Трудовое законодательство не называет отпуск по уходу за родителями в перечне видов времени отдыха сотрудника, поэтому работодатель не обязан предоставлять такой отпуск. Если родители действительно нуждаются в уходе, то работник может оформить больничный лист, попросить отпуск без содержания или расторгнуть трудовой договор с целью дальнейшего оформления компенсационной выплаты. Первый вариант позволяет получить до семи календарных дней больничного за один случай ухода, но общее количество таких дней в году для ухода за одним родственником не должно превышать тридцати. При этом больничный лист оформляется в общем порядке, а сотрудник получает пособие по временной нетрудоспособности.
Отпуск без сохранения зарплаты
Другой возможностью для работника является оформление отпуска без сохранения заработной платы, который может предоставляться организацией-работодателем при наличии исключительных личных или семейных обстоятельств. На протяжении указанного отпуска денежное вознаграждение за труд сотруднику не выплачивается, что не позволяет находиться в нем слишком долго. Продолжительность отпуска без содержания может быть любой, данный параметр определяется соглашением между компанией и работником. Единственная проблема заключается в том, что работодатель не обязан предоставлять такой отпуск для осуществления ухода за родителями, поэтому на соответствующее заявление работника руководитель может просто ответить отказом, причем обязать его предоставить определенное время отдыха в данном случае невозможно.
Оформление компенсационной выплаты
Наконец, последней возможностью постоянно осуществлять уход за родителями, достигшими восьмидесяти лет, является увольнение с работы и оформление компенсации. Для реализации данной процедуры потребуется расторгнуть трудовой договор, после чего подать в отделение Пенсионного фонда заявление и другие необходимые документы. При согласии родителей на осуществление такого ухода уполномоченный орган будет выплачивать небольшую компенсацию, однако в процессе ее получения нельзя устраиваться на другую работу, получать пособие по безработице или . В любом из перечисленных случаев выплата компенсации будет прекращена, а излишне выплаченные средства могут быть взысканы с недобросовестного получателя. Иных способов осуществления ухода за родителями действующее законодательство не предусматривает.
Начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ
Окончила юридический факультет МГУ им. М.В. Ломоносова
Более 10 лет работает в центральном аппарате Фонда социального страхования РФ
Беседовала корреспондент ГК А.В. Хорошавкина
Пособие для заботливого папы
В современном обществе границы между традиционно женскими и мужскими обязанностями стираются. Так что папа, оформляющий отпуск по уходу за своим маленьким ребенком, - не такая уж редкость. И это прекрасно! Но как правильно оформить такой отпуск? Какие надо приложить справки, чтобы ФСС принял расходы на пособие, выплаченное заботливому отцу? С этими вопросами мы обратились в Фонд социального страхования.
Татьяна Митрофановна, в семье, где только что родился малыш, могут быть разные ситуации. Возможно, у мамы ответственная и высокооплачиваемая работа и она остается основным кормильцем, а в отпуск по уходу за ребенком уходит папа. А может быть и наоборот: мама не работает и не может рассчитывать на приличное пособие, поэтому папа берет отпуск. Наши читатели прислали нам целый список вариантов:
Мать ребенка работает;
Мать ребенка работает на условиях неполного рабочего времени (но не в отпуске по уходу за ребенком);
Мать ребенка является безработной и состоит на учете в органах занятости;
Мать ребенка не работает, но и не состоит на учете в органах занятости;
Мать ребенка учится на дневном отделении;
Мать ребенка учится на дневном отделении и оформила академический отпуск;
Мать ребенка находится в отпуске по уходу за другим ребенком или в отпуске по беременности и родам.
Будет ли отличаться размер пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого отцу в перечисленных ситуациях? Или это зависит только от его заработка?
Подробнее об этом написано:Т.М. Ильюхина: Оформить отпуск по уходу за ребенком и получать пособие имеет право любой его близкий родственник: мать, отец, бабушка, дедушка, даже тетя или дядяп. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (далее - Порядок) .
