Согласно положениям нормативно-правовых актов Российской Федерации, права и интересы работающих граждан защищены законодательством. Особое внимание отводится параграфам Трудового Кодекса РФ, которые наделяет беременных женщин, продолжающих осуществлять рабочие обязанности в организации, дополнительными правами и льготами. Одной из представленных привилегий является отпуск по беременности и родам, который оформляется сотрудницей в положении на последних сроках беременности.
Сведения, представленные в данной статье, помогут ознакомиться с правилами заключения отпуска по беременности и родам, его продолжительностью и выплатами, положенными каждой трудоустроенной беременной работнице.
Когда оформляется?
Беременная женщина, которая продолжает работать, имеет право получить отпуск по беременности и родам. Оформляется он для того, чтобы сотрудница смогла подготовиться к родам и восстановилась после них, а также чтобы она могла ухаживать за новорожденным. Для получения отпуска по беременности и родам, женщина должна действовать согласно установленным в трудовом законодательстве правилам. В первую очередь следует узнать когда сотрудница может уйти в декретный отпуск.
Законодательством установлен срок для выхода в отпуск по беременности и родам, он составляет тридцать недель. Оформление декрета происходит на основании справки, которую необходимо получить в медицинском учреждении. Представленная справка подтверждает, что сотрудница на самом деле находится в положении. Обозначенный документ содержит информацию о дате выхода в отпуск по беременности и родам, а также когда сотрудница вернется к выполнению своих трудовых обязанностей.
Следует отметить, что в некоторых случаях беременная работница вправе получить преждевременный декретный отпуск:
- Выход в декрет осуществляется на сроке равном 27 неделям, если беременная проживает в регионе с загрязненными экологическими условиями;
- На 28 неделе, если у женщины многоплодная беременность;
- Если роды произошли раньше запланированного срока, то декретный отпуск начинается именно с этого момента.
Помимо всего, перед тем как уйти в декрет, сотрудница в положении имеет право получить внеочередные оплачиваемые выходные.
Оформление отпуска по беременности и родам
Перед оформлением отпуска по беременности и родам следует ознакомиться со льготами и привилегиями, гарантированными беременной по закону. Это касается продолжительности декрета и суммы пособий. Помимо этого, следует отметить, что получить декретный отпуск может и отец новорожденного.
Порядок действий при оформлении отпуска по беременности и родам:
- Для начала сотрудница, которая находится в положении, получает в отделении гинекологии справку, подтверждающую, что работница беременна и что она не может продолжить выполнять свои трудовые обязанности. На основании представленного акта, трудящейся предоставляется отпуск по беременности и родам;
- Представленная справка и пакет документации, который необходим сотруднице для оформления отпуска по беременности и родам, предоставляется работникам отдела кадров.
Список документов, требуемый для получения декретного отпуска и выплат:
- Справка из медицинского учреждения, которая свидетельствует о том, что женщина находится в положении и что не может продолжать исполнять свои профессиональные обязанности;
- Заявление, которое составляется на имя директора организации;
- Копия паспорта работницы или другого акта, который сможет подтвердить личность трудящейся;
- Справка, в которой отмечаются сведения о среднем показателе ежемесячного заработка работницы за последние два года;
- Номер банковского счета сотрудницы. Он необходим для начисления ежемесячных выплат на протяжении всего отпуска по беременности и родам.
Руководитель предприятия обязан в течение 10 дней, с момента когда ему будет предоставлен требуемый пакет документации, рассмотреть заявление. После того как истечет установленный законодательством десятидневный срок, работодатель обязан оформить работнице отпуск по беременности и родам, а также назначить сумму выплат, которые она будет получать ежемесячно.
Больничный лист
Гласит, что основополагающим документом при оформлении отпуска по беременности и родам является больничный лист. Представленный документ, подтверждающий что женщина является нетрудоспособной, выдается ей в медицинской организации, в которой она стоит на учете. Законодательством России установлен унифицированный бланк больничного листа, который в обязательном порядке должен заполнить руководитель предприятия и ее лечащий врач.
Правила заполнения больничного листа:
- Заполнение документа происходит аккуратно и в обязательном порядке печатными буквами и цифрами;
- Законодательством предусмотрено правило, согласно которому сведения о беременной сотруднице вносятся в документ в печатном виде или при помощи черной, не шариковой ручки;
- Внесение ошибочных сведений или исправлений следует избегать;
- Наименование предприятия, в котором трудоустроена сотрудница, возможно написать полностью или сократив его название;
- Если информация, которая вносится в больничный лист, не помещается в основном разделе для заполнения, тогда правильнее будет прервать запись в конце поля;
- После заполнения больничного листа, руководитель компании и сотрудник медицинской организации должны тщательно проверить документ. Если будут выявлены неточности или ошибки, акт будет считаться недействительным и потребуется повторное оформление. Единственная ситуация, когда наличие ошибки не будет иметь значение — это неправильное написание наименования страховой компании. Это возможно из-за того, что сведения о данной организации можно узнать по номеру регистрации.
Если больничный лист был составлен согласно установленным законодательством правилам, он предоставляется в территориальный филиал социальной защиты. Делается это для того, чтобы сотрудница, которая находится в положении, получила выплаты по случаю выхода в отпуск по беременности и родам.
