Многие люди пенсионного возраста продолжают трудиться для обеспечения достойного уровня жизни. Но не все знают о своих правах. Например, всем известно о наличии оплачиваемого отпуска. Он положен всем тем, кто продолжает трудовую деятельность, так как это зафиксировано в законе. Предоставляется работающим пенсионерам отпуск без сохранения заработной платы. Этот срок может потребоваться для решения семейных проблем, оздоровления, отдыха. О правилах его оформления рассказано в статье.
Нормы закона
Каждый человек, какую бы должность он не занимал, может просить у руководства назначения дополнительного отпуска без зарплаты. Например, по семейным обстоятельства, состоянию здоровья, важным событиям. Статья 128 ТК РФ с комментариями включает нюансы. Когда это право не удовлетворяется? Что делать если работник не включен в перечень тех, кому это положено?
В России заслуженный отдых для женщин наступает в 55 лет, а у мужчин - в 60. С этого времени они считаются пенсионерами. Помимо ежемесячных компенсаций, им предоставляются различные льготы. Положен ли отпуск без содержания работающему пенсионеру? Это право является законным. Отдых предоставляется по первому требованию в сроки, указанные в законе.
Следует учитывать, что не весь этот период засчитывается в трудовой стаж, а только 14 дней с учетом выходных и праздников. Неоплаченные дни, превышающие 2 недели, упускаются при расчете стажа, что является законным.
Права пенсионеров
По ст. 126 ТК РФ, предоставление отпуска без сохранения содержания работающим пенсионерам может быть заменено на выплаты. Например, с суммированием неиспользованных ежегодных выходных может появиться период больше 28 дней. Все свыше оплачивается по закону. Трудящимся пенсионерам предоставляются и другие преимущества:
- Работодатель не может отказать в трудоустройстве пенсионеру.
- Человек пожилого возраста может уволиться без отработки 2 недель.
- Начальство обычно ценит пожилых работников из-за большого опыта. Поэтому эта категория работников редко попадает под сокращение.
Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам является дополнительным преимуществом, в котором не может отказать ни один работодатель. Поэтому работники пожилого возраста могут смело пользоваться этой льготой, оформив дополнительный период для путешествия, поездки в санаторий или отдыха дома.
Кому предоставляется и сколько?
В ТК РФ обозначены категории граждан, а также сроки предоставления отпусков работающих людей. В расписании указаны коды, например, «17» и «ОЗ». Сколько длится отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам? По закону действуют следующие правила:
- Работающим людям с удостоверением, оформленным ПФ РФ, предоставляется 14 дней дополнительно, ежегодно.
- Ветераны труда и работающие пенсионеры могут получить дополнительные выходные, которые предлагаются в регионах, а также на общих основаниях.
- Ветеранам боевых действий, трудящимся на пенсии, имеющим знак «Житель блокадного Ленинграда», положено не меньше 35 дней за год дополнительного отпуска без содержания.
- Пенсионеры-инвалиды получают на 60 дней.
- Работающим в пожарной службе оформляются выходные на 10 дней.
- Герои СССР, РФ, Труда могут отдыхать 3 недели в году.
Таким образом, дополнительный отпуск можно оформить всем, кто попадает под эту категорию.
Дополнительные сведения
Но вышеуказанные группы не единственные, кому можно оформить дополнительный срок отпуска без возмещения. Следует ознакомиться с нюансами предоставления таких выходных:
- Пенсионерами считаются лица, которые по закону достигли определенного возраста. У них должно быть удостоверение, предоставляющее право получения льгот.
- Бывшие военные, которым выдаются выплаты по выслуге лет, могут получить выходные вне очереди только тогда, когда они достигнут пенсионного возраста.
- Пенсионеры, занятые на Крайнем Севере, могут получить дополнительные выходные, занимающий проезд от места работы до объекта назначения.
- Супругам тех, кто трудится на пенсии, положен дополнительный отпуск.
Случается и так, что работодатели сами предлагают сотрудникам подобный отпуск. Часто список льгот значительно больше. Поэтому такую информацию надо узнавать по месту работы.
Оформление
Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по ТК РФ может быть оформлен на протяжении рабочего года. В законе нет отметок на то, что для получения такой льготы требуется какой-то стаж на одном месте работы. Получается, что правом можно воспользоваться в любой момент. Но следует учитывать, что сразу после трудоустройства сделать это будет сложно.
