Женщин попытались немного защитить и обезопасить, дав им определенные привилегии. Хотя часто из-за юридической неграмотности про некоторые из них большинство просто не знает, а работодатель не спешит об этом говорить. Также и на работу брать женщину в положении никто не торопится (хотя и отказать по этой причине права не имеет), т.к. беременные женщины уже не являются хорошими работниками (то на сохранении, то просто на плановый прием), да и ответственности за них много.
Но, несмотря на все трудности, беременной женщине надо обязательно знать, на что она имеет право. Основные правила подробно прописаны в СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» в 4-м разделе.
Если женщина работает в условиях, которые могут являться опасными или тяжелыми для нее (и малыша), то ее обязаны перевести на более легкую работу с сохранение средней заработной платы. К таким условиям относят: тяжелую физическую работу, работу с химическими и радиоактивными веществами, контакты с инфекционными болезнями и т.д. Для этого необходимо предоставить работодателю справку о своем положении и заявление с просьбой перевода.
Также беременную женщину не имеют права отправлять в различные командировки, заставлять работать сверхурочно, в выходные дни и в ночные смены. При плохом самочувствии (при наличии справки от врача) возможно сокращение рабочего дня - заработная плата при этом выплачивается соответственно отработанному времени.
Беременную также не имеют права уволить, исключением является полная ликвидация организации. Если женщина работала по временному трудовой договору, то его обязаны продлить по ее желанию.
Таким образом, беременные женщины по закону действительно являются защищенными. Но, к сожалению, если они работают не в государственных учреждениях (где с этим все строго), может возникнуть ряд проблем. Невозможность перевода на более легкую работу из-за ее отсутствия или несоответствия профессиональных навыков, нежелание работодателя держать в штате сотрудника, постоянно находящегося на больничных (в случае постоянных угроз) и т.д. Можно все эти вопросы решать в судебном порядке, но для себя важно решить, не повредит ли это здоровью женщины и ее будущему ребенку (т.к. судебные дела могут затянуться надолго, отнимая много сил и нервов).
Какие выплаты и компенсации положены работающей беременной женщине
Женщины по закону должны уходить в декретный отпуск на 7-м месяце беременности. И при этом им полагается пособие за 140 дней (70 до родов и 70-после) согласно их 100% заработной плате. При осложненных родах или рождении нескольких детей отпуск увеличивается до 156 и 194 дней соответственно. Это пособие выплачивается один раз (в некоторых случаях могут разбить на 2 части). Для получения этого отпуска и пособия женщина должна принести на свою работу ряд документов (больничный, заявление об отпуске, заявление о ).
После окончания декрета женщина имеет право пойти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. При этом ее трудовой стаж и место сохраняется. Первые полтора года он оплачивается в размере 40% от ее заработной платы (сейчас расчет по новым правилам более сложный-учитывается весь доход за 2 года). Далее отпуск будет неоплачиваемый (за исключением льготных категорий, в том числе граждан, пострадавших в результате ЧЭС). Все документы для предоставления отпуска надо приносить на место своей работы (заявление, свидетельство о рождении ребенка, копию паспорта и справку с работы мужа о том, что он ничего не получает, а также документы, подтверждающие льготы, если они существуют). И само пособие начисляет вам работодатель, а потом ему уже это компенсируют соответствующие органы (ФФС, Федеральное казначейство).
В случае ликвидации компании во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком, ей необходимо предоставить все документы в органы социальной защиты, чтобы получать свое пособие уже там.
После достижения ребенком 3-х лет, женщина имеет право вернуться на предыдущую работу. В случае ее замены другим работником, ее место обязаны вернуть или предложить альтернативный вариант.
Беременных женщин и молодых мам законы РФ защищают, правда не всегда эти законы соблюдаются. Поэтому знайте свои права, чтобы отстаивать их и не позволять себя обманывать.
Пленум Верховного суда РФ в постановлении от 28 января 2014 г. № 1 разъяснил ряд вопросов, регулирующих особенности труда женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних. Разъяснения даны с учетом практики и вопросов, которые возникают у судов при рассмотрении трудовых споров на аналогичные темы. Разъяснения Пленума Верховного суда РФ обеспечат единство применения судами трудового законодательства и поставят точку в давних спорах между сотрудниками и работодателями.