Заявление о получении отпуска по беременности и родам
Помимо установленного законодательством списка документов, необходимых для оформления отпуска по беременности и родам, работница направляет руководителю предприятия и письменное заявление. Положениями нормативно-правовых актов не установлена унифицированная форма представленного заявления. По этой причине, обращение составляется в произвольной форме.
При написании заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам необходимо внести следующую информацию:
- Для начала указывается наименование предприятия, а также и личные данные директора;
- Далее обозначаются личные и контактные данные сотрудницы, а также указывается занимаемая ею должность;
- В основной части документа обозначается желание беременной получить отпуск по беременности и родам, а также гарантированные законодательством выплаты;
- Уточняется дата начала декретного отпуска и дата, когда работница вернется к выполнению своих должностных обязанностей;
- Завершается заявление датой его составления и подписью сотрудницы.
Оформление приказа
На основании предоставленных беременной работницей документов и решения руководителя предприятия о предоставлении сотруднице отпуска по беременности и родам, составляется приказ. После издания распоряжения директора и ознакомления работницы с ним, она вправе выйти в декретный отпуск.
Структура приказа о предоставлении работнице отпуска по беременности и родам выглядит следующим образом:
- Наименование и порядковый номер акта;
- Наименование предприятия;
- Личные и контактные данные руководителя организации;
- Личные и контактные данные сотрудницы, которая находится в положении;
- Обозначается занимаемая ею должность;
- Указывается вид отгула;
- Основание для издания приказа;
- Дата начала и завершения отпуска по беременности и родам;
- Завершается приказ обозначением даты составления документа и подписью директора компании.
Приказ в обязательном порядке направляется сотруднице для ознакомления. В подтверждении этого работницей ставится подпись. Сведения о том, что трудящейся был предоставлен отпуск по беременности и родам, указывается и в ее личной карточке. Помимо этого, данная информация записывается в табеле учета трудового времени.
Продолжительность отпуска
Отпуск по беременности и родам представляет собой период отдыха, который делится на два срока — время до родов и послеродовой период. Согласно положениям законодательства Российской Федерации, продолжительность представленного отгула на 2018 год определяется в зависимости от места, в котором проживает беременная сотрудница. Помимо этого, срок отпуска зависит от особенностей беременности и от количества детей, которые родила женщина.
Каждый из обозначенных периодов имеет свой установленный срок для отдыха, который в сумме составляет продолжительность декретного отпуска.
Для разных случаев законодательством установлена следующая продолжительность отпускных дней по уходу за новорожденным ребенком:
- Если беременность протекает обычно, без осложнений, работнице выдаются 140 дней для отдыха и восстановления сил;
- Если беременная женщина проживает в неблагоприятном районе с точки зрения экологической обстановки, продолжительность отпускных дней составляет 160;
- Если беременность протекает нормально, без осложнений, однако роды прошли тяжело, женщине предоставляются 156 дней отдыха;
- Если сотрудница вынашивает двух или более детей, то продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 194 дня;
- При преждевременных родах количество дней отдыха достигает 156 дней;
- Помимо всего, оформить декретный отпуск может и женщина, которая усыновила ребенка, чей возраст не должен быть более трех месяцев. Данная сотрудница вправе получить декрет, продолжительность которого составляет 70 дней. Если женщина усыновила сразу двоих новорожденных, ей предоставляется 110 дней отдыха.
Оплата отпуска по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам в обязательном и своевременном порядке должен оплачиваться. Денежные средства предоставляются женщине ежемесячно.
Правила, которые применяются для определения размера оплаты декретных выплат:
- Каждый полный месяц отпуска по беременности и родам оплачивается в размере, который соответствует средней заработной плате работницы за последние два года работы;
- Если ежемесячная заработная плата сотрудницы была незначительного размера или она работала в предприятии менее полугода, величина выплаты должна соответствовать минимальному размеру заработной платы, установленному законодательством. Представленный показатель составляет 7 тысяч 800 рублей;
- Максимальный размер выплаты определяется согласно размерам страховых взносов.
Если беременная сотрудница работает на неполную ставку в нескольких предприятиях, то каждый из руководителей компании в обязательном порядке назначает начисление выплаты по случаю выхода трудящейся в отпуск по беременности и родам. Представленное пособие выплачивается ежемесячно в день предоставления заработной платы всем подчиненным. Директор компании, в котором была трудоустроена беременная работница, обязан выплачивать положенные ей денежные средства из собственных средств. После, данные выплаты возмещаются руководителю сотрудниками социальной защиты населения. В определенных ситуациях, обозначенные денежные средства предоставляются в филиале Фонда Социального Страхования по месту регистрации женщины.
Пособие по беременности и родам
Финансовые средства на пособие по беременности и родам предоставляются из бюджета Фонда Социального Страхования. По этой причине, получить данное пособие вправе лишь трудоустроенные женщины, которые участвуют в программе обязательного социального страхования. Оно выдается также и гражданским лицам, проходящим военную службу в частях, расположенных на территории иностранных государств. Помимо этого пособие по беременности и родам могут получить иностранные работницы, которые трудоустроены на территории Российской Федерации.
Кроме этого, пособие вправе получить следующие лица:
- Безработные, которые потеряли место труда по причине ликвидации предприятия. Также неработающие женщины могут получить пособие, если прекратили работу в качестве индивидуального предпринимателя, работника нотариальной службы или адвоката, но в представленных случаях существует условие — необходимо обратиться в службу занятости в течение года после события;
- Женщины, проходящие срочную службу в рядах армии;
- Лица, получающие образование в высшем учебном заведении по очной форме.