Условия
По ст. 128 ТК РФ отпуск предоставляется только на условиях, указанных в законе. Если пенсионер заболел в этот период, то оформление обычного больничного листа для него будет недоступным. При получении оплачиваемого отдыха больничный лист продлевается на весь период заболевания, если предоставить подтверждающие справки.
Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам может быть предоставлен только по уважительной причине. Обычно в заявлении сотрудники указывают лечение, отдых, семейные обстоятельства. Это самые распространенные причины, но могут быть и другие.
Пенсионеру следует написать заявление. При этом у него должно быть желание получить такую льготу. Подается бумага в отдел кадров. В ч. 2 ст. 128 ТК РФ обозначено об обязательности. Поэтому ответ работодателя важной роли не имеет.
Порядок и процедура оформления
Отпуск без содержания работающим пенсионерам начинается с подачи заявления в отдел кадров. Его оформляют в свободной форме, пишут от руки или на компьютере. Главное, чтобы были четко обозначены все важные сведения. Если не указать сроки, то может быть признано недействительным заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Образец позволит правильно составить его.
После принятия документа оформляется приказ. Бумага подписывается руководителем и тем человеком, который решил отдохнуть. О сроках отпуска вносится пометка в карту фиксирования трудового времени и в карту работника с индексом Т-2.
Написание заявления
Образец позволит правильно его составить. Писать его нужно на листе А4. Необходимо указать Ф.И.О и должность начальника, наименование организации, Ф.И.О и должность сотрудника.
В заголовке указывается «Заявление». Следует кратко изложить причину, по которой должен быть предоставлен отпуск. Дата его начала и продолжительность обязательно должны быть указаны в заявлении. В конце надо поставить число и подпись. Никакой другой информации указывать не нужно. Образец обычно находится в отделе кадров.
Особенности и нюансы
Если сотрудник написал заявление, работодатель не может отказать ему в предоставлении отдыха. Это преимущество не заменяется на компенсации или переносом на следующий год. Многие считают, что работодатель может вызвать сотрудника из отпуска, но это не совсем так. По ст. 125 ТК РФ это правило относится к сотрудникам, вышедшим в очередной отпуск. А для пенсионеров это правило недействительно.
Чтобы раньше приступить к своим обязанностям, необходимо написать заявление, и тогда остаток отдыха можно использовать в конце года. Увольнение работающего пенсионера, находящегося в неоплаченном отпуске, вероятно лишь в исключительных случаях. Например, когда предприятие ликвидируется или предприниматель прекращает свою работу.
Ежегодный отпуск положен всем работающим гражданам, он гарантирован Трудовым кодексом РФ, в частности статьей 114 . Также эта статья гарантирует сохранение должности или рабочего места за работником, который находится в отпуске.
Помимо основного отпуска работающие пенсионеры имеют право на дополнительные дни отдыха, как оплачиваемые (на общих условиях), так и неоплачиваемые
, которые предоставляется пенсионерам по требованию в обязательном порядке.
Как предоставляется отпуск работающим гражданам?
Согласно главе 19 Трудового кодекса в Российской Федерации существуют следующие виды отпуска:
- Ежегодный оплачиваемый - предоставляется всем работающим гражданам. Его продолжительность составляет 28 календарных дней. Впервые получить данный вид отпуска возможно по истечение шести месяцев с начала работы на одном предприятии.
- Дополнительный оплачиваемый - его длительность варьируется, в зависимости от вида и характера работы.
- Без сохранения заработной платы - по уважительным причинам на основании заявления может предоставляться по согласованию сотрудника с руководством. Но существуют категории граждан, которым работодатель обязан предоставить подобный отпуск на основании письменного заявления на определенное количество календарных дней - это . В зависимости от их категории и , период неоплачиваемого отпуска может варьироваться от 14 до 60 дней.
Любой отпуск предоставляется на основании заявления. В случае оплачиваемых отпусков письменное уведомление подается руководству организации за две недели до желаемой даты.
Имеет ли право работающий пенсионер на дополнительный отпуск?
Согласно действующему законодательству трудовую деятельность граждан, находящихся на пенсии, можно отнести к особым видам труда, поскольку они приняли решение о продолжении работы при уже возникшем праве законного отдыха. Именно поэтому государство предусмотрело для данной категории работников дополнительный ежегодный отпуск .