1. Если работодатель не знал о беременности сотрудницы и оформил увольнение в ситуации, когда по закону расторжение договора с беременными запрещено, то последующее требование со стороны сотрудницы о восстановлении на работе подлежит удовлетворению
Основание: Пункт 25 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1
2. Трудовой договор, окончание которого пришлось на период беременности сотрудницы, в общем случае нужно продлить до окончания беременности. При этом в случае рождения ребенка указывается на необходимость увольнения не в недельный срок после дня рождения ребенка, а в последний день отпуска по беременности и родам
Основание: Пункт 27 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1
3. Испытание при приеме на работу не устанавливают беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, а также лицам, не достигшим 18-летнего возраста. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до 1,5 лет без матери.
Если таким сотрудникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания неправомерно
Основание: Пункт 9 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1
Гарантии при заключении трудового договора
В ст. ст. 64 и 70 Трудового кодекса оговорены гарантии, предоставляемые беременным женщинам при заключении трудового договора. Так, запрещено:
- отказывать в приеме на работу женщине по мотивам, связанным с ее беременностью (ч. 3 ст. 64 ТК РФ);
- устанавливать испытательный срок при приеме на работу для беременных женщин (ст. 70 ТК РФ).
Трудовые отношения
Итак, трудовой договор с сотрудницей заключен. Рассмотрим, какие гарантии и льготы полагаются в рамках трудовых отношений беременным сотрудницам.
Неполное рабочее время
Беременным женщинам может устанавливаться режим труда с неполным рабочим временем.
Фактически режимы труда могут быть следующими:
- неполный рабочий день (смена). При установлении работнику неполного рабочего дня (смены) уменьшается количество часов работы в день (в смену), принятое для данной категории работников;
- неполная рабочая неделя. При установлении работнику неполной рабочей недели уменьшается количество рабочих дней по сравнению с установленной для данной категории работников рабочей недели. При этом продолжительность рабочего дня (смены) остается нормальной;
- сочетание режимов неполного рабочего времени. Трудовое законодательство допускает сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем. При этом уменьшается количество часов работы в день (в смену), установленное для данной категории работников, при одновременном уменьшении количества рабочих дней в неделю.
Обратиться к работодателю с просьбой об установлении неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели беременные женщины могут и при приеме на работу, и впоследствии. Работодатель обязан такую просьбу удовлетворить (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Неполное рабочее время может быть установлено как без ограничения срока, так и на любой удобный для работников срок.
Особые условия труда для беременных
В отношении беременных женщин Трудовой кодекс устанавливает ряд норм, запрещающих привлекать их:
- к работам в ночное время и к сверхурочной работе (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99 и ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
- работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
- работам вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).
Если женщина беременна, работодатель не имеет права отправлять ее в служебные командировки (ч. 1 ст. 259 ТК РФ).
Перевод на легкие работы
Беременным сотрудницам по медицинскому заключению и по их заявлению должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания либо их нужно перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).
Гарантия сохранения среднего заработка
В Трудовом кодексе установлено несколько случаев, при которых за беременной сотрудницей сохраняется средний заработок:
- период, в течение которого беременная женщина выполняет более легкую работу. Это время оплачивается исходя из среднего заработка сотрудницы по прежней работе (ч. 1 ст. 254 и ст. 139 ТК РФ);
- период, в течение которого сотрудница освобождена от работы вследствие ее вредного воздействия до момента предоставления ей подходящей работы. Пропущенные вследствие этого рабочие дни оплачиваются исходя из среднего заработка по прежней работе (ч. 2 ст. 254 ТК РФ);
- период прохождения ею обязательного диспансерного обследования в медицинском учреждении (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).
Примечание. Нужно ли подтверждать прохождение диспансерного обследования? Трудовой кодекс не возлагает на женщину обязанность представлять работодателю какие бы то ни было документы, подтверждающие прохождение диспансерного обследования. Тем не менее целесообразно письменно (ссылаясь на норму ч. 3 ст. 254 ТК РФ) сотруднице предупредить о своем отсутствии на рабочем месте по данной причине, чтобы оно не было расценено как прогул и за это время был сохранен средний заработок.
Предоставление отпуска по беременности
Отпуск по беременности и родам - особый вид отпуска. Он предоставляется на основании заявления и листка нетрудоспособности (ч. 1 ст. 255 ТК РФ). За календарные дни отпуска по беременности и родам работодатель назначает соответствующее пособие. Период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам учитывается при подсчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
Гарантии при предоставлении очередного отпуска
По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Вместе с тем для отдельных категорий работников Трудовым кодексом предусмотрено исключение из общего правила. Так, независимо от стажа работы у данного работодателя (даже до истечения шести месяцев с начала непрерывной работы в организации) оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 122 и ст. 260 ТК РФ). Дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно. Как правило, ежегодный отпуск переходит в отпуск по беременности и родам. Кроме того, запрещается отзывать беременную сотрудницу из ежегодного основного и дополнительного отпусков (ч. 3 ст. 125 ТК РФ) и заменять эти отпуска или их части денежной компенсацией (ч. 3 ст. 126 ТК РФ);
- мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).