Чтобы оформить пособие по беременности и родам, сотрудница должна предоставить руководителю предприятия следующий пакет документов:
- Больничный лист. Его можно получить в медицинской организации, в которой беременная стоит на учете;
- Если в расчетный период работницы входит и период работы в другой компании, то ей следует предоставить справку 2-НДФЛ с предыдущего места труда;
- Для получения единовременного пособия по случаю рождения ребенка требуется предъявить документ, доказывающий, что беременная встала на учет в женской консультации до 12 недели беременности.
На основе предоставленных документов, сотрудница оформляет заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. Далее издается соответствующий приказ, после которого назначается пособие.
Чтобы безработные женщины получили пособие по беременности и родам, они должны предоставить в отделение ФСС следующие документы:
- Заявление о предоставлении выплаты;
- Трудовую книжку, в которой содержатся сведения об увольнении;
- Больничный лист;
- Документ с биржи труда, подтверждающий официальный статус безработной.
Денежные средства им перечисляются до 26 числа следующего месяца.
Расчет выплат
Величина выплат для отпуска по беременности и родам рассчитывается бухгалтером предприятия или сотрудником Фонда Социального Страхования.
Необходимо учитывать:
- Размер ежемесячной ставки работницы. Учет происходит по последним двум рабочим годам;
- Длительность отпуска по беременности и родам.
Порядок действий для самостоятельного определения суммы пособия:
- Для начала следует выяснить продолжительность отпуска по беременности и родам;
- Далее стоит определить размер ставки за один рабочий день;
- Полученные данные требуется перемножить. Результат будет соответствовать размеру декретного пособия.
Если работодатель не выплачивает пособие?
Нередки случаи, когда недобросовестные руководители компаний отказываются выплачивать сотруднице пособие по случаю ее выхода в отпуск по беременности и родам. Чтобы получить свои законные выплаты, работнице необходимо обратиться к директору предприятия для мирного решения данной ситуации. Делается это посредством письменного заявления, в котором необходимо указать работодателю о возможности привлечения его к административной ответственности в случае отказа выплатить пособие по декрету.
Если руководитель организации проигнорировал заявление сотрудницы или ответил отказом, она имеет право направить обращение в следующие инспекции по защите прав работников:
- Трудовая инспекция;
- Прокуратура;
- Судебное учреждение.
Чтобы обратиться к представленные органы, работнице следует оформить заявление, в котором указывается следующая информация:
- Наименование инспекции;
- Название и адрес предприятия;
- Фамилия, имя и отчество заявителя, а также его контактные данные;
- Личные и контактные данные руководителя компании;
- Основания для составления заявления;
- Требования сотрудницы;
- Список документов, которые доказывают, что работница имеет право получить пособие по беременности и родам;
- Завершается обращение датой его оформления и подписью заявителя.
К заявлению прикрепляется следующий список документов:
- Больничный лист;
- Заявление на имя директора компании, в котором обозначено желание работницы оформить отпуск по беременности и родам и законные выплаты;
- Справку о среднем заработке сотрудницы.
Заявление и указанный список документов можно предоставить посредством почтовых услуг или самостоятельно принести их в требуемую инспекцию.
Забеременеть и уйти в декрет — вот о чем мечтает большинство женщин нашей страны. И это правильно, так как нет ничего настолько же ценного в этой жизни как детки.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Что такое декрет, в какой срок беременности он предоставляется, и другие актуальные вопросы будут рассмотрены ниже.
Основные понятия
Прежде чем ответить на вопрос указанный в заглавии статьи, необходимо дать определение главным понятиям. В России, точнее, в ее современном законодательстве, не существует термина «декрет». Трудовой Кодекс Российской Федерации в 41 главе раскрывает основные понятия и права, которые предоставлены беременным и уже родившим женщинам.
Отпуск по беременности и родам
Именуемый в народе «декретный отпуск» включается в себя два вида отпусков.
- Отпуск по беременности и родам. Это четко определенный, сходя из критериев указанных в законе, промежуток времени до и после родов предоставляемый трудящимся женщинам для отдыха. Важным условием является выплата пособия в размере определенным законом.
- Отпуск по уходу за ребенком. Предоставляется родителю, осуществляющему уход за ним до достижения ребенком возраста полутора или трех лет.
Для предоставления данного отпуска один из родителей должен написать соответствующим заявление об отпуске и выплате пособия и приложить к нему справки с работы второго, подтверждающие, что он не воспользовался данным правом. В справке должно быть указано, что второй родитель не брал данный отпуск и не получал пособия по нему.
Если мама во время отпуска по уходу за ребенком забеременеет, то со вторым ребенком она пойдет в отпуск по беременности и родам по общему правилу.
Следует обратить внимание, что в 2019 году применяется обновленный порядок определения размера пособия по уходу за ребенком. Основное отличие заключается в удлинении расчетного периода до двух календарных лет.
На вопрос когда можно уходить в декрет, вам ответит только ваш гинеколог.
Как только врач, у которого вы наблюдаете беременность, определит, что пора в декрет.
Он предложит вам оформить ряд документов, подтверждающий ваше право на него:
- Листок нетрудоспособности. В нём будет прописана дата предполагаемых родов, определенная гинекологом на основании всех обследований, указано календарное число начала отпуска и его окончания.
