает пенсионные накопления, максимальная сумма начисляемых баллов в год будет еще меньше, а именно 6,25.
Стоимость одного ИПК государство постоянно индексирует. С 01 апреля 2019 года один балл равен 78,58 руб. Для расчета размера будущей выплаты надо количество накопленных ИПК умножить на стоимость одного балла в том году, когда гражданину назначается пенсия.
Что такое фиксированная выплата и коэффициент индексации
Помимо вышеперечисленных показателей в состав страховой пенсии по старости входит фиксированная выплата, которую государство постоянно индексирует. На 1 февраля 2019 года она составляет 4 805,11 рублей.
Если человек обращается за выплатами по старости не по достижению положенного возраста, а позднее, применяется повышающий коэффициент. Например, через 3 года после наступления 60 лет у мужчин и 55 у женщин их пенсионные баллы будут умножены на коэффициент 1,24, а фиксированная выплата – на коэффициент 1,19. Для сравнения, если обращение произойдет через 10 и более лет после дозволенного срока, повышающий коэффициент для ИПК и фиксированной выплаты составит 2,32 и 2,11 соответственно.
Важно! Подробная информация о размере повышающих коэффициентов и фиксированной выплаты, стоимости ИПК, а также калькулятор расчетов представлены на сайте ПФР РФ.
Немного о пенсионных накоплениях
Помимо формирования страховой части пенсии, работающие люди могут делать пенсионные накопления. В 2019 году таким правом обладают те, кто подал необходимое заявление в ПФР до 31.12.2015 г., а также впервые начинающие трудовую деятельность.
Эти накопления формируются из отчислений с заработной платы сотрудника (в размере 6 %). Итоговая сумма на момент выхода работника на пенсию будет состоять из собранных средств и инвестиционного дохода. Ежемесячный размер пособия рассчитывается исходя из того, что выплаты будут производиться в течение 20 лет.
Помимо взносов работодателя, источниками формирования пенсионных накоплений может стать материнский капитал, а также средства по государственной программе софинансирования.
Что такое социальная пенсия
Те люди, которые по каким-то причинам не могут претендовать на получение страховой пенсии, не остаются без государственной поддержки. Им назначается социальная пенсия. Рассмотрим, чем она отличается от страховой. Основания для назначения те же. Главное отличие – для ее получения не нужен трудовой стаж. Наоборот, если гражданин работает, и в его пользу начисляются страховые взносы в ПФР, на время такой занятости он не может получать выплаты.
Социальная пенсия по старости назначается:
- гражданам РФ, если им исполнилось 65 (для мужчин) или 60 (для женщин) лет;
- гражданам, являющимся представителями малочисленных народов Севера, по достижению 55 (для мужчин) и 50 (для женщин) лет.
Также она назначается не гражданам РФ, если они живут в России не менее 15 лет. В 2019 году размер социальной выплаты по старости составляет 5 034,25 рублей в месяц.
Дополнительное социальное обеспечение
Для отдельных профессиональных категорий работников государство предусмотрело право на получение дополнительных денежных средств. Этим правом могут воспользоваться члены летных экипажей и работники угольной промышленности. Порядок расчета, правила назначения и размер таких выплат регулируется отдельными федеральными законами. Сумма дополнительного социального обеспечения не зависит от вида и размера пенсии, к которой она начисляется.
Что такое социальная доплата
Каждый субъект Российской Федерации устанавливает величину ПМП – прожиточного минимума пенсионера. В случае если размер ПМП превышает ежемесячное материальное обеспечение неработающего пенсионера, такому гражданину положена социальная доплата из федерального или регионального бюджетов. Значение прожиточного минимума устанавливается отдельно для каждого региона и по Российской Федерации в целом. При расчете доплаты в размер ежемесячного материального обеспечения помимо пенсии включаются иные материальные выплаты и меры социальной поддержки.
Рассмотрим пример. На 2019 год величина ПМП в России составляет 8 540,00 рублей. Предположим, человек живет в Белгородской области и имеет совокупный доход в месяц 7 800,00 рублей. В этом регионе ПМП равен 8 016,00 рублей, то есть ниже аналогичного показателя по РФ. Значит, наш пенсионер будет получать социальную доплату в размере 216 рублей, причем за счет федерального бюджета.
Предположим, другой неработающий пенсионер живет в Мурманской области, где сумма ПМП установлена в 12 090,00 рублей, то есть выше российского показателя. Имея размер материального обеспечения 9 000,00 руб. в месяц, житель этого региона будет получать социальную доплату 3 290,00 руб. ежемесячно. Причем производиться она будет из областного бюджета.