Если отпуск берет отец ребенка, размер пособия зависит только от его заработка. Ежемесячный размер пособия, рассчитанного по правилам 2011 г., равен 40% его среднего месячного заработка за два предыдущих календарных года, но не более 13 825,75 руб. в месяц, поскольку он ограничен предельной величиной для начисления страховых взносов - в прошлом году она была равна 415 000 руб. в годст. 11.2 , ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ; ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» .
Но в 2011 и 2012 гг. рассчитывать пособие разрешено и по действовавшему в 2010 г. порядкуп. 2 ст. 2, п. 1 ст. 3 Федерального закона от 25.02.2011 № 21-ФЗ . Предельный размер пособия в этом случае может получиться на несколько рублей больше.
Размер пособия не может составлять менее 2194,34 руб., если родился первый ребенок, и 4388,67 руб. - если появляется второй, третий ребенок и т. д.ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ; , ст. 15 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ; ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 13.12.2010 № 357-ФЗ «О федеральном бюджете на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов»
То есть во всех перечисленных вами ситуациях отец может оформить отпуск по уходу за ребенком. И если мужчина в этих ситуациях имеет одинаковый заработок, то и размер пособия будет одинаковым.
Зависит ли минимальный размер ежемесячного пособия по уходу от количества детей у матери или от количества детей у отца, оформляющего отпуск по уходу за ребенком?
Т.М. Ильюхина: Минимальный размер пособия зависит от количества детей у матери ребенка (конечно, если она не была лишена в отношении них родительских прав)ст. 15 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ ; ч. 3, 4 ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ .
Какие документы мужчина должен представить своему работодателю, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком и получать пособие?
Т.М. Ильюхина: Прежде всего, заявление о предоставлении отпуска и назначении пособия, а также оригинал и копию свидетельства о рождении (или усыновлении) ребенка. При этом копия остается у работодателя.
Если это не первый ребенок - свидетельства о рождении других детей этой матери.
Также нужно приложить справку с места работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие.
Если мать ребенка не работает или учится на дневном отделении, такую справку она должна взять в органах социальной защиты населения по месту жительствап. 54 Порядка .
Этот перечень документов одинаков во всех перечисленных ситуациях? Если мама ребенка - студентка, не потребуется ли справка из вуза?
Т.М. Ильюхина: Перечень документов одинаков, справка из вуза не нужна.
А какие документы нужны для того, чтобы отец получил единовременное пособие при рождении ребенка?
Т.М. Ильюхина: Заявление и справка о том, что мать ребенка не получала такое пособие, c ее работы или из органов соцзащиты, если она не работаетпп. 27, 28 Порядка . Эту справку отец ребенка должен отдать в бухгалтерию на своей работе. Если при проверке окажется, что справки нет, ФСС расходы по выплате пособия отцу к зачету не примет.
А имеет значение, состоят ли родители в зарегистрированном браке? Если отец ребенка официально не женат на его матери, надо ли ему для оформления пособий представлять какие-то дополнительные справки?
Т.М. Ильюхина: Право на получение пособия при рождении ребенка и пособия по уходу за ребенком имеет любой из родителей. И нигде в законодательстве не прописано, что родители должны состоять в зарегистрированном браке. Важно только, чтобы отец был указан в свидетельстве о рождении ребенка. А вот свидетельство о браке не требуется.
Документы надо представлять такие, как обычно. Я уже перечислила их ранееп. 28 Порядка , п. 54 Порядка .
Может ли отец, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях неполного рабочего времени, одновременно получая пособие?
Т.М. Ильюхина: Да, конечно. Мужчина может выйти на работу на условиях неполного рабочего времени или работать на дому. И право на получение пособия по уходу за ребенком за ним сохраняетсяч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ; п. 43 Порядка .