- Справка о постановке на учёт до 12 недель беременности в женской консультации. Этот документ даёт основание на получение единовременного пособия.
Указанные выше документы беременная должна представить своему работодателю вместе с собственноручно написанным в двух экземплярах заявлением на отпуск. Во избежание споров в случае утраты на работе листка нетрудоспособности или справки рекомендуется, указывать их в приложении к вашему заявлению, второй экземпляр которого с входящим штампом организации оставлять у себя на хранение.
Законодательство
Нормативные правовые акты, предоставляющие специальные права беременных женщин и родителей имеющих маленьких детей очень разнообразны.
Ниже приведен их список в зависимости от юридической силы.
- Глава 41 Трудового Кодекса Российской Федерации, раскрывает общие понятия и устанавливает сроки отпусков.
- Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1 (ред. от 21.12.2013) «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», регулирует срок отпуска по беременности и родам женщин подвергшихся воздействию радиации либо проживающих в чернобыльской зоне.
- Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 02.07.2013, с изм. от 04.06.2014) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», устанавливает виды пособий, кто имеет право на их получение, как рассчитываются.
- Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.11.2013) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» раскрывает правила начисления пособий, их минимальны и максимальный размеры.
- Также нельзя оставлять без внимания и региональное законодательство. В России в некоторых субъектах установлены дополнительные пособия, либо увеличены за счет регионального бюджета уже существующие.
На каком сроке уходят в декретный отпуск?
Любая будущая мамочка хочет знать, когда же настанет счастливое время, и она сможет выспаться, приготовить все для малыша и просто наслаждаться последними днями беременности. Многие из них не понимают, как рассчитать продолжительность декрета.
Ответ зависит от нескольких факторов:
- состояние здоровья матери и плода;
- количество плодов;
Конкретную дату, когда можно будет потребовать у работодателя в отпуск по беременности и родам рассчитает гинеколог на основании установленного им акушерского срока беременности.
При нормальном состоянии
Когда у беременной женщины все хорошо со здоровьем и УЗИ определило один плод, то по закону ей дается возможность отдыхать 70 дней до предполагаемой врачом даты родоразрешения, то есть после 30-й недели беременности. Беременная должна из предполагаемой даты родов, определенной гинекологом, вычесть 70 дней.
С двойней
Если у женщины многоплодная беременность, когда два или более ребенка, то законодатель, понимая сложность и трудность вынашивания, увеличил срок отпуска до родов до 84 дней . Двойня, находящаяся в животе беременной, дает ей возможность начать отдыхать с 28 недели .
При патологиях
Хорошо когда мама и ребенок здоровы, но часто в ходе беременности, врачи выявляют различные патологии, которые негативно сказываются на их состоянии или угрожают жизни. Однако срок отпуска до родов законодатель не увеличил и оставил на прежнем уровне в 70 дней. Женщина, имеющая патологию беременности, уйдет в декрет на 30 неделе.
Но это никак не ограничивает её право на стационарное лечение, в подтверждении которого ей выдадут обычный листок нетрудоспособности.
В чернобыльской зоне
Пункт 6 ст. 18 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» увеличивает обычный дородовой отпуск до 90 календарных дней для женщин, которые живут или работают в зоне с правом на отселение. Им гарантировано осуществление оздоровительных мероприятий вне зоны радиоактивного загрязнения.
На вредном производстве
Закон не предоставляет увеличенного срока отпуска до родов для женщин, работающих на вредных производствах. Но этот факт дает им право при наличии медицинского заключения и собственного заявление обязать работодателя снизить нормы обслуживания и выработки или перевести на менее вредную работу.
Продолжительность отдыха
Продолжительность отдыха после родоразрешения определяется по нескольким критериям:
- как прошли роды,
- сколько детей родилось,
- на каком сроке произошло родоразрешение.
В обычных условиях
Важно определить, как определяется, что роды прошли без осложнений.
Нормальными родами признается рождение одного доношенного ребенка, у которого было головное предлежание, соответствие головы плода с тазом матери, родовая деятельность проходила без особенностей, и в результате родился здоровый малыш без явных заболеваний и родовых травм.
В таких случаях послеродовой отпуск продлиться 70 дней и в совокупности с дородовым должен составить 140 дней.
При многоплодной беременности или осложнениях
Если родоразрешение сопровождалось осложнениями или родилось несколько детей, срок послеродового отдыха увеличивается.
По законам нашей страны к сложным родам относятся ситуации, когда были осложнения со стороны матери или ее плода. Например, туберкулез, СПИД, заболевания легких и сердечно-сосудистой системы, почек, диабет, ВИЧ-инфекция, гепатит и другие.
При наличии осложнений послеродовой период отпуска увеличивается до 86 дней и в совокупности мамочка отдыхает 156 календарных дней.
Законодатель, понимая, что с одним ребенком тяжело, а сразу с двумя еще труднее, предоставляет их маме самый длинный отпуск. Если многоплодную беременность определили до родов, то общий срок отпуска составит 194 дня , 110 дней являются послеродовыми.
Бывают ситуации, когда прямо во время родов выясняется, что плод в матке не один. Тогда общая продолжительность все равно составит 194 дня , однако, послеродовых будет уже 124 дня , так как, будучи беременной, женщина не догуляла положенные 84 дня.