Преимущества данного отдыха:
- оформление по желанию пенсионера;
- использование как отдельно, так и совместно с основным;
- отсутствие оплаты за него, за исключение отдельных категорий граждан пенсионного возраста.
Помимо этого, отзыв с дополнительного отпуска возможен только с письменного согласия сотрудника и по уважительным причинам. Если подобного согласия нет, работодатель не имеет права настаивать на прерывании отпуска, за исключением форс-мажорных обстоятельств, таких как: стихийные бедствия, техногенные аварии, ликвидация простоя производства. Отказаться от отзыва в этом случае можно лишь имея на руках документ, подтверждающий наличие уважительной причины.
Сколько дней отпуска положено?
В настоящее время действующим законодательством не предусмотрены какие-либо особые правила по учету оплачиваемых отпусков для работающих пенсионеров. Поэтому дополнительные оплачиваемые отпуска для них предоставляются на общих условиях для отдельных категорий граждан, и составляет следующее количество календарных дней:
- - 24, а приравненных к ним территориям - 16;
- работой с ненормированным рабочим днем - 3;
- наличие инвалидности - 6;
- на Чернобыльской АЭС - 14.
В особых условиях работы период отпуска регламентируется трудовым контрактом, а в прочих - локальными документами самой организации.
Согласно статье 128 ТК РФ работающий пенсионер может воспользоваться и неоплаченным отпуском на льготных условиях. Он может быть предоставлен как отдельно, так и в сумме с оплачиваемым единовременно либо делиться по частям в течение года. На основании ТК РФ его величина для работающих граждан закреплено как:
- участникам ВОВ - до 35 дней;
- работающим - до 14 дней;
- родителям и супругам военнослужащих, а также другим работникам государственной службы - до 14 дней;
- работающим инвалидам - до 60 дней;
- всем работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников - до 5 дней.
В расчет стажа, согласно статье 121 , включаются только 14 дней данного отпуска.
Порядок предоставления дополнительных дней отдыха
Инициатором отпуска за свой счет является исключительно работник. Несмотря на обязанность работодатель предоставлять отпуск за свой счет по требованию пенсионера, он в праве отказать ему в отдыхе в указанный период и по согласованию с сотрудником перенести его на другой удобный для обеих сторон срок. Это не будет являться нарушением законодательства, так как предоставление дополнительных неоплачиваемых отпусков не входит в обязанности работодателя , за исключением отпуска по уважительной причине.
Для того чтобы получить дополнительный отдых, пенсионеру необходимо написать соответствующее заявление на имя руководства организации . Пенсионер имеет право на незамедлительное оформление документов, поэтому в подаче прошения об отпуске заранее нет необходимости.
Заявление регистрируется в специальном журнале и передается на подпись руководителю. После принятия решения по данному документу, отдел кадров готовит соответствующий приказ , который в свою очередь подписывается руководством и дается на ознакомление сотруднику, подавшему заявление.
Как написать заявление на отпуск за свой счет работающему пенсионеру?
Заявление не имеет строгой формы, но должно выполняться ряд правил написания:
- пишется на чистом листе формата А4;
- от руки или на компьютере;
- указывается ФИО и должность руководителя, на чье имя пишется;
- название предприятия;
- ФИО и должность работника;
- заголовок «Заявление»;
- кратко изложенная причина, по которой работодатель должен предоставить отпуск;
- дата его начала и срок предоставления или дата окончания (например, «Прошу предоставить мне дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком на 14 дней с 1 февраля 2018 года» );
- в конце заявления ставится число и подпись работника.
Никаких более подробных фактов излагать не нужно .
В большинстве случаев образец подобного заявления можно взять в отделе кадров, либо у лица, ответственного за кадровые вопросы, при отсутствии в организации подобного отдела, или найти в интернете.
Дополнительные льготы работающим получателям пенсии
С каждый гражданин РФ получает , которые предусмотрены законодательством. Работники, которые решают продолжать трудовую деятельность после достижения имеют право на дополнительные привилегии :
- согласно статье 64 Трудового кодекса РФ запрещен отказ в приеме на работу по причине возраста;
- заключение срочного трудового договора производится только с согласия пенсионера;
- часы отдыха в рабочее время либо сокращенный рабочий день - устанавливаются по соглашению с работодателем. Согласно статье 93 ТК РФ существует ряд лиц, которым обязаны установить неполный рабочий день;
- отпуск за свой счет в любое удобное для него время;
- увеличение пенсии за счет ежемесячных отчислений страховых взносов на накопительную часть выплат;
- отсутствие необходимости отрабатывать две недели в случае увольнения по собственному желанию;
- возможны дополнительные льготы, которые устанавливаются коллективным договором, такие как изменение формы организации труда, рабочего места и т.п.;
- на один объект собственности;
- отсутствие подоходного налога с пенсии , материальной помощи и выплат по компенсациям;
- льготы на земельный и транспортный налог .