И он будет получать пособие, если уйдет в очередной или в учебный отпуск?
Т.М. Ильюхина: Да, молодой папа, работающий на условиях неполного рабочего времени, имеет такие же права, как и любой другой работникст. 93 ТК РФ . Он может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск или в учебный отпуск.
При этом он продолжит получать пособие по уходу за ребенком в обычном порядке.
А если он заболеет?
Т.М. Ильюхина: Тогда он сможет оформить больничный лист и получать одновременно и пособие по больничному, и пособие по уходу за ребенком. Ведь когда он работает на условиях неполного рабочего времени, на его зарплату начисляются страховые взносы. Пособие по больничному листу исчисляется исходя из этой зарплаты.
Сможет ли такой папа оформить больничный лист, если заболеет ребенок, в отпуске по уходу за которым он находится?
Т.М. Ильюхина: Да, пособие по уходу за больным ребенком выплачивается в этом случае в общем порядке. То есть отец будет получать и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, и пособие по уходу за заболевшим ребенком по больничному листу.
Но средний заработок для исчисления этих пособий берется за разные периоды?
Т.М. Ильюхина: Если мужчина оформил отпуск по уходу за ребенком в этом году и в этом же году заболел он сам или его ребенок, то по новым правилам расчета пособий расчетный период будет единый: 2009 и 2010 гг.
Но если отпуск по уходу за ребенком до полутора лет начался в 2010 г., а болезнь наступила в 2011 г., расчетный период для этих страховых случаев, действительно, будет разный: для пособия по уходу за ребенком - 12 месяцев, предшествующих отпуску по уходу за ребенком, а для больничного листа - 2 календарных года, предшествующих году болезни.
Если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, должна родить второго ребенка и уйти в отпуск по беременности и родам, можно ли переоформить отпуск по уходу за первым ребенком на его отца?
Т.М. Ильюхина: Такая женщина может выбрать, какое именно из двух пособий - по беременности и родам или по уходу за ребенком - ей получатьч. 3 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ; ст. 13 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ . Находиться одновременно в обоих этих отпусках и получать два пособия нельзя.
Если мать выбирает пособие по второй беременности и родам, она должна написать заявление о прерывании отпуска по уходу за первым ребенком и о предоставлении ей отпуска по беременности и родам.
Со дня ухода матери в отпуск по второй беременности, отпуск по уходу за первым ребенком может взять отец ребенка. Для этого он должен представить в свою бухгалтерию справку с места работы матери о том, что она прервала отпуск по уходу за ребенком и больше не получает пособие по уходу за ним с конкретной даты.
Какие документы нужны для того, чтобы переоформить отпуск по уходу за ребенком на отца, если мать заболела и не может ухаживать за ребенком?
Т.М. Ильюхина: Действительно, в такой ситуации отпуск может оформить отец или другой член семьи, ухаживающий за ребенком. Право на отпуск даже может переходить от одного члена семьи к другому. То есть родственники могут брать отпуск по очереди.
Например, если мать заболела серьезно, один месяц за ребенком может ухаживать отец, другой месяц - бабушка, потом - дедушка, потом - другая бабушка, далее - снова отецп. 42 Порядка . Но для этого отпуск каждый раз надо переоформлять.
Мать должна на время болезни написать заявление, что выходит из отпуска по уходу за ребенком.
Если по состоянию здоровья или по другим причинам мать ребенка не может представить указанное заявление лично, оно может быть принято от другого члена семьи при представлении им документа, удостоверяющего личность и родство с матерью или с ребенком. Например, если отец и мать ребенка не состоят в зарегистрированном браке, таким документом будет свидетельство о рождении ребенка, где указаны и мать, и отец.
И работодатель должен выдать ей (или ее представителю) справку, что она прервала отпуск и больше не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Эту справку отец (или другой родственник) должен представить на свою работу.
Если до этого за ребенком ухаживали, оформляли отпуск и получали пособие другие родственники, нужны такие же справки и с их мест работы.