При преждевременных родах
К осложненному родоразрешению относят преждевременные роды и рождение ребенка после экстраполярного оплодотворения. Важно понять, что если преждевременные роды произошли на сроке беременности до 30 недель , то в случае рождения живого ребенка предоставляется отпуск 156 дней . Так как несправедливо лишать мамочку заслуженного ей 70-дневного дородового отпуска, к которому прибавляются 86 послеродовых дней. Если же плод умер, то только 86 послеродовых дней.
Рождение ребёнка после 30-й недели также даёт право молодой маме на увеличенный отпуск. В этом случае к обычному послеродовому отпуску 70 дней добавляют ещё 14 дней (итого 84 дня). Для этого выписывают дополнительный больничный лист.
Усыновление ребёнка: на какой отпуск можно рассчитывать?
Усыновление (удочерение) очень важный и ответственный момент в жизни будущих родителей и усыновляемых детей, который радикально все изменит. Усыновителям, как и настоящим родителям, положена послеродовая часть отпуска, при усыновлении новорожденного.
Закон дает женщине право при усыновлении уйти либо в обычный отпуск, либо выбрать отпуск по беременности и родам. Число отпускных дней при этом исчисляется одинаково. Течь срок отпуска начинает с момента усыновления ребенка, подтвержденного соответствующими документами, и заканчивается истечением указанного в законе срока со дня рождения усыновленного ребенка.
Дата, когда уходят в декретный отпуск усыновители соответствует числу, указанному в свидетельстве об усыновлении либо о рождении ребенка, в случае, если усыновители хотят сохранить тайну усыновления.
Продолжительность отпуска по беременности зависит от количества усыновляемых детей. Когда ребенок один, то сохраняется общий объем послеродового отпуска в 70 дней , если детей двое — 110 дней . Дородовая часть не предоставляется.
Главное понять, что с усыновленными детьми действует, тот же принцип, что и с родными. Если вы усыновляете ребеночка, после того как ему исполнилось 70 дней с момента рождения, отпуск по беременности и родам вам не положен, но вы можете использовать отпуск по уходу за ним.
Когда выходить на работу?
Вы с нетерпением ожидаете появления на свет своего малыша, с каждым днем этот момент становится все ближе.
Как известно, всем беременным женщинам по закону полагается декретный отпуск. Наверное, вы сейчас частенько расспрашиваете своих подружек-мамочек о том, когда они уходили в декрет, сколько дней декрета положено, какие будут выплаты, какие нужны документы для оформления декрета.
Сегодня мы предлагаем вам поговорить о декретном отпуске, чтобы узнать, что собой представляет декретный отпуск в Украине, как его оформить, какие есть права у будущей мамы?
Декретный отпуск: что это такое?
Статья 179:
- согласно этой статьи, женщина может получить на основании медицинской справки оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 календарный дней после родов, итого - 126 дней;
- женщина может получить 70 дней отпуска до родов и 70 дней отпуска после них (итого - 140 дней), если во время родов возникли осложнения, или вы стали мамой двоих и более крошек;
- после окончания отпуска по беременности и родам мама может получить отпуск по уходу за ребенком до трех лет (вместо мамы в такой отпуск может уйти папа, бабушка или дедушка); каждая женщина вправе решать сама, в какой момент она хочет прервать этот отпуск и выйти на работу, во время такого отпуска рабочее место за женщиной сохраняется.
Статья 181:
- отпуск по уходу за ребенком до трех лет дается на основании заявления женщины, время проведенное в таком отпуске засчитывается в общий, беспрерывный стаж роботы, а также в стаж работы по специальности.
Статья 182:
- вы можете уйти в декрет, если вы решили усыновить новорожденного, в таком случае, вы имеете право на 56 календарный дней отпуска со дня усыновления, и на 70 дней, если усыновляете двоих и более деток.
Статья 184:
- работодатель не имеет права уволить беременную женщину , женщину, имеющую ребенка до трех лет, за исключением случаев ликвидации предприятия.
Когда и как уходят в декрет?
Отпуск по беременности и родам
Чтобы получить этот отпуск, вам нужно в первый день 30-й недели беременности пойти в женскую консультацию, где вы стоите на учете, и взять у вашего гинеколога справку (форма 147/у).
Потом нужно отвезти справку на работу и отдать его в бухгалтерию. Также на работе вам нужно будет написать соответствующее заявление с просьбой предоставить отпуск по беременности и родам на основании справки.
В течение 10 дней после того, как вы отдадите справку и заявление в бухгалтерию, вам должны начислить декретные за все 126 дней отпуска по беременности и родам, исходя из вашего оклада, единым платежом. То есть, если вы получаете в месяц - 3000 грн., то за весь срок декрета вам должны начислить примерно в 4 раза больше. Точную сумму выплаты вам сможет сказать ваш бухгалтер.
Помните, что у вас есть возможность непосредственно перед декретным отпуском взять еще и ежегодный отпуск. В статье 180 Трудового кодекса Украины написано, что работодатель обязан на основании заявления женщины присоединить ее ежегодный отпуск к отпуску по беременности и родам, вне зависимости от того, как долго она работает в этой конкретной фирме или на этом предприятии в данном рабочем году.
Мама- Виолетта рассказывает: «Я перед декретом захотела уйти в отпуск, на тот момент я в компании работала 4 месяца, за это время по правилам «набежало» 8 дней отпуска. Именно на эти 8 дней я и написала заявление, отгуляла эти дни. А уже только после родов я вчиталась в закон и поняла, что могла попросить как минимуму две недели, а то и все 24 дня. Но, видимо, не судьба. В следующий раз буду знать».