При этом ежегодный оплачиваемый отдых данной категории лиц предоставляется в удобное для них время независимо от составленного графика отпусков. Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в настоящее время составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).
Запрет на увольнение по инициативе работодателя
Трудовым кодексом запрещено увольнять по инициативе работодателя беременных женщин (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Однако возможности для прекращения трудовых отношений с беременной сотрудницей существуют. Например, если беременная сотрудница работает по срочному трудовому договору.
Увольнение не допускается если...
В период действия срочного трудового договора беременная сотрудница напишет заявление о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности и представит соответствующую медицинскую справку, работодатель обязан удовлетворить просьбу женщины (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). При этом сотрудница по запросу работодателя должна представлять медицинскую справку, подтверждающую беременность, но не чаще чем один раз в три месяца. Изменение условия о сроке трудового договора нужно закрепить в дополнительном соглашении.
Обратите внимание: момент заключения срочного трудового договора (до или после наступления беременности) для продления срока действия этого договора не имеет значения.
Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об окончании беременности.
На заметку. Под фактическим окончанием беременности следует понимать рождение ребенка, а также искусственное прерывание (аборт) или невынашивание (выкидыш) беременности.
Отпуск по беременности и родам и пособие . В период действия трудового договора беременная сотрудница может оформить отпуск по беременности и родам. В этом случае соответствующее пособие ей нужно выплатить в полном объеме за все календарные дни отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ)
Увольнение возможно, если (ч. 3 ст. 261 ТК РФ) ...
- с ней заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В этом случае допускается увольнение беременной сотрудницы в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- в организации нет работы, которую может выполнять беременная работница, или она отказалась от предложенных вариантов работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Какую работу должен предлагать женщине работодатель?
Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ:
- не только ту работу или вакантную должность, которая соответствует ее квалификации, но и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
- все имеющиеся вакансии, отвечающие требованиям состояния здоровья;
- вакансии и работу, имеющиеся у работодателя в данной местности. Вакансии и работа, имеющиеся в другой местности, должны быть предложены в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.
При согласии женщины на перевод некоторые условия, например место работы, должность или срок трудового договора меняются путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Многих женщин еще на этапе планирования зачатия ребенка волнует вопрос относительно порядка, размеров социальных выплат и льгот, связанных с беременностью. Среди льгот беременным в 2019 году всего существует несколько видов выплат. Все они делятся на три большие группы:
- трудовые льготы;
- льготы неработающим беременным;
- льготы по медицинскому обслуживанию.
Какие льготы положены беременным в 2019 году среди всех этих направлений, следует знать каждой будущей маме.
Трудовые льготы на работе беременным женщинам в 2019 году
Трудовые льготы для беременных женщин 2018, прежде всего, направлены на облегчение условий труда, что способствует здоровому вынашиванию ребенка. Трудовой кодекс РФ предоставляет беременным женщинам множество льгот. При желании будущей мамы, если ей тяжело становится справляться со своими профессиональными обязанностями, работодатель обязан снизить нормы выработки или перевести на другое место работы, на которой исключается воздействие вредных факторов. При таких условиях за женщиной сохраняется и должность, и заработная плата, которые были до беременности.
В России также существуют некоторые виды запрещенных работ для женщин, ожидающих рождения ребенка. К числу таких работ относятся места, на которых женщина в силу своих профессиональных обязанностей вынуждена поднимать тяжести свыше 5 кг, где присутствуют ночные смены и происходит контакт с ядовитыми веществами.
Законодательством РФ предусматривается смена беременной женщиной рода деятельности при сдельной, конвейерной работе, в выходные и праздничные дни, при частых командировках. Также к числу факторов, при которых требуется смена рода деятельности, принадлежит возникновение дискомфорта во время выполнения должностных обязанностей, связанного с вынашиванием ребенка (например, если женщина – повар, а ее беспокоит токсикоз).
Чтобы получить льготы беременным на работе в 2019 году, женщине достаточно написать заявление о просьбе перевода ее на другую должностную обязанность, также необходимо предоставить работодателю справку от врача, в которой будет изложено требование об избавлении женщины от неблагоприятных условий труда. Этой процедурой не предусмотрены никакие записи в трудовой книжке и изменение размера заработной платы.
Согласно Ст.90 ТК РФ, беременная имеет право работать неполный рабочий день, согласовав это с работодателем. В этом случае в трудовой и страховой стаж беременной женщины не вносятся никакие поправки, а заработная плата насчитывается согласно отработанным часам.
Трудовые права беременной женщины в РФ регламентируют и требования к ее рабочему месту – помещение должно оснащаться вентиляцией, хорошим освещением, с нормальной температурой воздуха и оптимальной влажностью. Рабочее место женщины, ожидающей рождения ребенка, не должно находиться рядом с копировальной и множительной техникой, а за компьютером можно проводить не более 3 часов в смену.
Согласно льготам по работе беременным женщинам в 2019 году, установленным государством, работодатель должен отправить свою сотрудницу, ожидающую рождения ребенка, в ежегодный оплачиваемый отпуск со стопроцентной его оплатой.
Льготы беременным женщинам по медицинскому обслуживанию
В 2006 году правительством Российской Федерации был запущен государственный всероссийский проект «Здоровье», цель которого – улучшить качество медицинских услуг в роддомах и женских консультациях. Какие льготы положены беременным в 2019 году по медицинскому обслуживанию?
Ст. 41 Конституции РФ и ст. 20 Основ законодательства РФ предусмотрено, что услуги и помощь гражданам РФ в государственных и муниципальных медицинских учреждениях предоставляется бесплатно, в том числе и беременным женщинам.
Согласно приказу «О лекарственном обеспечении беременных женщин», каждая будущая мама может получить ряд лекарств абсолютно бесплатно или с 50-процентной скидкой.
Чтобы получить все льготы на медицинское обслуживание во время беременности, женщине необходимо придерживаться такого общего порядка:
1. Важно постараться стать на учет в женскую консультацию по месту проживания до двенадцати недель беременности. За раннюю постановку на учет государством предусмотрены стимулирующие льготы и выплаты беременным в 2019 году в размере 500-1000 рублей, в зависимости от региона РФ.
2. Регулярно посещать кабинет курирующего гинеколога и своевременно сдавать все анализы.
3. На 30-й недели беременности или на 28-й (при многоплодной беременности) женщине выдается родовой сертификат. Его можно использовать на приобретение лекарств, оплаты родов, а также на медицинский осмотр малыша первый год жизни.
Бесплатные медицинские услуги беременным в 2019 году:
1. Услуги врачей – гинеколога, терапевта, отоларинголога, офтальмолога, стоматолога. Для бесплатных медицинских услуг специалистов, необходимо взять направление у курирующего гинеколога.
2. Общие исследования. За весь срок беременности женщине положено пройти бесплатно три плановых УЗИ, в случае отклонения от нормы их может быть больше. Чтобы исследование было бесплатным, необходимо иметь направление на процедуру от курирующего гинеколога. Кроме УЗИ, будущая мама должна пройти ЭКГ, а также флюорографию со всеми членами своей семьи, проживающими вместе с ней.
3. Лабораторные исследования. Согласно приказу Министерства здравоохранения, беременная женщина имеет право на ряд бесплатных анализов – общие, биохимические, серологические, цитологические и дополнительные по показаниям гинеколога.
4. Манипуляции и физиопроцедуры. По показаниям беременная женщина имеет право на бесплатные физиопроцедуры – электросон, элекрофорез и другие. По назначению врача на бесплатной основе проводятся внутривенные и внутримышечные инъекции, а также другие манипуляции.
Документы для получения льгот беременным до декретного отпуска в 2019 г.
Пособия и льготы беременным женщинам 2018, которые до беременности не были трудоустроены, существенно отличаются от материальной помощи работающим. Беременная женщина может стать на учет в службу занятости, зарегистрировавшись как безработная, и получать пособие по безработице до начала отпуска по беременности и родам. Независимо от социального статуса, наличия или отсутствия работы, женщина имеет право на получение пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет.
Необходимы следующие документы для получения льгот беременным до декретного отпуска 2018:
- паспорт беременной женщины;
- справка из женской консультации, которая подтверждает факт постановки на учет до 12 недель беременности;
- заявление на получение пособия за раннюю постановку на учет;
- справка из службы занятости о подтверждении статуса безработной;
- заверенная выписка из трудовой книжки;
- справка из районного офиса службы по социальной защите о том, что выплата женщине еще не проводилась.
Эти документы дают возможность беременным женщинам получить социальную помощь, если они станут на учет по беременности до 12 недель.
Беременные женщины после 30-й недели беременности имеют право уйти в декретный отпуск. назначаются только тем лицам, которые имели постоянное место работы. Также рассчитывать на материальную помощь от государства при уходе в декрет могут женщины, которые потеряли место работы в результате ликвидации предприятия или уволились не больше года назад.
В 2019 году размер такой поддержки от государства составляет 5 768, 31 рублей, но эта сумма может отличаться в зависимости от региона. Государством оплачивается 140 дней. Исходя из этого, минимальная сумма декретных выплат составит чуть меньше 27 тысяч рублей. Максимальная сумма выплат может составить немного больше 228 тысяч.
Расчет среднего уровня заработной платы осуществляется за два предшествующих года до ухода в декретный отпуск. Трудоустроенные женщины получают пособие, равное средней заработной плате, и выдается оно им раз за 140 дней. Беременные студентки получают пособие, равное размеру средней стипендии. Будущие мамы, которые потеряли место работы в связи с ликвидацией предприятия, могут рассчитывать на пособие размером всего лишь в 300 рублей.
Как известно, беременность – не болезнь, однако женщине, находящейся в счастливом ожидании, хотелось бы чувствовать по отношению к себе больше заботы и понимания. Российское законодательство содержит много норм, призванных защитить беременную женщину от произвола работодателей. Также стоит отметить, что отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в нашей стране – один из самых продолжительных во всем мире. Выплаты и льготы беременным призваны успокоить женщину, чтобы мысли о материальных благах не отвлекали от радостного ожидания.
Трудовые льготы и гарантии беременным
Беременной женщине, которая решила устроиться на работу, нельзя отказать в трудоустройстве, мотивируя это причинами, связанными с её беременностью. Также запрещено устраивать при приеме на работу испытания.
Уже работающих беременных женщин нельзя:
- привлекать к сверхурочной работе и работе в ночное время;
- отзывать из отпуска в связи с производственной необходимостью;
- заменять очередной трудовой отпуск денежной компенсацией;
- привлекать к работам на условиях вахт и отправлять в командировки;
- увольнять кроме случаев ликвидации компании-работодателя.
Если беременная женщина работает в опасных или вредных условиях, то её должны перевести на менее опасные участки. Беременным женщинам нельзя участвовать в подземных работах (за исключением санитарных работ). По заявлению беременной женщины её обязаны перевести на более легкую работу или снизить нормы выработки. При этом сохраняется средний заработок.
По желанию беременной женщины ей может быть установлен сокращенный рабочий день или сокращенная рабочая неделя. В этом случае зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени.
Таким образом, льготы для беременных заключаются в обеспечении благоприятных условий труда.
Можно ли уволить беременную женщину?
Российское законодательство запрещает работодателям увольнять беременных женщин по инициативе работодателя. Все подобные случаи преследуются, расторжение трудового договора с беременной женщиной по желанию работодателя является уголовно наказуемым. И женщины, которых уволили, могут обратиться в суд.
Однако есть исключения:
- полная ликвидация предприятия;
- истечение срока договора, который был подписан на определенный срок (например, на период отсутствия другого сотрудника);
- если беременной женщине были предложены варианты работы, от которых она отказалась, а в организации нет другой работы (включая нижеоплачиваемую), которую могла бы исполнять беременная сотрудница.
Выплаты беременным
Женщинам, которые встали на учет по поводу своей беременности в ранние сроки, выплачивается единовременное пособие, размер которого индексируется. Это пособие – федеральное, но регионы могут установить дополнительно своё пособие, выплачиваемое на том же основании.
Основная выплата беременным женщинам – это по беременности и родам. Пособие выплачивается при уходе в декретный отпуск. Пособие выплачивается за 140 дней декрета (156 дней – при осложненных родах, к которым относят и кесарево сечение, и 194 дня – если беременность многоплодная) в размере среднего заработка. При этом пособие не облагается подоходным налогом.
Если беременная женщина учится в вузе и получает стипендию, то для неё пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из размера стипендии. Неработающим женщинам это пособие не выплачивается. Минимальное пособие выплачивается беременным женщинам, уволенным с работы в связи с ликвидацией организации в течение года до предполагаемого ухода в декретный отпуск.
Прочие льготы для беременных
- По заключению врача беременной женщине полагается полноценное питание, для обеспечения которого ей могут предоставляться продукты (обычно это молочные продукты) в специальных пунктах.
- Врач-гинеколог может назначить беременной женщине витамины и препараты, необходимые в этот период. Такие лекарственные средства предоставляются женщинам бесплатно.
- При наличии показаний и после нахождения в стационаре беременная женщина может быть направлена на санаторно-курортное лечение бесплатно.