Таким образом, в зависимости от возраста, выбранной программы в системе обязательного пенсионного страхования, накопленного страхового стажа, уровня трудового дохода и рода профессиональных занятий гражданин может рассчитывать на различные виды пенсии. За их назначением он может обратиться в Пенсионный Фонд России или МФЦ.
Отделение Пенсионного фонда России по Костромской области разъясняет разницу между трудовым и страховым стажем.
С 1 января 2015 года из пенсионного законодательства ушло понятие «трудовая пенсия». На смену ей пришли два вида пенсий: страховая и накопительная. Страховая пенсия на сегодняшний день - основной вид пенсии в Российской Федерации.
Одним из факторов, влияющих на право получения и размер страховой пенсии, является стаж. Различают страховой стаж и общий трудовой стаж. В чем же разница между этими понятиями?
Страховой стаж - продолжительность периодов работы, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд России, а также нестраховых периодов.
К таким периодам относятся, например, служба в армии, уход одни из родителей за ребенком до полутора лет (но не более шести лет в общей сложности, уход трудоспособным гражданином за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или пожилым человеком старше 80 лет и прочее.
Данные периоды засчитываются в страховой стаж, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы независимо от их продолжительности, в течение которых уплачивались страховые взносы в ПФР. Если совпадают по времени несколько входящих в стаж периодов, то при назначении пенсии учитывается только один из них по выбору гражданина, обратившегося за установлением пенсии.
С 2015 года пенсионные права граждан за каждый трудовой год фиксируются в индивидуальных пенсионных коэффициентах, или как их еще называют, пенсионных баллах. При назначении пенсии баллы переводятся в рубли. За социально значимые периоды жизни, которые также включаются в стаж как нестраховые периоды, также начисляются баллы.
Общий трудовой стаж - это суммарная продолжительность периодов работы и другой общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года.
Оценка пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 1 января 2002 года осуществляется путем их конвертации (преобразования) в расчетный пенсионный капитал. При этом применяется тот вариант оценки пенсионных прав, который позволяет установить гражданину пенсию в наибольшем размере.
Исчисление продолжительности периодов работы до 1 января 2002 года, включаемых в общий трудовой стаж, производится в календарном порядке по их фактической продолжительности. Исключение составляют периоды, включаемые в общий трудовой стаж при осуществлении оценки пенсионных прав по пункту 4 статьи 30 Федерального закона от 17 декабря 2001 года №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российский Федерации». Некоторые периоды работы до 1 января 2002 года может оцениваться, как год за полтора, год за два, год за три. Кроме того, работа в течение полного навигационного периода на водном транспорте и работа в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности включаются в стаж как полный год работы независимо от фактической продолжительности этих периодов.
Около 16 лет назад российскими законодателями была проведена реформа пенсионной системы и введено в действие обязательное пенсионное страхование.
Основным регулятором в этой сфере стал закон федерального уровня № 167-ФЗ, датированный 15 декабря 2001 г.
Согласно ему работодателю вменили в обязанность переводить определенную сумму денег на специальный лицевой счет, заведенный для каждого работника. Это перечисление носит название обязательного страхового взноса.
Какими законами регулируется назначение трудовой пенсии?
Основным понятием закона № 167-ФЗ была трудовая пенсия. Ее формирование зависело от таких факторов, как:
- величина трудового стажа. работника, вышедшего на пенсию;
- должность и квалификация;
- условия труда (наличие вредных воздействий, тяжесть работ и т.д.).
В связи с изменениями, произошедшими в трудовом законодательстве и пересмотром системы начисления пенсий гражданам РФ, в 2013 г. начался переходный период к обновленным условиям установления пенсионных выплат.
Этот период длился 2 года и закончился в 2015 г.
Сейчас формирование пенсионного пособия осуществляется согласно закону федерального уровня № 400-ФЗ от 28 декабря 2013 г. (в редакции от 19 декабря 2016 г.), в котором определение трудовой пенсии замещено страховой.
Она является гарантом того, что застрахованное лицо (работник, на счет которого его работодателем производились обязательные отчисления) по наступлению страхового случая (выхода на пенсию) получает компенсацию – пенсионное пособие, сформированное из отчислений работодателя.
При этом сумма перечисляемого страхового взноса переводится в баллы.
Кроме накопленных баллов на сумму финансирования в будущем влияют объем трудового стажа и величина фиксированной части отчислений, регулируемой государством.