Понятие «декретный отпуск» в юридической практике отсутствует. Так принято говорит об отпуске, когда женщина собирается стать матерью.
Каждая женщина имеет право «уйти в декрет». Под этим понятием подразумевается:
- отпуск по беременности и родам;
- отпуск по уходу за своим ребёнком до достижения им 1,5 лет;
- отпуск по уходу за своим ребёнком до достижения им 3 лет.
Право на декрет в 2018 году гарантировано каждой женщине ст. 255 ТК РФ и ст. 256 ТК РФ . В числе женщин, имеющих право на такой отпуск:
- работающие по трудовому договору;
- имеющие официальный статус безработной;
- студентки;
- военнослужащие;
- работающие в военных ведомствах как гражданский персонал.
Женщина, которая работает официально по трудовому договору, имеет право на получение пособия по беременности и родам, а затем и по уходу за ребёнком. Если женщина не работает, то она может получить пособие по уходу за ребёнком через органы социальной защиты по месту регистрации.
Согласно ст. 255 ТК РФ , оплачиваемый отпуск по беременности и родам предоставляется женщине:
- при нормальном течении беременности на срок 140 дней - 70 дней до родов и 70 дней после родов;
- если роды проходят с осложнениями и женщине делают кесарево сечение, то врач роддома имеет право продлить ей послеродовый отпуск на срок до 86 дней. Общая продолжительность отпуска будет 156 дней;
- если женщина ждёт одновременно двоих и более детей, то до родов ей положено 84 дня, а после родов - 110 дней. Эти дни оплачиваются, исходя из среднего заработка женщины за последние 2 года.
Пособие по беременности и родам
На такое пособие в 2018 году могут рассчитывать только женщины, официально осуществляющие трудовую деятельность, так как выплачивается оно из средств фонда социального страхования. Отчисления в этот фонд идут только с официальной заработной платы.
Согласно Федеральному закону от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», получать такое пособие имеют право следующие категории женщин:
- официально трудоустроенные;
- женщины, которые были уволены в период до 12 месяцев перед таким отпуском, с ликвидируемого предприятия;
- студентки, обучающиеся по очной форме обучения и получающие стипендию;
- женщины, которые проходят военную службу по контракту;
- женщины, которые относятся ко всем вышеперечисленным категориям, но которые усыновили ребёнка в возрасте до 3 месяцев.
Если женщина одновременно приобретает право на получение пособия по уходу и по беременности (как в случае с усыновлением новорожденного), то она может выбрать только один вид выплат.
Если женщина не уходит в отпуск, а продолжает работать и получать зарплату, то она теряет право на пособие по беременности. Работодатель не имеет право выплачивать женщине и зарплату, и пособие.
Если женщина в течение последних двух лет работала на основном месте работы, а также и по совместительству, то пособие ей должны выплачивать оба работодателя.
Пособие за отпуск по беременности и родам предоставляется женщине на основании следующих документов:
- больничный лист. Он оформляется в женской консультации, где женщина состоит на учёте. Продлить больничный имеет право врач, принимавший роды у женщины;
- заявление на имя работодателя с просьбой предоставить ей отпуск по беременности и родам. Оно пишется в произвольной форме, но на бланке организации;
- копия паспорта женщины - станица с фотографией и регистрацией;
- номер карты или банковского счёта, куда будет перечислено пособие. Женщина может получить его и на руки. Это не запрещено законом;
- справка о доходах с места работы. Она выдаётся в бухгалтерии и является подтверждением рассчитанного пособия;
- заявление на выплату пособия. Оно пишется точно также как заявление на отпуск, но указывается просьба выплатить пособие.
Больничный лист выдаётся сразу же либо на 140 дней, либо на 184 дня (при многоплодной беременности). Закрывается он сразу же в день выдачи.
Для оформления отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет женщина должна подготовить следующие документы:
- копию свидетельства о рождении малыша;
- заявление на имя работодателя о предоставлении ей отпуска по уходу за своим ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года. Заявление пишется в произвольной форме, либо на бланке предприятия;
- справку с работы мужа, что он этот отпуск не использует и пособие не получает;
- копию страниц паспорта с фотографией и регистрацией;
- номер карты или банковского счёта, куда будет перечисляться пособие;
- заявление на выплату ей пособия по уходу за ребёнком. Оно пишется точно также как и заявление на отпуск, но с просьбой о выплате пособия.
Максимальный размер пособия
Максимальный размер пособия по беременности и родам ограничен законом. Ограничено не само пособие, а максимальный размер заработка женщины за год.
В 2016 году максимальный заработок женщины составляет 718 тысяч рублей, а в 2017 году - 755 тысяч рублей. Эти периоды будут использоваться для расчёта выплат женщинам, которые будут уходить в декрет в 2018 году.
Для расчёта декретных выплат в 2015 году, необходимо использовать заработок женщины за 2014 и 2013 года. В 2013 году максимальный размер годового дохода составлял 568 тысяч рублей.
Максимальный размер пособия в 2018 году равен (755 000 + 718 000) / 730 * 140 = 282 493, 40 рублей.
Для расчёта пособия по уходу за ребёнком также нужен средний заработок женщины. Размер такого пособия равен 40% от среднего заработка за последние 2 года, но не больше максимального значения, установленного законом.
Максимальный размер такого пособия в 2016 году равен (624 000 + 670 000) / 730 * 30,4 * 0,4 = 21 554, 82 рублей в месяц.