Работающих песионеров в России достаточно много. Потому что они имеют знания и опыт в своей профессии и могут лучше молодых выполнять служебные обязанности. Кроме того, они имеют право на получение отпуска без содержания, максимальная продолжительность которого составляет четырнадцать календарных дней. Так гласит ст. 128 ТК РФ. Отказать в подобной просьбе такому подчиненному руководитель не вправе. И если такое произошло, то гражданин может подать в суд, чтобы отстоять свои интересы. Кроме того, согласно ст. 128 ТК РФ, отпуск без сохранения дохода может быть предоставлен по взаимной договоренности с начальником.
Основное
Многие граждане нашей страны по достижении пенсионного возраста так и продолжают трудиться. На это влияют различные факторы. В том числе и небольшая пенсия, и нежелание просто сидеть дома без дела, при возможности получать стабильный доход. Поэтому данные категории лиц продолжают трудиться на предприятиях и в организациях. Они имеют равные с другими подчиненными права. Отказать в трудоустройстве таким гражданам по причине пенсионного возраста руководитель не может, потому что это будет нарушением закона. Кроме того, данные лица имеют некоторые преимущества:
Могут не отрабатывать две недели при расторжении договора;
Из-за опыта и высокой квалификации им проще остаться на своей должности при сокращении;
Отдых без содержания, согласно ст. 128 ТК РФ.
Нюансы
Пенсионерам, которые работают в организации, не могут отказать в предоставлении дней для дополнительного отдыха без содержания, но его продолжительность должна входить в четырнадцать календарных дней. Так гласит ст. 128 ТК РФ. Если же данный вид отпуска будет больше, то это впоследствии повлияет на исчисление стажа, который дает право на ежегодный и оплачиваемый период для отдыха. Поэтому, как гласит ст. 128 ТК РФ, отпуск без содержания должен быть не больше четырнадцати календарных дней.
Заявление
Для того чтобы руководитель предоставил в соответсвии со ст. 128 ТК РФ дни отдыха без содержания работающему пенсионеру, последний должен обратиться к нему в письменной форме. Бланк заявления есть в отделе кадров любой организации или предприятия. Кроме того, его можно написать и в произвольной форме.
Директору _______________(название предприятия)
________________________(ФИО)
от гражданина_________________
должность_____________________
Заявление
Прошу Вас предоствить мне отпуск без содержания с ________(указать число) на ________ календарных дней по семейным обстоятельствам.
Дата ________
Подпись________
В том случае, если по какой-то необяснимой причине начальник отказывает в подписании заявления, то можно обратиться в комиссию организации по разрешению споров, а также в инспекцию труда и суд. Потому что в подобной ситуации руководитель грубо нарушает права подчиненного.
Причины
Как гласит ТК РФ 2016 (ст. 128), пенсионер, осуществляющий свою деятельность по договору с организацией, имеет право на дополнительный отдых без содержания, но только на период не более четырнадцати дней. При этом указывать причины в заявлении необязательно. Потому что требовать от руководителя предоставления такого отпуска пенсионер имеет полное право, на которое указывает закон. Все остальные категории молодых сотрудников, не входящие в перечень тех, кто указан в кодексе о труде, должны договариваться об этом с начальником.
Характеристика
Отпуск без содержания для работающих пенсионеров - это особая привиллегия, которая предоставляется им в соотвествии с положениями Трудового кодекса. Отказать в его предоставлении руководитель не имеет права. Иначе гражданин может обратиться в судебный орган для защиты своих интересов. Кроме того, в силу возраста люди, которые находятся на пенсии и работают, нуждаются в более длительном отдыхе, чем другие, более молодые сотрудники. Это может быть связано и с состоянием здоровья, и с денежными тратами на проезд до организации. Здесь же следует отметить, что данный отпуск не может быть больше того количества дней, которое указано в кодексе. В противном случае ежегодный оплачиваемый период для отдыха будет меньше, чем положен быть.
Непростая экономическая ситуация последних лет и, соответственно, невысокий размер пособия по старости, заставляют очень многих людей, достигнувших пенсионного возраста, продолжать трудовую деятельность. Это позволяет им поддерживать привычный уровень жизни, к тому же многие пенсионеры еще полны физических сил и не представляют себя вне активной социальной и профессиональной жизни.
Правительством предусмотрены для этой категории людей социальные льготы. Однако они зависят от региона проживания и видов деятельности, поэтому стоит выяснить, положен ли дополнительный отпуск для работающих пенсионеров.
Всем пенсионерам, в том числе и продолжающим трудиться и получать зарплату, в нашей стране выплачивается пособие по старости. Величина зависит от стажа и заработка работника. В течение последних нескольких лет некоторые депутаты предлагали отменить пенсии работающим гражданам, достигшим пенсионного возраста. Но эти предложения были отклонены. Однако пособия этой категории граждан не индексируются в течение нескольких лет, и повышение для них возможно за счет увеличения баллов и перерасчета коэффициента в августе каждого года.
Права работающих пенсионеров закреплены несколькими статьями Трудового кодекса и пенсионного законодательства, Закона «О ветеранах». В частности, статьями , и , которые определяют все права этой категории, а также их возможность брать дополнительное время для отдыха с сохранением или без сохранения заработной платы.
К основным правам можно отнести следующие:
- Работодатель не имеет права сократить такого работника на основании его возраста. Сокращение возможно только на тех же условиях, что и для остальных работников.
- Не имеют права отказать пенсионеру и в должности, на которую он претендует, только ссылаясь на возраст. В первую очередь, должны учитываться его профессиональные качества и уровень квалификации.
- Если такой сотрудник решает уволиться, он имеет право не отрабатывать положенные по закону две недели, и работодатель обязан удовлетворить его желание.
- Как и все сотрудники, пенсионер имеет право на очередной оплачиваемый трудовой отпуск, на оплату больничных листов и отдых в выходные и праздничные дни.
Только по решению работодателя может устанавливаться особый режим работы для таких сотрудников, по закону же они работают по общему распорядку, принятому в организации.
Право на дополнительный отпуск
Работающим пенсионерам положен дополнительный оплачиваемый отпуск в некоторых случаях, а также отпуск без сохранения заработной платы.
Оплачиваемый
Дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам может быть предоставлен только на основании особых условий.
Его имеют право оформить не все, а только некоторые категории работников. Длительность тоже определяется для каждой категории отдельно:
- трудящиеся на вредных и опасных видах производства могут получить дополнительный отпуск на 1 неделю;
- пенсионеры, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к нему регионах, могут дополнительно отдыхать еще 24 и 16 дней соответственно;
- если работник имеет ненормируемый график, то к очередному отпуску добавляется еще 3 оплачиваемых дня;
- гражданам, имеющим инвалидность, подтвержденную документом, дополнительно предоставляется 6 дней отдыха;
- ликвидаторы последствий аварии на Чернобыльской АЭС и люди, пережившие аварию, к очередному своему трудовому отпуску могут дополнительно добавить две недели оплачиваемого отдыха.
Все остальные пенсионеры могут рассчитывать только на трудовой или дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.
Если пенсионер, которому положен дополнительный оплачиваемый отпуск, увольняется, не воспользовавшись своим правом на него, то, по статье 89 Трудового кодекса, ему обязаны выплатить денежную компенсацию за эти дни.
Неоплачиваемый
Отпуск без содержания работающим пенсионерам предоставляется на основания .
Согласно этой статье, такой работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы на две недели. Он положен всем пенсионерам, получающим пособие по возрасту, бывшим военнослужащим и остальным, кроме инвалидов, ветеранов и приравненных к ним категорий граждан.
Имеющие инвалидность работники могут взять без содержания до 60 дней. Использоваться их разрешается единовременно, если это время необходимо для лечения, или разделить на части в течение года.
Дополнительный отпуск ветеранам труда и , являющихся работающими пенсионерами, может продолжаться 35 дней .
Работодатель не может без согласия работника отозвать сотрудника из этого отпуска. Это возможно только в случае форс-мажорных обстоятельств: техногенных катастроф, стихийных бедствий или из-за риска остановки производственного процесса.
Следует учитывать, что, по закону, без сохранения заработной платы сотрудники могут отдыхать и сверх установленных дней. Однако в этом случае, если они отдыхают по собственному желанию, а не по вине работодателя, то весь этот срок не входит в трудовой стаж и на него не начисляются пенсионные баллы.
Соответственно, это может повлиять на ежегодный перерасчет пенсии: она будет значительно меньше, чем могла быть без лишних дней отдыха.
Если же в отпуск пенсионера отправил работодатель, то весь этот период включается в трудовой стаж. Это может быть связано с ремонтом оборудования на предприятии, сезонными простоями или стихийными бедствиями.
Порядок оформления
Чтобы получить отпуск, работающий пенсионер, как и любой сотрудник организации, должен заранее, приблизительно недели за две, написать заявление. Если это очередной отдых, то он обычно предоставляется по графику, который составляется и утверждается в организации заранее. В заявлении указываются данные сотрудника, его должность и вид дополнительного отпуска, его период. Заявление обязательно нужно подписать и поставить дату обращения.
Вы можете скачать ниже 3 вида заявления на отпуск:
После утверждения заявления руководителем создается приказ, который является основанием для расчета и выплаты отпускного пособия, если это требуется. Только после того, как работник увидит приказ и поставит подпись, подтверждающую его ознакомление и согласие с ним, он может отправляться на отдых. Иначе его отсутствие на рабочем месте будет считаться безосновательным.
Отпуск же без сохранения заработной платы работающим пенсионерам предоставляется в любое время. В основном, его оформление происходит по той же схеме. Однако есть несколько нюансов, на которые нужно обратить внимание.
Чтобы работодатель не отказал в просьбе предоставить дни без содержания, желательно указать вескую причину. Хорошо, если будут приложены и документальные подтверждения.
К примеру, если отпуск берется для прохождения лечения или реабилитации, можно приложить медицинское заключение, направление на обследование или санаторно-курортную путевку.
Руководитель, при указании причин, не имеет право отказать в дополнительном отдыхе сотруднику. На все время его отсутствия за работником сохраняются его должность, рабочее место и должностные обязанности.
Если причина не указана и из-за производственной необходимости, руководитель не хочет подписывать заявление именно на этот период, можно перенести отпуск на то время, которое будет удобно и для сотрудника, и не поставит под угрозу производственный процесс.
Порядок расчета отпускных
Оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам рассчитывается так же, как и остальным сотрудникам.
- Для этого сначала определяется период, за который предоставляется отпуск.
- Если с момента прошлого отдыха прошел год, то высчитывается средний заработок за это время.
- Складывается сумма всех доходов работника: заработная плата, премии, бонусы и т. д.
- Эта сумма делится на 12 месяцев .
- Затем определяется среднедневной заработок: полученный результат нужно разделить на 29,3 .
- Это число нужно умножить на количество дней отдыха, чтобы узнать, какую сумму выплатит работодатель.
ЗПсредн. = (ЗПнач) / 12: 29,3 дня
Если с момента отпуска прошло меньше года, то и отпускные будут рассчитываться за отработанный период, но по той же формуле.
Более точные расчеты для конкретного случая можно получить в бухгалтерии своей организации.
Пример :
Пенсионер Иванов С.М. собирается взять дополнительный отпуск по старости на 14 календарных дней. Его зарплата за 1 год равна 288 000 рублей. Тогда средняя зарплата за 1 отработанный день равна:
ЗПсредняядень = (288 000) / 12 ∶ 29,3 дня = 819,2 руб
За 14 календарных дней он получает:
819,2 х 14= 11468,8 рублей
Итог : Следовательно, Иванов должен получить отпускные в размере: 11468,8 рублей .
Отпуск без содержания для работающих пенсионеров – это одна из мер социальной защиты и дополнительная льгота для такой категории работников, позволяющая им отдохнуть дополнительно, поправить здоровье или решить какие-то семейные или личные вопросы.
Взять они могут его в любое удобное для себя время, по согласованию с работодателем. Длительность определяется в каждом конкретном случае отдельно. Кроме того, в зависимости от рода деятельности, некоторые работающие пенсионеры имеют право на дополнительные оплачиваемые дни отдыха.
Право на дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2018 году предоставляется на различных условиях, в зависимости от наличия дополнительных статусов и привилегий. Например, для инвалидов и ветеранов предусмотрены свои преференции, касаются они не только дополнительных финансовых средств, но и поддержки в виде удлиненного дополнительного отпуска.
Сегодня пожилым людям жить в России непросто. Пенсии, выплачиваемые государством, очень малы, из-за чего человеку приходится искать дополнительные источники дохода, чтобы хоть как-то облегчить свою жизнь. Чтобы выжить, некоторые люди почтенного возраста устраиваются на работу или же не оставляют свою профессию из-за большой любви к ней.
В обоих случаях таким гражданам положены преференции, но, прежде чем говорить о них, необходимо разграничить имеющиеся категории пенсионеров, осуществляющие трудовую деятельность.
Работающим пенсионером считаются лица в возрасте от 55 и 60 лет для женщин и мужчин соответственно, которые не заканчивают свою деятельность после выхода на пенсию. У таких лиц доход складывается, как минимум, из двух источников дохода: пенсии и заработной платы.
Почтенный возраст не всегда позволяет человеку работать наравне с более юными сослуживцами, из-за чего пенсионеры и интересуются возможностью уйти в отпуск на срок, больше положенного. Длительность отдыха в таких случаях зависит от статуса пенсионера. Можно выделить 3 категории пожилых, которым допотпуск предоставляется на особых условиях:
- Вышедшие на пенсию по старости . Речь идет о тех гражданах, которым уже исполнилось 55 или 60 лет (женщинам и мужчинам соответственно) и проработавшим официально 5 и более лет.
- Военные пенсионеры . Речь идет о гражданах, которые в свое время служили в вооруженных войсках, органах внутренних дел или работали в сфере противопожарной обороны. Для таких лиц предусмотрены свои сроки выхода на пенсию и особые преференции.
- Пенсионеры с инвалидностью . Эта категория граждан по праву считается одной из самых незащищенных, так как кроме почтенного возраста препятствием для нормальной работы являются физические/психические особенности. Речь идет о трудоспособных пенсионерах (2 или 3 группа), имеющих официальное заключение МСЭ на руках и одну из групп инвалидности.
Особые преференции в вопросах дополнительного отпуска предоставляются и другим категориям граждан пенсионного возраста. Например, к их числу относятся ветераны боевых действий, участники ВОВ.
Наши юристы знают ответ на ваш вопрос
или по телефону:
По достижению пенсионного возраста человек имеет право прекратить трудовую деятельность или остаться работать дальше. Причем уволить его из-за пенсионного возраста работодатель не может. По этой же причине не предусматривается и отказ в приеме на работу. Если работодатель захочет уволить пенсионера , то сделать это он сможет лишь с согласия последнего или вследствие серьезных нарушений дисциплины. Например, частые больничные не дают права расторгнуть трудовой договор.
Пенсионер может иметь одну или несколько работ по совместительству. Он также наравне с другими сотрудниками получает больничные выплаты по листу нетрудоспособности. Нередко в отношении пожилых граждан устанавливается неполный рабочий день или сокращенная неделя. Дополнительные преференции могут предусматриваться коллективном договором на конкретном предприятии.
Не так давно изменилась и схема начисления пенсионных баллов. Так, если накопительная часть пенсии растет, то баллы начисляются в размере до 1,875, в противном случае он равен 3 единицам.
Материальные выплаты в виде пенсии и заработной платы - важный, но не единственный аспект, интересующий пенсионеров. Некоторые пожилые граждане также хотят знать, на какой отпуск они могут рассчитывать - только на основной или есть возможность дополнительно отдохнуть некоторое время. Действительно, для пенсионеров в этом вопросе существуют особые привилегии.
Какие виды отпусков предусмотрены для пенсионеров?
Любой человек, трудящийся в организации официально, в соответствии с ТК РФ имеет право на отпуск. Если же речь идет о пенсионере, то время для отдыха может складываться для него из двух составляющих:
- основной отпуск;
- дополнительный отпуск.
Второй доступен не только пенсионерам, но и некоторым другим категориям граждан, например, людям с инвалидностью.
Основным считается отпуск, предоставляемый всем сотрудникам предприятия без исключения, в том числе и пенсионерам. Положен он после отработки 6 месяцев - по прошествии этого периода человек может воспользоваться своим правом на отпуск. Те, кто отработали полный год на предприятии, имеют право отдыхать 28 календарных дней. Причем все они оплачиваются работодателем, исходя из средней заработной платы. Право на такой отпуск люди получают каждый год.
Интересно, что в районах Крайнего Севера предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска. Предоставляются они не только пожилым людям, но и другим гражданам в связи с суровыми погодными условиями и тяжелыми условиями труда. Отдельных преференций по оплачиваемому отпуску пенсионеры не имеют.
Дополнительный отпуск
Дополнительный отпуск работодателем не оплачивается. Сама преференция заключается в возможности получения большего времени для отдыха. Для пенсионеров это очень важный вопрос, ведь часто к достижению пенсионного возраста они имеют определенные заболевания, требующие лечения.
Отведенное время пенсионер может тратить по своему усмотрению - поехать в санаторий, навестить родственников или просто провести время дома или на своем дачном участке. Длительность дополнительного отпуска зависит от категории пенсионера. Можно выделить три его разновидности по длительности в соответствии со ст. 128 ТК РФ:
- 35 дней дается участникам ВОВ;
- 60 дней - лицам с инвалидностью;
- 14 дней - остальным категориям пенсионеров.
Дополнительные отпуска могут предусматриваться и для молодых работников. Существуют и такие неоплачиваемые отпуска, которые от возраста и наличия пенсии не зависят. Речь идет о следующих разновидностях:
- 5 дней - в случае регистрации брака или смерти близкого родственника;
- 14 дней - родителям и супругам военнослужащих и некоторых других социально важных профессий в случае смерти последних, связанной с прохождением ими службы.
Этими преференциями могут воспользоваться и пенсионеры, в частности. Получается, что конечный размер дней отпуска не ограничивается, ведь он может складываться из нескольких составляющих. Главное, что нужно понимать пенсионеру - что он имеет право на получение дополнительного отпуска, пусть и не оплачиваемого.
Трудовое законодательство также предусматривает возможность ухода бабушки или дедушки, вышедших на пенсию, взять отпуск по уходу за ребенком вместо родителей. Причем срок этот в рамках максимального может корректироваться самостоятельно (например, часть отпуска может взять мать ребенка, часть - бабушка или дедушка).
Порядок предоставления
Обычный оплачиваемый отпуск оформляется пенсионерам в том же порядке, что и всем остальным. Дополнительно они имеют право на отпуск без сохранения заработной платы. Это не означает, что отгулять положенные дни нужно обязательно - таким правом пенсионер может и не воспользоваться, предпочтя остаться на работе и получить заработную плату за это время.
Если же человек хочет отдохнуть или возникли иные обстоятельства, вследствие которых ему нужны дополнительные дни отпуска, то воспользоваться отпуском пенсионер может, написав соответствующее заявление своему работодателю. После составляется приказ, и сотрудник уходит на положенное или желаемое им количество дней отпуска.
Пример . Ларионова работает наладчицей на заводе будучи уже на пенсии. Никаких дополнительных особых статусов она не имеет. Следовательно, ежегодно она имеет право на пенсию в виде: 28 оплачиваемых дней + 14 неоплачиваемых дней (по желанию). Итого получается 42 календарных дня.
Пример . Старовойтов работает сторожем на складе. Он является трудоспособным инвалидом. Кроме 28 дней оплачиваемого отпуска он может взять еще 60 дней за свой счет. Получается, что общее время «отгулов» может достигать 68 дней.
Дополнительные оплачиваемые отпуска для пенсионеров
Ст. 116 - 119 ТК РФ содержат перечень условий, при которых работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск своим работникам и оплатить его. Здесь речь именно о пенсионерах не идет, однако претендовать на него могут и они, если удовлетворяют заявленным требованиям. Преференции предусмотрены следующим сотрудникам:
- работающие в опасных или вредных условиях труда - не меньше 7 дней;
- имеющие особый характер работы - длительность определяется индивидуально постановлением Правительства РФ;
- работающие по ненормированному графику - не менее 3 календарных дней;
- ведущие трудовую деятельность в условиях Крайнего Севера.
Законодательство в этих случаях устанавливает минимальную продолжительность отпуска в общем порядке или по различным направлениям отдельными законодательными актами. При этом сам работодатель должен неукоснительно выполнять эти требования. Ему предоставляется право увеличивать сроки оплачиваемых отпусков или предоставлять их дополнительным категориям работников, не заявленных в Трудовом Кодексе. Такие особенности обычно прописываются в локальных нормативных актах. Если подобная практика на предприятии существует, то применима она ко всем категориям лиц, обозначенных в НПА.