Можно ли переоформить на отца отпуск по уходу за ребенком, если в семье заболел другой, старший ребенок и мать должна ухаживать за ним (лечь с ним в больницу)?
Т.М. Ильюхина: Да, в такой ситуации матери необходимо, как и в предыдущем случае, прервать свой отпуск по уходу за младшим ребенком и отказаться от получения соответствующего пособия. С этого дня отпуск по уходу за младшим ребенком может взять отец. А мать - взять больничный лист по уходу за старшим больным ребенком.
Выпишут ли отцу больничный лист при болезни ребенка, если мать находится в отпуске по беременности и родам или по уходу за другим ребенком?
Т.М. Ильюхина: Да, ему должны выписать больничный лист, ведь именно он ухаживает за больным ребенкомп. 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н .
А вот матери, находящейся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, для получения больничного листа потребовалось бы прервать отпуск, ведь она не нуждается в освобождении от работы.
Можно ли при рождении близнецов оформить отпуск по уходу за ними обоим родителям: по уходу за одним - отцу, по уходу за другим - матери? Могут ли они оба работать на условиях неполного рабочего времени и каждый - получать пособие?
Т.М. Ильюхина: В семье может быть несколько детей, требующих одновременного ухода, например, как в вашем вопросе, при рождении близнецов. Действующее законодательство не содержит норм, запрещающих ухаживать за детьми разным членам семьи и получать пособие.
Так что в такой ситуации взять отпуск по уходу за ребенком и получать пособие может каждый из родителей. Но в заявлении своему работодателю о назначении пособия надо точно указать, за каким именно ребенком будет ухаживать работник, оформляющий отпуск: фамилию, имя и отчество ребенка, написать, сын это или дочь. И взять справку от своего работодателя с указанием всех этих сведений. Эту справку второй родитель должен отдать уже своему работодателю.
Во время отпуска по уходу за ребенком каждый из родителей может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Но напомню, что в отношении отпуска по беременности и родам так поступить нельзя - этот отпуск дается только матери. Отец может оформить отпуск по уходу за ребенком только после его окончания.
Евгений, добрый день.
Отец ребёнка не может уйти в отпуск по уходу за ребёнком и получать соответствующие пособие с момента рождения ребёнка, пока мать ещё находится в отпуске по беременности и родам.
Смысл в том, что отпуск по уходу за ребёнком начинается после отпуска по беременности и родам. Два отпуска не могут накладываться друг на друга. И в отношении одного ребёнка не может сразу оформляться и отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу, даже если эти отпуска будут оформляться на разных лиц.
Не могут выплачиваться одновременно два пособия. Ни только мать не может получать одновременно два пособия, но и никто в отношении одного ребёнка не может получать два пособия.
Вы не правильно трактуете п.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Обратите внимание на последние слова этого пункта, которые Вы не учитываете.
Статья 11.1.:
п. 3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
Здесь даётся право выбора размера пособия. Это не является правом получения одной семьёй на одного ребёнка сразу двух пособий.
Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
Свернуть
Все услуги юристов в Москве
Статья 256 Трудового кодекса устанавливает право матери на отпуск по уходу за малышом до 3 лет, или, говоря народным языком, на декрет. Ситуации, в которых новоиспеченная мама не имеет возможности ухаживать за ребенком, встречаются часто. В таком случае декрет можно оформить на другого члена семьи.
Независимо от того, кто оформил декретные, ему полагается два вида пособий. Первое, в размере 40% от средней заработной платы заявителя, выплачивается нанимателем ежемесячно, до момента, когда малышу исполнится 1,5 года. Пособие перечисляют за счет средств ФСС, НДФЛ оно не облагается. Второе, в размере 50 рублей, увеличенное на районный коэффициент, выплачивается работодателем ежемесячно до 3 лет, за счет средств организации, также без удержания налогов.