Как оплачивается декретный отпуск
Пособие выплачивается в размере 100% от среднего заработка «декретницы» за последние 2 года, независимо от стажа его работы у данного работодателя. Об этом сказано в Федеральном Законе №255 от 01.11.2011 года. То есть, для женщины, уходящей в декрет в 2017 году, для расчёта необходимо использовать заработок за 2015 и 2016 гг.
Для расчёта средней заработной платы необходимо учитывать:
- саму заработную плату;
- премии;
- отпускные;
- командировочные выплаты;
- другие выплаты, имеющие отношение к труду и указанные в справке 2-НДФЛ.
Для расчёта среднедневного заработка нужно взять количество дней за 2 года. Это 730 дней (731, если год високосный). Но из расчёта необходимо исключить:
- дни, когда женщина была на «больничном»;
- предыдущий отпуск по беременности и родам;
- предыдущий отпуск по уходу за своим ребёнком до 1,5 лет;
- административный отпуск;
- другие периоды в работе, когда заработная плата, а, следовательно, и взносы в ФСС, не начислялась.
Иностранным гражданкам, которые работают в России по трудовому договору, пособие по беременности и родам выплачивается по российскому законодательству из средств ФСС.
По таким же правилам выплачиваются пособия и гражданкам Белоруссии, Армении и Казахстана.
Как рассчитать пособие по беременности и родам
Расчёт декретных в 2017 году необходимо начать с подсчёта годового дохода работницы за 2015 и 2016 года. При правильном ведении бухгалтерского учёта, сумму дохода можно взять из справки по форме 2-НДФЛ.
Затем нужно рассчитать фактическое количество дней, которые исключаются из периода. Делается это на основании кадровых документов.
Страховой стаж женщины влияет не на факт получения пособия, а на его размер. Если стаж работы женщины менее 6-ти месяцев, то расчёт декретных производится из МРОТ. В 2016 году он составляет 6 204 рублей.
Расчёт отпуска по беременности и родам производит врач их женской консультации, где женщина состоит на учёте. Как правило, женщина уходит в декрет в 30 недель (при многоплодной беременности - в 28 недель). День ухода рассчитывает врач, исходя из медицинских показателей женщины.
Больничный сразу же выдаётся на 140 дней или на 184 дня. При нормальном течении беременности, но при осложнённых родах, врач роддома продлевает женщине послеродовый период до 86 дней. Работодатель обязан будет доплатить пособие за эти дни.
Начисление пособия происходит суммарно за весь отпуск. В ст. 15 Закона № 255-ФЗ сказано, что женщина должна получить это пособие не позднее чем через 10 дней с момента сдачи больничного листа работодателю или в ближайшую дату выплаты заработной платы или аванса другим сотрудникам. Пособие можно получить на руки, а можно на банковский счёт или банковскую карточку. Это не оговаривается в законе.
Пособие по уходу за ребёнком выплачивается в размере 40% от средней заработной платы в месяц. Расчёт такого пособия аналогичен расчёту отпускных и пособия по беременности и родам.
Пример расчёта
Например, женщина последние 2 года имела оклад в 24 000 рублей. Никаких дополнительных выплат она не получала. Она отработала полностью 2 года, то есть, вычитаемых периодов у неё нет. Отпуск по беременности и родам составляет 140 дней.
Пособие по беременности и родам будет равно: (24 000 * 24) / 730 * 140 = 110 465, 70 рублей.
Исходя из тех же данных, до 1,5 ребёнку эта женщина будет получать пособие в размере (24 000 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 9 594, 70 рублей.
Если женщина имеет официальный статус безработной, то пособие рассчитывается, исходя из минимального размера пособия по безработице. То есть, она получит: 438, 87 / 30 * 140 = 2 048, 06 рублей. А по уходу за ребёнком (438,87 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 175, 45 рублей.
Если стаж женщины менее 6-ти месяцев, то величина пособия будет рассчитываться, исходя из МРОТ. Его величина в 2016 году равна 6 204 рублей.
Женщина получит пособие в размере: (6 204 * 24) / 730 * 140 = 28 555, 40 рубля.
Для расчёта пособия по уходу за ребёнком также используется МРОТ. Исходя из этого, женщина будет получать по уходу за ребёнком в 2016 году (6 204 * 24) / 730 * 30, 4 * 0,4 = 2 480, 2 копеек.
Количество дней отпуска
Количество дней отпуска по беременности и родам в 2017 году определено в ст. 255 ТК РФ .
Если беременность протекает нормально, то женщина уходит в отпуск на 30-й неделе на 140 дней - 70 дней до родов и 70 дней после родов. При многоплодной беременности, женщина уходит в декрет на 28-ой неделе на 184 дня - 84 дня до родов и 110 дней после родов.
Если женщина рожает с осложнениями, то врач роддома продлевает ей больничный в послеродовом периоде с 70 до 86 дней. При заранее известной многоплодной беременности, больничный не продлевается.
Женщина уходит в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Расчёт начинается от даты рождения ребёнка, согласно свидетельству о рождении.
Второй декретный отпуск, не выходя из первого
Женщина имеет право уйти во второй декрет, не выходя из первого. Как же тогда рассчитывать пособие по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком?