Законом № 400-ФЗ предусмотрено установление не только страховой пенсии, но и накопительной, которая также формируется за счет отчислений работодателя.
Накопительная пенсия предназначена для выплаты конкретному человеку, на счет которого она зачислялась, в то время как средства страховой пенсии направляются еще и на пенсионные выплаты уже имеющимся пенсионерам.
Относительно недавно формирование накопительной части пособия было заморожено до 2019 г. возможно вплоть до полной отмены.
Виды страховых пенсий и условия их назначения
Каковы условия для получения страховой пенсии?
Оформить получение страховой пенсии может человек, достигший преклонных лет (пенсионного возраста), при потере кормильца, при получении инвалидности.
Пенсионный возраст составляет: 55 лет – женский, 60 – мужской. Также человек должен иметь определенный стаж работы. До 2002 г. это был трудовой стаж, сейчас он называется страховой и включает в себя все периоды, когда работодатель отчислял обязательные страховые взносы за работника.
По состоянию на 2017 г. эта величина составляет 8 лет и ежегодно она увеличивается на единицу.
В объем стажа также входит:
- период обучения в различных учебных заведениях;
- служба в войсках любого рода;
- период отпуска по родам и уходу за ребенком;
- пребывание в местах заключения;
- сроки пребывания на учете в службе занятости, получения социальных пособий и участия в общественной и политической жизни государства.
При потере кормильца страховую пенсию могут оформить на себя нетрудоспособные члены семьи погибших (пропавших без вести) военнослужащих, сотрудников МВД РФ, ФСИН, ФСКН, МЧС.
Пособие выплачивается определенный промежуток времени:
- до 18 лет – совершеннолетия;
- до 23 лет – при обучении в учебном заведении на очном отделении;
- пожизненно при получении инвалидности в возрасте до 18 лет.
Выплаты инвалидам осуществляются независимо от причины возникновения инвалидности (согласно закону № 400-ФЗ).
Обязательным условием при этом будет приобретенный страховой стаж любой длительности у человека, получившего инвалидность и претендующего на выплаты по этому случаю.
Чтобы получить право на пенсионное обеспечение по инвалидности, необходимо предоставить выписку из акта освидетельствования. Ее выдача, как и составление самого акта, осуществляется в органах медико-социальной экспертизы.
Индивидуальный пенсионный коэффициент
Что такое ИПК?
Величина страховой пенсии в значительной степени зависит от индивидуального пенсионного коэффициента.
Этот коэффициент используется для расчета выплат независимо от того, в какие годы осуществлялась трудовая деятельность человека.
ИПК устанавливается на день назначения выплаты пенсионного пособия. На его величину влияют значения коэффициента, действовавшие до первого дня 2015 г. и после этой даты.
Их сумма умножается на величину повышающего коэффициента в случае расчета пособия для членов семьи, потерявшей кормильца, и людей, выходящих на пенсию по старости.
Понятие индивидуального пенсионного коэффициента введено с 1 января 2015 г. По состоянию на 2017 г. его максимальное значение составляет 8,26.
Размер выплат работающим пенсионерам
По достижении пенсионного возраста не обязательно выходить на пенсию.
Раньше работающие пенсионеры пользовались достаточно широким спектром льгот по сравнению с неработающими. Сейчас часть этих льгот отменена.
В настоящее время работающий пенсионер в нашей стране может получать несколько видов выплат:
- Страховая пенсия. Она выплачивается, если работодателем производились обязательные страховые отчисления.
- Пенсия, обеспеченная государством. К ней относятся социальные пособия и выплаты военнослужащим и гражданам, находившимся на государственной службе.
Величина пособия, выплачиваемого работающему пенсионеру, рассчитывается по специальной формуле, представляющей собой произведение индивидуального пенсионного коэффициента и законодательно установленной суммы баллов.
Кроме того, размер выплат работающему пенсионеру пересчитывается каждый год в соответствии с перечисленной за предыдущий год суммой обязательных страховых взносов.
Другого способа увеличить свою пенсию у работающего пенсионера нет.
С недавнего времени индексация (перерасчет в связи нестабильностью инфляционных процессов) выплат для пенсионеров, продолжающих трудовую деятельность, приостановлена за неимением средств в государственном бюджете.
Размер выплаты пересчитывается на определенную сумму накопленных баллов. Для 2017 г. этот показатель составляет 3 балла. При превышении этой цифры, сумма баллов свыше указанной не учитывается.
По прекращении трудовой деятельности работающим пенсионером, выплата пересчитывается с учетом всех проведенных для неработающих пенсионеров индексаций.
Величина фиксированной (базовой) выплаты
Какова величина фиксированной выплаты?
Фиксированная (базовая) выплата сейчас носит название фиксированной выплаты к страховой пенсии. Начиная с 1 февраля 2017 г. ее величина равняется 4 805 рублей 11 копеек.
Величина фиксированной выплаты изменяется каждый год, так как зависит от величины инфляции.
- стаж трудовой деятельности в условиях Севера;
- группа инвалидности;
- вид пенсионного пособия;
- возраст пенсионера;
- количество нетрудоспособных граждан, находящихся на его иждивении.
Точные величины фиксированных выплат можно узнать на сайте Пенсионного Фонда РФ.
Индексация в 2017 году
Как отразилась индексация на размере пенсий?
По заявлению Правительства РФ в конце 2016 г. индексация пенсионных пособий, выплачиваемых в 2017 г., будет произведена в полном объеме, а положения закона № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении» относительно порядка индексации, действие которых было приостановлено, войдут в силу.
1 апреля того же года должна пройти индексация социальных пенсий. Они будут пересчитаны в соответствии с увеличением величины прожиточного минимума за предыдущий 2016 г.
Индексация пенсионного пособия производится путем пересчета индивидуального пенсионного коэффициента и фиксированной выплаты.
Согласно данным Федеральной службы государственной статистики рост инфляции в 2016 г. составил 5,4%. В связи с этим коэффициент индексации планировалось привести к значению 1,054 при индивидуальном пенсионном коэффициенте, равном 78,28 руб.
Но бюджетом Пенсионного Фонда на 2017 г. запланировано установление величины этого коэффициента в 78,58 руб., в связи с чем потребуется еще одна индексация.
Порядок назначения и выплат страховых пенсий
Каков порядок назначения выплат?
Назначение пенсии и порядка выплат осуществляется органом пенсионного обеспечения или многофункциональным центром, предоставляющим государственные и муниципальные услуги, по месту жительства гражданина, обратившегося за ее получением.
На основании письменного заявления сотрудника за пенсией, назначенной ему, может обращаться его работодатель.
Обращаться за пенсией можно как лично, так и посредством Интернет-ресурсов, в частности через Единый портал государственных и муниципальных услуг.
Все необходимые документы, находящиеся в ведении государственных и муниципальных органов и подведомственных им организаций, запрашиваются органом, оформляющим выдачу пенсии, по межведомственным каналам.
Остальные документы предоставляет заявитель.
Страховая пенсия может доставляться через органы почтовой связи, кредитные организации, другие организации путем личного вручения или перечисления на счет.
Пособие несовершеннолетнего выдается его родителю или опекуну на основании заявления, поданного в орган пенсионного обеспечения. Также средства могут выплачиваться доверенному лицу на основании нотариально заверенной доверенности.
Необходимые документы для оформления
Необходимый пакет документов
Для оформления страховой пенсии заявителю необходимо предоставить в соответствующий орган следующие документы:
- удостоверение личности;
- свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- документ, удостоверяющий место пребывания – при отсутствии прописки;
- документ, который подтверждает место жительства, если оно отличается от места прописки;
- удостоверение личности представителя и документ, удостоверяющий его полномочия.
При оформлении пособия по старости нужно дополнительно предоставить сведения о периодах трудовой деятельности и об индивидуальном пенсионном коэффициенте.
Для оформления выплат по инвалидности заявитель представляет справку об инвалидности и те же сведения, что необходимы для оформления пенсии по старости.
При потере кормильца нужно предоставить сведения об иждивенцах и документы, подтверждающие факты родства с умершим, сведения об обучении иждивенца, отсутствии трудоспособных родителей.
При выдаче пенсии возможно ее приостановление. Это происходит в случае:
нарушения условий получения пенсии;
при утрате действительности документов, подтверждающих место жительство и др.
Выплата пенсии может быть, если:
- утрачены права на получение пенсии;
- пенсионер умер;
- пенсия не выдавалась в течение 6 месяцев;
- зарегистрирован отказ от получения пенсии.
Выплаты можно восстановить, для этого оформить заявление в органах, осуществляющих выдачу пособий, и уточнить, какие документы необходимы к предоставлению.
Знание механизма расчета пенсии, законодательства в области пенсионного обеспечения, принципов назначения и выплаты поможет в будущем обеспечить достойное проживание. Поэтому задуматься о пенсии нужно заранее.
В следующем видео Вы узнаете о нюансах страховой и накопительной пенсиях:
Май 8, 2017 Контент Менеджер
Любой свой вопрос вы можете задать ниже