Согласно 256-й статье ТК РФ, декрет могут оформить:
- папа;
- дедушки и бабушки, как со стороны матери, так и со стороны отца;
- другие родственники, которые будут фактически ухаживать за новорожденным;
- законные опекуны и усыновители.
Все из вышеперечисленных членов семьи могут претендовать на денежные выплаты (пособия по уходу за ребенком), установленные ч. 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.
Обратите внимание, что в отпуск по беременности и родам может уйти только мать ребенка!
Бабушка в декрет вместо мамы: особенности оформления
Главное различие ситуаций, в которых бабушка или другой близкий родственник отправляется в отпуск по уходу за ребенком, — это необходимость подтвердить, что родители и другие члены семьи не получают перечисленных выше пособий.
Для подтверждения потребуется официальный документ (справка, выписка, информация) соответствующей организации. Например, справка с места работы матери или отца, или выписка из Центра занятости населения, о том, что родители не получают полагающихся пособий.
Список документов
Для получения отпуска по уходу за ребенком бабушке следует подготовить пакет документов:
- Заявление произвольной формы, на предоставление отпуска по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет.
- Копию свидетельства о рождении ребенка.
- Документы, подтверждающие, что мать, отец или другой опекун не находятся в декрете и не получают денежных выплат, предусмотренных ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.
Сформированный пакет документов родственник или опекун должен представить по своему месту работы. Работодатель не имеет права отказать в удовлетворении заявления, так как это прямое нарушение трудового законодательства, влекущее за собой административную ответственность (ч. 3 ст. 268 ТК РФ). В случае отказа работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд. Также наниматель не вправе уволить работника, который подал по уходу за ребенком.
Трудовой стаж на период пребывания бабушки или другого члена семьи в декрете не прерывается.
Оформляя декретный отпуск, бабушка, вместо мамы или папы, имеет право продолжать трудовую деятельность, но есть ограничения. Чтобы сохранить положенные выплаты, можно трудиться на дому или по свободному графику, но не полный рабочий день!
Инструкция, как оформить декрет на бабушку
Шаг 1. Получить необходимые документы, в первую очередь — письменное подтверждение, что родители малыша не ушли в декрет.
Получить подтверждение должен работник по месту работы и мамы, и папы. Установленной формы документа нет, работодатели родителей малыша составляют справку в произвольной форме.
Копию свидетельства о рождении заверять не нужно. Достаточно получить оригинал и хорошо читаемую копию, чтобы сверить данные.
Шаг 2. Получить от работника заявление.
Единой формы заявления на декрет не установлено. У большинства нанимателей разработаны и утверждены свои бланки.
Шаг 3. Выпустить приказ.
В этом случае составляется обычный .
Пособия и выплаты
Матери ребенка полагаются ежемесячные денежные пособия по уходу (до достижения 1,5-летнего возраста и 3-летнего). Если оформляется декретный отпуск для бабушки, то работодатель выплачивает ей социальную компенсацию до 1,5 лет. Такая компенсационная выплата исчисляется в размере 40% от средней зарплаты, работника, подавшего заявление по уходу за ребенком. Порядок вычисления среднего заработка определяет Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016). При расчете компенсации установлен лимит, на 2019 год он составил 26 152,27 рублей в месяц (с 1 февраля).
Действующим законодательством предусмотрены ситуации, в которых можно оформить декрет не полностью, а по частям (абз. 2 ст. 256 ТК РФ). Так, например, мама оформляет декрет на новорожденного, до достижения им возраста 6 месяцев, а затем приступает к работе. А бабушка (дедушка, отец, опекун) ухаживают за малышом до 1,5 или 3 лет и получают установленные ежемесячные пособия.
Как оформить декретный отпуск на бабушку, если она не работает
Безработным пособие или социальная компенсация не полагается. Исключения, при которых безработный опекун может получить выплаты — если оба родителя:
- пропали без вести;
- лишены родительских прав;
- отбывают наказание в местах лишения свободы.
В таком случае опекун или близкий родственник должен предоставить документы в органы социальной защиты для назначения денежных выплат.
Сегодня мамы обеспечивают финансовую стабильность семейства, а папам остается в удел ведение хозяйства и развитие отпрысков. Существует и другая схема жизни, когда опека над детьми целиком и полностью возложена на бабушку, тогда как родители зарабатывают «на хлеб», так сказать.
Российское законодательство одобряет уход за ребенком бабушкой и отцом , мало того, эти ближайшие родственники также могут рассчитывать на положенные законом выплаты – «декретные деньги», как их еще называют многие молодые мамочки.
Общая информация
Статья 256 отечественного Трудового кодекса гласит, что уход за малышом до 3 лет может осуществлять не только мать, но и другие члены семьи , в частности:
- отец ребенка;
- бабушка одной из сторон;
- опекун;
- другие родственники.
Если воспитанием ребенка занимается работающая мама , то она должна предоставить по месту официального трудоустройства заявление стандартного образца, подкрепленное свидетельством о рождении ребенка (его ксерокопией).
Если же в декрет уходит бабушка или папа , то они также должны написать соответствующее заявление по месту своей работы, и отказать в таком добровольном пожелании не имеет права ни один работодатель .
При отказе разрешать конфликт можно в судебном порядке, и суд однозначно будет на стороне заявителя.
Более того, начальник не имеет право уволить такого родственника и даже, наоборот, должен удерживать за ним рабочее место до выхода после декрета на работу.
Увольнение может последовать только в случае ликвидации предприятия, но никак не по желанию работодателя.
Задавать лишние вопросы о семейном положении начальник тоже не в праве , а решение папы или бабушки ребенка должен воспринимать как факт и неизбежность.
Также важно напомнить, что отсутствие одного из родственников на работе никак не отражается на трудовом стаже и стаже по специальности , то есть они остаются неразрывными.
Теперь, что касается финансовой стороны вопроса: папа и бабушка при уходе за ребенком до 3 лет имеют полное право на получение ежемесячных декретных выплат , то есть все пособия работающей мамы, которая находится в декрете, для остальных членов семьи также сохраняются.
Мама в это время может заниматься своим карьерным ростом и любимой профессией, учиться в вузе или аспирантуре, проходить воинскую службу и быть военнообязанной, и такая расстановка семейных приоритетов никак не отразится на ее стабильном ежемесячном доходе.
Оформление в случае усыновления
Если в семье принято решение усыновить грудного ребенка, то работающей маме также необязательно уходить в декрет.
Согласно статье 257 того же Трудового кодекса усыновители или родственники усыновителей, которые по факту занимаются воспитанием приемного малыша, имеют все права и основания для ухода в декрет с официального места трудоустройства.
Это могут быть папа или бабушка, а кто именно, решается индивидуально – на семейном совете, так сказать.
Сразу стоит отметить, что при оформлении на работе декретного отпуска, который папа или бабушка получают на усыновленного грудничка, в будущем должна быть сохранена тайна усыновления.
Именно поэтому усыновители могут с личной просьбой обратиться в органы опеки и попечительства своего района, дабы их компетентные сотрудники посодействовали в скорейшем получении листка нетрудоспособности.
Работодатель не должен задавать лишних вопросов , но, если из его уст они все-таки слетают, то бабушка, мама или отец усыновленного ребенка могут никак не комментировать неожиданные перемены в своей жизни.
Раскрыть тайну усыновления могут только родители , поэтому лишние разговоры на работе по мере взросления малыша могут стать веским аргументом для составления иска и предоставление его на рассмотрение суда.
Усыновители или их ближайшие родственники , которые по факту занимаются воспитанием ребенка, также должны предоставить на работу заявление и свидетельство о рождении , и только в этом случае получают декретный отпуск до 3 лет с сохранением стажа и рабочего места.
Также они могут рассчитывать на декретные выплаты, которые ежемесячно получают и биологические родители детей-ровесников.
Закон одинаков для кровных родителей и опекунов.
Переоформление на бабушку
В жизни случается так, что изначально в декретный отпуск уходит традиционно мама малыша, но позднее понимает, что по определенным причинам ей необходимо как можно скорее выйти на работу .
От таких поворотов судьбы никто не застрахован, и кто, как не родная бабушка малыша, выручит в столь затруднительной ситуации.
Законодательство РФ допускает, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован частями , а разделен между мамой, папой и бабушкой, ну или другим близким родственником.
Для его получения необходимо официальное трудоустройство и заявление руководству установленного образца.
Здесь предусмотрено два варианта развития событий :
Во втором случае в органы социальной защиты населения необходимо представить документы, которые подтверждают один из аргументов , после чего на имя бабушки будет открыт счет, и она сможет получать минимальные социальные выплаты.
Так что государство не ущемляет права бабушки в отношении ее кровного или усыновленного внука , и она может принимать самое непосредственное участие в его воспитании, если так сложились обстоятельства, или решили родители.
Необходимые документы
Если воспитанием ребенка и оформлением декретного отпуска будет заниматься его отец
, то в органы социальной защиты требуется направить следующий пакет документов с личной явкой:
- заявление, написанное в произвольной форме;
- свидетельство о рождении воспитанника (ребенка);
- справка о том, что биологическая мать (опекун) не пошла в декрет, а сразу после окончания больничного листа вернулась на свое прежнее место работы.
Если декретный отпуск для отца будет оформлен официально, он сможет получать ежемесячные социальные выплаты на ребенка, пока тому не исполнится 1,5 года.
В противном случае на финансовую помощь государства можно не рассчитывать.
В тех семьях, где приняли решение оформить декретный отпуск на бабушку , также необходимо собрать документы. Среди них:
- заявление от бабушки в органы социальной защиты;
- документ о рождении ребенка;
- письменное подтверждение, что ни мать, ни отец ребенка (его опекуны) не находятся в декрете, и официально вернулись на свое прежнее рабочее место для продолжения трудовой деятельности.
Только оформление официального декретного отпуска на бабушку позволяет рассчитывать на ежемесячную помощь от государства , а для этого без указанных документов не обойтись.
Как оплачивается пожилым?
Когда родители возлагают воспитание ребенка на бабушку, то чаще всего аргументируют этот поступок высокооплачиваемой работой и желанием в полной мере обеспечивать семью.
Однако важно не забывать, что бабушка, которая официально ушла с работы в декрет, может ежемесячно рассчитывать на 40% от своего среднего дохода .
Продолжительность таких социальных выплат составляет 1,5 года, после чего начисление прекращается.
Бабушки-пенсионерки также могут претендовать на минимальный размер социальных выплат во время декретного отпуска, но только в том случае, если родители ребенка попадают хотя бы под один из вышеперечисленных пунктов.
Уход за ребенком при продолжении работы мамы на условиях неполного рабочего времени
Если мама не готова оставить свое чадо на целый рабочий день с бабушкой, но и сидеть без работы она тоже не привыкла, то имеется альтернатива.
Можно выбрать один из двух предложенных вариантов: работа дома или частичная занятость.
В обоих случаях женщина не теряет право на получение выплат от Фонда социального страхования , которые, как и прежде, соответствуют 40% от среднего дохода.
Так что можно всегда найти вариант и научиться сочетать полезное с приятным, тем более, если рядом всегда есть надежная поддержка бабушки ребенка.
Законодательство РФ предусмотрело все комбинации по уходу за ребенком до 3 лет.
Мало того, обеспечило всем трудоустроенным членам семьи социальные выплаты, сохранение рабочего места и стажа, что в условиях современного общества немаловажный момент.