Например, женщина ушла в декрет в 2014 году. Для расчёта пособия были использованы доходы за 2013 и 2012 гг. В 2016 году она снова уходит в декрет, так и не выйдя из первого. Для расчёта нужно использовать 2015 и 2014 года. Но в это время она была в декрете, а этот период в расчёт не берётся. Как быть?
Для начала нужно подать заявление на прекращение первого отпуска по уходу за ребёнком, и на оформление второго отпуска по беременности и родам. Получать сразу 2 пособия женщина не имеет права.
Для расчёта пособия для второго отпуска по беременности и родам, будут использоваться те же периоды, что и в первый раз. То есть, исходя из примера, за 2012 и 2011 гг.
По окончании отпуска по беременности и родам, женщина имеет право на получение второго отпуска по уходу за своим ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года. Пособие по уходу будет рассчитываться также, исходя из годового заработка женщины за последние 2 года перед первым декретом.
Если на территории вашего проживания нет такого лечебного учреждения или вакансия гинеколога постоянно пустует, вы можете обратиться к семейному доктору, который считается врачом общей практики.
В случае недоступность второго, необходимо взять интересующий документ у местного фельдшера. Процедура оформления и выхода в отпуск подтверждена законодательно статьей 255 ТК РФ. Сам больничный лист считается единым и выдается один раз без необходимости продления и дальнейшего заполнения. Все необходимые записи и расчеты сроков делает сам врач. Здесь на самом деле существует 2 варианта:
- акушерский – установленный доктором на основе визуальных осмотров, уточнения данных и проведения нескольких стандартных процедур;
- гестационный – включает в себя показания ультразвукового исследования, которые всегда бывают с разницей в 2 недели от первой поставленной даты.
Именно такое положение дел позволяет, опираясь на личные ощущения и состояние здоровья, сделать окончательный вывод. Ваше плохое самочувствие выгоднее всего подчеркнет акушерский срок, дающий право раньше начать отдых. Стоит также понимать, что момент отсчета начинается именно с того дня, когда вы пришли к доктору становиться на учет. Так, если в днях недели это пришлось на четверг, то и отправят вас именно в четверг, отсчитав нужное количество недель. Зная такой нюанс, можно самостоятельно заранее спрогнозировать дату и выбрать правильное время.
Получая этот больничный лист на руки, вы можете смело отправляться к руководителю и писать заявление для выхода в отпуск по беременности и родам.
Способы попасть в декретный отпуск раньше намеченного срока
Декретный отпуск оплачивается
Российское законодательство вполне четко ограничивает конкретные сроки декретного отпуска для будущей мамы. Изменить их не представляется возможным. Но в нашей жизни бывают такие случаи, при которых состояние здоровья не позволяет в полной мере выполнять свои и продолжать работать в том же ритме, который был ранее.
Даже сложная обстановка в коллективе или трудности во время передвижения заставляют подсознательно желать скорейшего отпуска. Но, если вдуматься в ситуацию, можно найти вполне законный выход. Стоит знать, что каждый работодатель обязан предоставить женщине ежегодный , который можно истратить 3 простыми способами. Во- первых, правомерно взять его прямо до наступления декрета, во-вторых сразу после отпуска, а в-третьих можно попросить и взять его по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Даже если будущая мама еще не отработала нужные 6 месяцев в организации, это все равно не становится препятствием для решения вопроса. Вы можете самостоятельно рассчитать недели, в которые вам положено отправляться в декрет и написать заявление работодателю с указанием конкретных дат, прибавив им срок ежегодного положенного отпуска.
Если все же отпуск уже отгулян, а потребность уйти ранее в декрет существует, можно попробовать решить вопрос с помощью своего ведущего врача. Само состояние беременности очень шаткое и сложное. Оно часто зависит от стрессов, экологии и даже некачественных продуктов. Поэтому возможность попасть на лечение в стационаре или пребывать в нем только днем дают официальный повод для отсутствия на рабочем месте.
Выход в декрет после положенного срока
В декрет можно выходить и позже положенного срока
Иногда случаются такие ситуации, при которых женщина чувствует себя вполне комфортно и может продолжать трудовую деятельность без каких – либо ограничений. На этот момент наше законодательство позволяет делать ее решение главным. Она вполне может отказаться от больничного листа по своему усмотрению.
Допустим, через 2-3 недели ее решение все же меняется. Тогда, обращаясь к доктору, будущая мама получает нужный документ с оформлением его задним числом. Количество дней при этом, оставшихся ей на отпуск по беременности и родам остается прежним.
Если очень коротко и правильно оценить все, что касается декретного отпуска по беременности и родам, можно сделать следующие выводы:
- Получение больничного листа по российскому законодательству разрешается только до наступления родов. Именно с помощью него оформляется отпуск и выплачивается .
- Присутствие на рабочем месте до последнего дня беременности позволяет женщине рассчитывать только на отпуск по уходу за ребенком, и вернуть уже упущенную способность неполученного пособия будет нельзя.
- Даже если вы не смогли оформить больничный во время, а всего лишь немного задержали его сроки, это позволяет обратиться к доктору, восстанавливая собственные права. Только тогда документ будет оформлен задним числом.
Будущей маме не позволительно сразу работать и находиться в отпуске, а также получать пособие и . Необходимо выбрать что-то одно. Но, если все же удастся договориться с руководителем, то после официального выхода в отпуск по беременности и родам, можно выполнять должностные обязанности, получая за это денежные средства в виде своей премии.
Будущим мамочкам — советы юриста в видеоматериале: